Manglende IT-fagfolk mangler

Arbejdstagerne med informationsteknologi (IT) er i stor efterspørgsel, men de ønsker måske at arbejde på deres menneskelige færdigheder, som ny forskning tyder på.

En nylig undersøgelse af chefsinformationsofficer (CIO) konstaterede, at IT arbejdstagere mangler interpersonelle og sociale færdigheder inden for områder som kommunikation og ledelse. Mere end halvdelen af ​​de undersøgte CIO'er sagde, at nye it-arbejdere manglede disse færdigheder, næsten 30 procent sagde, at nye it-arbejdere manglede tekniske færdigheder og 17 procent sagde, at it-fagfolk havde brug for at arbejde på jobrelaterede og teamwork-færdigheder.

På trods af disse mangler Flertallet af respondenterne sagde, at it-arbejdere er forberedt og i stand til at begynde at bidrage, så snart de er ansat. Bare 26 procent sagde, at IT-arbejdere er uforberedte i deres job. Selv med disse kvalifikationer sagde 63 procent af CIO'er, at de ikke vil ansætte nye it-arbejdere i år, mens 36 procent vil ansætte it-medarbejdere.

"IT-ledere søger kandidater, som ikke kun har tekniske evner, men kan også også møde deadlines og arbejde godt sammen med kunder og kolleger, "siger John Reed, administrerende direktør hos Robert Half Technology, som gennemførte forskningen. "Nye IT-kandidater kan skelne sig på arbejdsmarkedet ved at demonstrere forretningsmæssigt og solid interpersonelle færdigheder."

Reed sagde, at it-arbejdere kan forbedre deres odds for landing og opholde sig på arbejde ved at fokusere på visse færdigheder:

• Kommunikation: Det kan synes indlysende, at du skal tale og skrive tydeligt, men nogle it-proffer fejler på dette område. Undgå at bruge jargon eller tekniske koncepter, der er indlysende for dig, men det kan være uklart eller ukendt for andre.
• Konfliktløsning : Uoverensstemmelser forekommer i hvert kontor. At lære at roligt løse problemer og finde acceptable kompromis vil hjælpe dig i hele din karriere.
• Hold: Er en medarbejder i en stram deadline for et stort initiativ? Hvis du har tid, tilbyder du hjælp. Vejen til at vinde støtte er ved at yde støtte, når det er nødvendigt.
• Diplomati : Hold altid en professionel tone, når du kommunikerer med andre. Dette betyder aldrig, at du svarer, når du er vred eller frustreret - du kan fortryde det senere.

Forskningen var baseret på svar fra mere end 2.300 CIO'er fra virksomheder med 100 eller flere ansatte fra hele USA.

4 Vigtige skridt Kvinder kan tage imod lederskab

Moderne kvinder har lært, at karriere succes ikke handler om at tilpasse sig den manddominerede status quo. Det handler om at ændre det status quo ved at omfavne, hvad der gør forskellige perspektiver unikke og overvinde de tvivl, der holder dig fra at nå dig fuldt potentiale. Uanset hvor du er i din karriere, følg dette råd fra succesfulde kvindelige virksomhedsledere for at hjælpe dig Gå ud af din komfort zone Angie Hicks, medstifter og chef marketing officer på Angie's List, var en indadvendt college kandidat med forhåbninger om at være en aktuar, da hun blev kontaktet om at starte den nu-nationale kundeservice.

(Ledelse)

4 Tips til at skrive en effektiv præstationsoversigt

Men at give en anmeldelse er mere kompliceret end bare at sige "nice job" eller "behov for forbedring." Hvis du vil inspirere dine medarbejdere til at holde øje med deres arbejde eller gøre det bedre, skal du dykke dybere end den traditionelle gennemgangsproces. "Det ideelle resultat for en præstationsvurdering er, at ledere og medarbejdere har en meningsfuld, reflekterende samtaler sammen, "siger Julie Rieken, administrerende direktør for evalueringssoftwarefirmaet Trakstar.

(Ledelse)