7 Vigtige ting at vide om jobjagt online

Leder du efter et job? Du får bedre dit "digitale mærke" i rækkefølge. Det er råd fra Colleen Aylward, en rekrutteringsstrategisk ekspert, der siger, at din online tilstedeværelse er dit vigtigste jobsøgningsværktøj.

"Det er nu op til dig at samle dine data, polere det og placere det, hvor folk finder du, "sagde Aylward.

Det sted er i stigende grad på sociale medier, herunder Twitter, Facebook og LinkedIn. At have en personlig hjemmeside kan også hjælpe så godt, sagde Aylward.

"Ting vil aldrig gå tilbage som de var," sagde hun. "Verden er et online-fællesskab nu, og fremtiden for din ansættelsesstatus er stærkt afhængig af din evne til at tilpasse."

Aylward tilbød disse tips til dem, der ønsker at bygge dit online jobjagtmærke.

• " Streamline dine styrker med specifikke eksempler, "sagde Aylward. "Det er ikke interviewerens job at finde ud af, hvad dine styrker kan være, det er kandidatens arbejde. Dage med klogt afdækningsbogstaver, der åbner døre, er væk. De genoptager og online profiler bliver bedre stærkere end nogensinde og fyldt med data og specifikke resultater."
• " Spild ikke tid med eksterne ledende rekrutterere . De finder ikke job for mennesker," sagde hun. "Du er nødt til at komme foran de interne corporate recruiters, der søger efter dig online. Så hjælpe dem med at gøre deres arbejde ved at undersøge virksomheder online selv, samt finde job selv, introducere dig selv til en potentiel arbejdsgiver og snakke direkte med ansættelsesledere - online. "
• " Husk, det handler kun om dem, ikke dig, "advarede Aylward. " Kom ud af tankegangen, der matcher dig selv til et job eller interview, for et job handler om dig. alt om hvad du kan gøre for dem.Det betyder at definere dine styrker og bestemme specifikke områder, hvor du kan løse deres forretningsproblemer. Og vær forberedt på at vise, at du har holdt op med teknologi, industriændringer og hvordan økonomien har påvirket dem. "
• " Arbejdsgiverne mener, at hvis du ikke kan sælge dig selv, kan du ikke sælge deres produkt . Hvis du ikke kan markedsføre dig selv, kan du ikke markedsføre deres virksomhed," forklarede Aylward.
• " Fuldstændig oplysning trumps coyness ," sagde hun. "I dag bruger arbejdsgivere og rekrutterere en kombination af berøringspunkter til at undersøge dine præstationer, din popularitet, din personlighedskompetence, dine skrivefærdigheder, dit samfundsmæssige engagement osv. - før - før de beslutter, om du er værd at interviewe." Sørg for, at dine oplysninger er nemme for dem at finde.
• " Du skal udføre omhyggelig omhu på arbejdsgivere, du ønsker at målrette mod ," sagde Aylward. "Find arbejdsgivere, som du er interesseret i, og gør nok onlineforskning om, at de har en intelligent samtale med deres administrerende direktør."
• "Bekymre dig ikke, om dit online-mærke er tarnished, " sagde Aylward. "Der er nemme måder at rette op på. Heldigvis indekserer søgemaskiner (Google, Yahoo, Bing) konstant nyt indhold på nettet. Jo mere nyt indhold du bidrager på internettet, jo hurtigere skubber du de dårlige ting ned til siderne nej man nogensinde kommer til i deres søgninger. "

Colleen Aylward har ledet den udøvende søgning firma Devon James Associates, Inc. i 19 år og er grundlægger af Recruitment, Inc., et spinoff softwareproduktfirma på menneskelige ressourcer og rekrutteringsmarkedet .

• Dream Team: De 5 personer, som hvert firma ønsker at leje.
• Sådan afslutter du en job, du hader og starter en virksomhed, du elsker.
• De 10 bedste karriere muligheder lige nu

Sociale medier er arbejdspladsbehov, medarbejdere siger

Et stigende antal ansatte mener, at mere socialisering på kontoret er nøglen til succes, viser ny forskning. Studien fra Microsoft viste, at næsten halvdelen af ​​medarbejderne på verdensplan tror, ​​at sociale værktøjer på arbejdspladsen, som dem til at kommunikere med kolleger og dele og gennemgå dokumenter, bidrager til at øge deres produktivitet.

(Generel)

Small Business er godt for lokale økonomier; Big Business er ikke, forskere siger

På trods af at Walmart anvender en fuld 1 procent af den amerikanske befolkning, er det små, lokalt ejede virksomheder, der har den mest positive økonomiske indvirkning på samfundene, ifølge ny forskning fra Penn State-økonomer. "Små lokalt ejede virksomheder og startups har tendens til at generere højere indkomster for folk i et samfund end store, ikke-lokale virksomheder, som faktisk kan presse de lokale økonomier", siger Stephan Goetz, professor i landbrugs- og regionaløkonomi ved Penn State og direktør for det nordøstlige regionale center for udvikling af landdistrikter.

(Generel)