Memo til IT Guy: Løs Hoodie
Mens Mark Zuckerburg har brugt hoodies og t-shirts til kontoret hver dag smarte, viser ny forskning, at de fleste it-fagfolk ikke vil blive betragtet som gunstige for sportslig sådan fornøjelse. af Robert Half Technology afslørede, at mere end tre ud af fire chefsoplysningsofficerer sagde, at den måde, hvorpå nogen kjoler påvirker hans eller hendes chancer for en forfremmelse inden for organisationens it-afdeling.
På baggrund af myten om, at it-afdelingerne er alt for afslappede, fandt undersøgelsen 66 procent af CIO'erne har en kjolekode i deres afdeling, der kræver, at medarbejderne bærer noget formelt påklædning, såsom kjole slacks eller en nederdel og knap-down skjorte.
"I stigende grad skal it-medarbejdere og ledere interagere med ledere på tværs af virksomheden , bestyrelsen, cust omers og strategiske partnere ", siger John Reed, administrerende direktør for Robert Half Technology. "Billedet betyder noget, og du er ikke sandsynligt, at du bliver taget så alvorligt i disse interaktioner, hvis du har unprofessional påklædning."
Robert Half Technology rådgiver IT-medarbejdere spørger sig selv flere spørgsmål, når man forsøger at klæde sig til succes på kontoret :
Vil ledere i IT-afdelingen i mit firma have dette? Hvis svaret er nej, skal du sandsynligvis heller ikke bære det.
- Er det distraherende eller potentielt støtende? Medmindre du arbejder for et politisk handlingsudvalg eller advokatgruppe, er skjorter eller tilbehør med politiske, religiøse eller kontroversielle budskaber bedst forladt hjemme.
- Er det rent og i god stand? Tøj, der er revet, rynket eller farvet, skal efterlades hjemme. Sløvt tøj kan få din leder til at spekulere på, hvor alvorligt du er om dit job.
- Er det behageligt? Afslappet tøj er vigtigt for it-fagfolk, især dem, der bruger lange timer til at skrive kode, eller som er i mere aktive roller som reparation af hardware. Kjole til din position, men sørg for at du kan bevæge dig komfortabelt.
- Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 1.400 CIO'er fra virksomheder med 100 eller flere medarbejdere.
Taber du dine medarbejdere til udbrændthed?
Hvis du har bemærket en stabil strøm af medarbejdere, der forlader din organisation for andre muligheder, kan du muligvis lægge for meget arbejde på dem. En ny undersøgelse fra Kronos Incorporated viste, at medarbejders udbrændthed er en stor faktor i, hvorfor mange organisationer kæmper for at holde fast ved deres toparbejdere.
Ingen kampagne? Spørgsmål du bør bede om at få en
Mens medarbejderne måske tror, at de gør det, der kræves for at få en forfremmelse, mange af dem har svært ved at se deres hårde arbejde bære frugt, nye forskningsresultater. Medarbejdere mener, at for at tjene en kampagne er det afgørende at udføre højt niveau, have en stærk arbejdsetik, vise lederskabsevner og tage på tilføjet ansvar, ifølge en undersøgelse fra Jack Welch Management Institute.
Populære Indlæg