Undersøgelse: Amerikanerne ønsker miljømæssigt bæredygtige virksomheder


Undersøgelse: Amerikanerne ønsker miljømæssigt bæredygtige virksomheder

Amerikanerne mener, at amerikanske virksomhedsledere skal forstå, hvordan man skal klare Virksomhed på en miljømæssigt bæredygtig måde for at forblive globalt konkurrencedygtig, finder en ny national undersøgelse.

Nøglen til at nå dette mål, som et stort flertal sagde, uddanner dagens ledere og morgendagens ledere. "Sustainable Leadership Census" blev udført af Harris Interactive på vegne af University of Wisconsin-Extension.

Et stort flertal (82 procent) af amerikanske undersøgte er enige om, at uddannelse af erhvervsledere om bæredygtig forvaltning vil hjælpe Amerika med at forblive konkurrencedygtig med resten af ​​verden, mens fire ud af fem mener, at virksomhedsledere skal lære mere om miljøet for at træffe bedre beslutninger.

Men der er et vidensforskel. Kun 13 procent af de adspurgte er overbevist om, at virksomhedsledere har kendskab til at træffe beslutninger, der overvejer langsigtede virkninger på miljøet, og kun en tredjedel (32 procent) af ansattes svarpersoner rapporterede, at deres ledere har haft en del træning om emnet bæredygtig Administrationspraksis.

Når man bliver spurgt om, hvilke former for kurser der vil hjælpe ledere med at tage miljømæssige beslutninger, vælger 70 procent kurser inden for vedvarende energi, naturressourcehåndtering og Triple Bottom Line-regnskab, der måler virksomhedernes indflydelse på mennesker, fortjeneste og derefter planet .

"Det bliver stadig tydeligere, at bæredygtig forvaltning ikke er begrænset til en begrænset sektor af" grønne sektor "job", sagde David Schejbal, dekan ved University of Wisconsin-Extension, videreuddannelse, outreach og e-learning division. "Hvert job konfronterer bæredygtighedsproblemer. Alle nuværende og fremtidige ledere på tværs af hver virksomhedsdisciplin skal være miljømæssigt litterære. "

Rådet for miljødemokrater og direktører (CEDD) ser undersøgelsen som et kald for at øge mangfoldigheden af ​​miljøprogrammer så meget som muligt for at forberede eleverne til den brede vifte af job, der kræver denne viden til at lykkes. Det er lige så vigtigt, at CEDD har givet øget adgang og fleksibilitet til at levere relevante miljø- og bæredygtighedsprogrammer til at returnere voksenstuderende.

Behovet for miljømæssigt bæredygtig forvaltning påvirker små virksomheder og store virksomheder lige.

"Det økonomiske landskab ændrer sig radikalt på måder, der omdefinerer forretningsresultater og i sidste ende vores nations velstand, "sagde Schejbal. "Forestil dig en dag, hvor vand ikke er fri; når emissionen af ​​forurenende stoffer koster penge når dagens incitament bliver morgendagens skat. Når det siger, at der kommer - og det vil - vil de virksomheder, der har udarbejdet deres ledelsesteam, blomstre. "

Schejbal mener, at erhvervslivet vil stige for at imødegå udfordringen.

" Jeg har stor tro på markedet " han fortalte MobbyBusiness. "Når ting bliver dyrt, har virksomhederne en vane at tilpasse sig i overensstemmelse hermed."

  • Forretningsstrategier til kapitalisering på den amerikanske drøm
  • USA. Ikke længere nr. 1 i iværksætterpræstationer
  • Husholdningsartikler præsenterer en åbning for agile leverandører


Vil din unge lykkes i livet? Spørg deres venner

Vil din unge lykkes i livet? Spørg deres venner

De, der ønsker at forudsige en persons chancen for succes, bør starte deres undersøgelse på legepladsen, viser forskningen. En ny undersøgelse fra forskere ved Concordia University afslørede, at et barns venner kan være den bedste dommer for, hvad barnet vil vokse op til. Specifikt fandt undersøgelsen, at et børns peer-evalueringer af deres klassekammeraters personligheder kan mere præcist forudsiger voksenalderen personlighedstræk - som er forbundet med en række vigtige livsfaktorer, såsom sundhed, mental sundhed og erhvervsmæssig tilfredshed - end selvevaluering i den alder.

(Generel)

Social rekruttering bliver normen

Social rekruttering bliver normen

Social rekruttering, processen med at ansætte folk gennem sociale medier websteder i stedet for traditionelle hjælpsønskede fortegnelser, er blevet normen for de fleste virksomheder, ifølge en nylig undersøgelse af 1.000 menneskelige ressourcer og rekrutteringspersonale. En undersøgelse fra Jobvite viste, at 92 procent af amerikanske virksomheder i år bruger sociale netværk og medier at finde nyt talent, op fra 78 procent i 2007.

(Generel)