4 Ukonventionelle måder at øge medarbejderproduktiviteten
Ønsker dine medarbejdere at blive mere færdige i løbet af arbejdsdagen? Nogle arbejdsgivere tror måske, at indstillingsbegrænsninger på ting som mobile enheder og internetadgang er svaret, men mange virksomheder har fundet ud af at give deres medarbejdere mere frihed og fleksibilitet gennem visse politikker er nøglen til øget effektivitet.
"Progressive virksomheder udvikler sig deres fordele programmer og finde måder at køre medarbejder produktivitet uden at bryde banken, "sagde Chris Duchesne, vicepræsident for globale arbejdsplads løsninger på Care.com, en pleje udbyder matchende service. "De leverer værktøjer til at reducere, hvor lang tid medarbejderne bruger på personlige problemer, hvilket giver dem tid tilbage på deres dag, som de ofte er udpeget til at arbejde."
Duchesne foreslog et par politikker, som kan implementeres for at øge produktiviteten, moral og kultur blandt medarbejdere:
Reducer stress gennem familieprogrammer. Hjælp medarbejderne med at styre deres personlige og faglige liv med programmer og tjenester, der hjælper dem med at løse de mest presserende og stressende behov i deres liv: deres familier. Og det handler ikke kun om børnepasning. Tænk over, hvordan du kan hjælpe dem med at tage vare på deres aldrende forældre, deres kæledyr og deres husstande.
Giv fleksible arbejdsmuligheder. Med hensyn til både arbejdsplan og arbejdsplads, så længe arbejdet bliver gjort, det skulle ikke være noget, hvor eller hvornår det var opnået. Nylige Gallup-undersøgelser har fundet ud af, at medarbejdere, som arbejder fjernt, selv delvist, er mere engagerede og mere produktive. Hvis det er muligt for dine medarbejdere at udføre deres opgaver uden for kontoret, giv dem mulighed for at gøre det.
Opmuntre pauser. Oprettelse af obligatorisk sjov lyder som en modsigelse, men fejrer fødselsdage, der tillader budget for holdets frokoster, der holder kvartalsvise gruppeaktiviteter eller endda at have en øl- eller snackvogn til tilfældige ferier kan øge holdånd og kultur. En pause for tvunget sjov kan reducere mental træthed, øge samarbejde og moral og give medarbejderne mulighed for at rydde deres hoveder.
Demonstrere lederskab. Der er en trickle-down tilgang til, hvordan vejledere mentor. Det starter med personaleafdelinger og øverste ledere, der anerkender og belønner medarbejderne for deres fremskridt og deres bidrag. Offentlige shout-outs, spotpræmier og profiler i regelmæssig virksomhedskommunikation viser virksomhedens værdier og styrker dem på tværs af arbejdsstyrken. De mest produktive virksomheder har en politik og en kultur på plads, hvor apprecieringen for hver medarbejder er tydelig.
Nogle virksomheder tøver med at gennemføre ændringer, fordi de er bekymrede over omkostningerne, men Duchesne bemærkede, at disse politikker ofte ikke er så dyre som arbejdsgivere kan tænke. Selv om de koster penge, behøver de ikke at ske alt på én gang, sagde han.
"Ændring sker gradvist, og arbejdsgiverne skal føle sig godt tilpas med at implementere nye arbejdslivspolitikker i etaper", fortæller Duchesne Mobby Business. "De bør finde ud af, hvad de faktiske omkostninger vil være og endda have pilotprogrammer, før de ruller dem ud over hele virksomheden. Der er også en misforståelse om, at arbejdsgiverne bliver nødt til at medbringe yderligere personale til at støtte disse nye programmer. Du har sandsynligvis eksisterende medarbejdere kan tilpasse disse nye programmer til deres nuværende job ansvarligt. De fleste mennesker er lidenskabelige i forhold til arbejdsliv og hjælper dig med at implementere nye politikker for at gøre deres liv lettere. "
Duchesne sagde i det lange løb, at disse typer af ydelser programmer og politikker kan faktisk også have en positiv indvirkning på din virksomheds bundlinje.
"Arbejdsgivere mister milliarder dollars hvert år i alt produktivitetstab, når medarbejderne tager uventet ferie på grund af personlige problemer," sagde han. "Arbejdsliv og kulturprogrammer vil være en kritisk differentiator på den nye arbejdsplads og have evnen til at drive innovation, kreativitet, loyalitet og øget produktivitet."
Oprindeligt udgivet på Mobby Business.
Blå Ocean Strategi: Opret dit eget marked
Hvad hvis der var en måde, hvorpå du kunne tage din virksomhed uden for rammerne af konkurrence og skabe dit eget markedsrum? Hvad hvis du kunne sætte tempoet og skabe unikke produkter, samtidig med at du nyder godt af lukrative nye markeder? Den blå oceanstrategi er en forretningsteori, der tyder på, at virksomhederne er bedre stillet til at søge måder at opnå "ubestridt markedsplads" end konkurrere med lignende virksomheder.
Failure Tops Kvindernes liste over startfrygt
Ikke alene var kvindelige iværksættere mere tilbøjelige til at frygte at fejle, de var også mere sandsynligvis have lavere opfattelser af deres iværksætterevne end mandlige virksomhedsejere. Disse resultater, som var en del af Global Women's Report for Global Entrepreneurship Monitor 2012 udført af Babson College, Universidad Del Desarrollo og University Tun Abdul Razak, fandt også at iværksætteri bliver et topkarrieremuligheder for et voksende antal kvinder.
Populære Indlæg