Arbejdstagere kræver fleksibilitet på arbejdspladsen over alt andet
USA. medarbejdere er villige til at give op for lidt fleksibilitet, viser ny forskning.
En undersøgelse foretaget af bemanningsfirmaet Mom Corps viste, at næsten halvdelen af arbejderne ville handle en procentdel af deres løn for mere fleksible arbejdsmuligheder.
Medarbejdere ville afstå i gennemsnit på næsten 10 procent af deres løn for mere fleksibilitet omkring kontoret - næsten dobbelt lønnen de sagde sidste år, ville de være villige til at give op.
Medarbejdere mener at kunne arbejde uden for kontoret ville gøre dem mere produktiv. Ifølge undersøgelsen tror mere end halvdelen af arbejdende voksne, at de ville få mere opnået, hvis de havde evnen til at arbejde hjemmefra lejlighedsvis.
"Årets dialog om arbejds- / livsspørgsmål har hjulpet fagfolk til at indse, at have kontrol over vejen de arbejder ikke bør være en ekstraordinær anmodning, "sagde mor Corps CEO Allison O'Kelly. "Virksomheder bliver mere modtagelige over for alternative arbejdsprogrammer, og som fagfolk overholder ideen om fleksibilitet, formater de deres karriere i overensstemmelse hermed."
[7 måder at forbedre dit arbejdsbalance]
For dem med børn, der arbejder i et fleksibelt miljø er endnu vigtigere. Over 80 procent af de arbejdende forældre føler, at fleksible arbejdsmuligheder giver dem mulighed for at være en bedre forælder, og 71 procent nævner fleksibilitet som en af de vigtigste faktorer, de overvejer, når de søger et nyt job eller beslutter, hvilket firma de skal arbejde for.
Uanset hvor meget fleksibilitet de har på arbejdspladsen, følte medarbejderne selvsikker på muligheden for en vellykket balance mellem arbejde og liv. Næsten 70 procent af de undersøgte var enige om, at det er muligt at "få det hele" " når det kommer til deres arbejde og hjemmeliv.
Næsten 1.100 arbejdende voksne blev undersøgt for Mom Corps-rapporten.
Kunstig forsikring? Hvordan Maskinindlæring forvandler Underwriting
For en industri, der har bevist modstandsdygtighed over for århundreder, er forsikringen nu under en digital revolution. Med fremkomsten af flere maskinindlæringsalgoritmer inddrager garantister flere oplysninger for bedre at måle risiko og tilbyde mere skræddersyede præmiepriser. På bagsiden er forsikringsprocessen strømlinet for at forbinde ansøgere med luftfartsselskaber mere effektivt og med færre fejl.
Sundhed før rigdom: Partnerskab og samarbejde i dit personlige og erhvervsmæssige liv
Som en tidligere college-atlet, der konstant var i bevægelse, fandt jeg begrebet overvægt, risiko og ubehag, svært at acceptere . Men tegnene var alle der: Feedback fra familie, venner og læger bad mig om at bekymre sig om min vægt for at gøre mit helbred til en prioritet. Men jeg var virkelig ligeglad med at høre noget af det.
Populære Indlæg