Arbejdstagere kræver fleksibilitet på arbejdspladsen over alt andet


Arbejdstagere kræver fleksibilitet på arbejdspladsen over alt andet

USA. medarbejdere er villige til at give op for lidt fleksibilitet, viser ny forskning.

En undersøgelse foretaget af bemanningsfirmaet Mom Corps viste, at næsten halvdelen af ​​arbejderne ville handle en procentdel af deres løn for mere fleksible arbejdsmuligheder.

Medarbejdere ville afstå i gennemsnit på næsten 10 procent af deres løn for mere fleksibilitet omkring kontoret - næsten dobbelt lønnen de sagde sidste år, ville de være villige til at give op.

Medarbejdere mener at kunne arbejde uden for kontoret ville gøre dem mere produktiv. Ifølge undersøgelsen tror mere end halvdelen af ​​arbejdende voksne, at de ville få mere opnået, hvis de havde evnen til at arbejde hjemmefra lejlighedsvis.

"Årets dialog om arbejds- / livsspørgsmål har hjulpet fagfolk til at indse, at have kontrol over vejen de arbejder ikke bør være en ekstraordinær anmodning, "sagde mor Corps CEO Allison O'Kelly. "Virksomheder bliver mere modtagelige over for alternative arbejdsprogrammer, og som fagfolk overholder ideen om fleksibilitet, formater de deres karriere i overensstemmelse hermed."

[7 måder at forbedre dit arbejdsbalance]

For dem med børn, der arbejder i et fleksibelt miljø er endnu vigtigere. Over 80 procent af de arbejdende forældre føler, at fleksible arbejdsmuligheder giver dem mulighed for at være en bedre forælder, og 71 procent nævner fleksibilitet som en af ​​de vigtigste faktorer, de overvejer, når de søger et nyt job eller beslutter, hvilket firma de skal arbejde for.

Uanset hvor meget fleksibilitet de har på arbejdspladsen, følte medarbejderne selvsikker på muligheden for en vellykket balance mellem arbejde og liv. Næsten 70 procent af de undersøgte var enige om, at det er muligt at "få det hele" " når det kommer til deres arbejde og hjemmeliv.

Næsten 1.100 arbejdende voksne blev undersøgt for Mom Corps-rapporten.


Content Marketing: 4 måder, der skal ændres

Content Marketing: 4 måder, der skal ændres

Enhver diskussion om markedsføring i 2014 starter med et ord: indhold. Oprettelse af unikke og engagerende indhold - fra blogs til Facebook-indlæg til e-mail-nyhedsbreve - har været nøglen til at score kunder i flere år. Men hvor er denne trend af "brand publishing" ledet? En ny rapport fra Contently - et websted, der forbinder indholds sultne mærker med journalisterne, der koger det op - beskriver fire vigtige tendenser, der former for fremtiden for indholds marketing.

(Forretning)

Hvordan en fashionista og advokat gik ind i Marshmallows virksomhed

Hvordan en fashionista og advokat gik ind i Marshmallows virksomhed

Før Kat var ekspert Marshmallowist Maven, og Lindzi var en S'mores Sommelier, var vi en aspirerende advokat og en online butiksejer. Kat elsker skumfiduser . Da hun var i sit sidste år i lovskolen og kæmpede for at finde ud af, hvilken gave hun kunne få til sine kære, kom skumfiduser til tankerne. Hendes første batch af vanilje bønner marshmallows var et stort hit!

(Forretning)