Arbejdstagere kræver fleksibilitet på arbejdspladsen over alt andet


Arbejdstagere kræver fleksibilitet på arbejdspladsen over alt andet

USA. medarbejdere er villige til at give op for lidt fleksibilitet, viser ny forskning.

En undersøgelse foretaget af bemanningsfirmaet Mom Corps viste, at næsten halvdelen af ​​arbejderne ville handle en procentdel af deres løn for mere fleksible arbejdsmuligheder.

Medarbejdere ville afstå i gennemsnit på næsten 10 procent af deres løn for mere fleksibilitet omkring kontoret - næsten dobbelt lønnen de sagde sidste år, ville de være villige til at give op.

Medarbejdere mener at kunne arbejde uden for kontoret ville gøre dem mere produktiv. Ifølge undersøgelsen tror mere end halvdelen af ​​arbejdende voksne, at de ville få mere opnået, hvis de havde evnen til at arbejde hjemmefra lejlighedsvis.

"Årets dialog om arbejds- / livsspørgsmål har hjulpet fagfolk til at indse, at have kontrol over vejen de arbejder ikke bør være en ekstraordinær anmodning, "sagde mor Corps CEO Allison O'Kelly. "Virksomheder bliver mere modtagelige over for alternative arbejdsprogrammer, og som fagfolk overholder ideen om fleksibilitet, formater de deres karriere i overensstemmelse hermed."

[7 måder at forbedre dit arbejdsbalance]

For dem med børn, der arbejder i et fleksibelt miljø er endnu vigtigere. Over 80 procent af de arbejdende forældre føler, at fleksible arbejdsmuligheder giver dem mulighed for at være en bedre forælder, og 71 procent nævner fleksibilitet som en af ​​de vigtigste faktorer, de overvejer, når de søger et nyt job eller beslutter, hvilket firma de skal arbejde for.

Uanset hvor meget fleksibilitet de har på arbejdspladsen, følte medarbejderne selvsikker på muligheden for en vellykket balance mellem arbejde og liv. Næsten 70 procent af de undersøgte var enige om, at det er muligt at "få det hele" " når det kommer til deres arbejde og hjemmeliv.

Næsten 1.100 arbejdende voksne blev undersøgt for Mom Corps-rapporten.


Rude Medarbejdere Impact Customer Udgifterne

Rude Medarbejdere Impact Customer Udgifterne

Med så mange muligheder for at bruge deres penge, ny forskning viser ét sted folk ikke gør det er, hvor de - eller andre - behandles uforskammet. I en undersøgelse foretaget af forskere fra University of Southern California og Georgetown University rapporterede omkring en tredjedel af forbrugerne, at de blev behandlet frekt af en detailmedarbejder i gennemsnit en gang om måneden, og at episoderne af ucivil arbejdstager adfærd gør dem mindre tilbøjelige til at handle hos disse virksomheder.

(Forretning)

At være en fordelskorporation: Er det rigtigt for din virksomhed?

At være en fordelskorporation: Er det rigtigt for din virksomhed?

Mange virksomheder hævder i dag, at de er i forretningen med at "gøre det godt." Og de gør deres bedste for at bevise det, ofte ved at udgive en side på deres hjemmeside eller sociale medier indlæg om deres velgørende indsats. Men hvad nu hvis din virksomheds juridiske struktur kunne garantere dine sociale forpligtelser?

(Forretning)