Manglende IT-fagfolk mangler

Arbejdstagerne med informationsteknologi (IT) er i stor efterspørgsel, men de ønsker måske at arbejde på deres menneskelige færdigheder, som ny forskning tyder på.

En nylig undersøgelse af chefsinformationsofficer (CIO) konstaterede, at IT arbejdstagere mangler interpersonelle og sociale færdigheder inden for områder som kommunikation og ledelse. Mere end halvdelen af ​​de undersøgte CIO'er sagde, at nye it-arbejdere manglede disse færdigheder, næsten 30 procent sagde, at nye it-arbejdere manglede tekniske færdigheder og 17 procent sagde, at it-fagfolk havde brug for at arbejde på jobrelaterede og teamwork-færdigheder.

På trods af disse mangler Flertallet af respondenterne sagde, at it-arbejdere er forberedt og i stand til at begynde at bidrage, så snart de er ansat. Bare 26 procent sagde, at IT-arbejdere er uforberedte i deres job. Selv med disse kvalifikationer sagde 63 procent af CIO'er, at de ikke vil ansætte nye it-arbejdere i år, mens 36 procent vil ansætte it-medarbejdere.

"IT-ledere søger kandidater, som ikke kun har tekniske evner, men kan også også møde deadlines og arbejde godt sammen med kunder og kolleger, "siger John Reed, administrerende direktør hos Robert Half Technology, som gennemførte forskningen. "Nye IT-kandidater kan skelne sig på arbejdsmarkedet ved at demonstrere forretningsmæssigt og solid interpersonelle færdigheder."

Reed sagde, at it-arbejdere kan forbedre deres odds for landing og opholde sig på arbejde ved at fokusere på visse færdigheder:

• Kommunikation: Det kan synes indlysende, at du skal tale og skrive tydeligt, men nogle it-proffer fejler på dette område. Undgå at bruge jargon eller tekniske koncepter, der er indlysende for dig, men det kan være uklart eller ukendt for andre.
• Konfliktløsning : Uoverensstemmelser forekommer i hvert kontor. At lære at roligt løse problemer og finde acceptable kompromis vil hjælpe dig i hele din karriere.
• Hold: Er en medarbejder i en stram deadline for et stort initiativ? Hvis du har tid, tilbyder du hjælp. Vejen til at vinde støtte er ved at yde støtte, når det er nødvendigt.
• Diplomati : Hold altid en professionel tone, når du kommunikerer med andre. Dette betyder aldrig, at du svarer, når du er vred eller frustreret - du kan fortryde det senere.

Forskningen var baseret på svar fra mere end 2.300 CIO'er fra virksomheder med 100 eller flere ansatte fra hele USA.

Har trygge børn mere karriereforløb?

Hemmeligheden til succes på arbejde ser ikke ud til at være om hvem du ved eller endda hvad du ved, men hvordan du føler om dig selv. Ny forskning tyder på, at tillidsfulde medarbejdere har mere succesfulde karriere end deres kammerater, der ikke er så selvforsynede . Forskning fra University of Melbourne afslørede en stærk sammenhæng mellem tillid og erhvervsmæssig succes.

(Ledelse)

Gen Y afviger negative stereotyper på arbejdspladsen

Yngre Gen-Y-medarbejdere er ikke det selvcentrerede know-it-alls, at deres erfarne medarbetere gør dem til en ny undersøgelse. Forskning fra ledelsesudviklingsfirmaet Zenger Folkman afslører, at yngre medarbejdere udmærker sig mere end deres ældre kolleger, på trods af de negative opfattelser omkring dem.

(Ledelse)