Lavprisfordele kan medføre værdifulde medarbejderlojalitet

Du kan muligvis ikke være ale at have råd til at give dine medarbejdere et løft i år, men der er et par ting, du kan gøre for at styrke fordelene - uden at bryde banken. Supplerende fordele og virksomhedsfinansierede frynsegoder går langt i retning af at fremme medarbejdernes loyalitet, en ny undersøgelse finder.

Der er en række ting, du kan gøre for at øge dine fordele tilbud:

• Supplerende forsikring - Tilbud tand-, handicap- og livsforsikring. Disse programmer kan være meget billige, især når du deler omkostningerne med dine medarbejdere. Alligevel indser mange virksomheder ikke deres værdi, fandt MetLife-undersøgelsen. Mens 59 procent af de små virksomheder siger, at disse ydelser bidrager til deres følelser af loyalitet overfor deres arbejdsgiver, anerkender kun 34 procent af arbejdsgiverne dette.
• Wellnessprogrammer - Lever wellnessprogrammer til at hjælpe produktiviteten og hjælpe med at kontrollere medicinske omkostninger. Mens 61 procent af de større arbejdsgivere tilbyder wellness-programmer, gør kun 22 procent af de små virksomheder. Men 67 procent af de små virksomheder mener wellness-programmer er effektive til at reducere medicinske omkostninger. Valg omfatter udnyttelse af lokale sundhedsorganisationer og foreninger, der kan hjælpe med at uddanne medarbejderne på sund opførsel eller give nem adgang og tid til at deltage i wellness-programmer som vægttab, motion og rygestop.
• Financial Planning Assistance - Overvej tapping i lokale finansielle institutioner og tjenester til at levere pension og / eller økonomiske planlægningsmuligheder i løbet af arbejdstiden. Omkring en ud af fem ansatte i små virksomheder indrømmer at have taget uventet ledig tid (eller brugt tid på arbejdspladsen) til at klare et økonomisk problem de seneste 12 måneder. Faktisk tror 64 procent af de små virksomheder stærkt på, at medarbejdernes produktivitet er påvirket, når de er bekymret for personlige økonomiske forhold.
• Fordele Kommunikation - Kun en ud af fem små virksomheder mener, at deres arbejdsgiver har fordelene, at kommunikationen er effektiv. Forenkle dine fordele kommunikation og sørg for at du har nogen på personale eller på din forsikringsmægler kontor, der kan svare på spørgsmål.
• Arbejdslivssaldo - Giver mulighed for balance mellem arbejde og liv. Arbejdsgivere med små virksomheder kan udnytte deres virksomhedskultur og den fleksibilitet, der gøres mulig ved mindre bureaukratiske arbejdspladser, for at skabe et miljø, hvor balance mellem arbejd og privatliv, som sikrer medarbejdernes loyalitet, er normen.

• Top 3 årsager til stress på arbejdspladsen afsløret
• Outsources og Temps Gør for Grumbling Workers
• Small Business Job Creation Remains Stagnant

Hvad er økonomi?

ØKonomi kan være forvirrende, og at finde en klar definition af økonomi kan være en udfordring. Det er simpelthen sagt, at økonomien er en analyse af, hvordan folk bruger de ressourcer, der er til rådighed for dem. Ifølge den amerikanske økonomiske sammenslutning omfatter disse ressourcer tid og talent folk har til rådighed, jord, bygninger, udstyr og andre værktøjer ved hånden og kendskabet til, hvordan man kan kombinere dem med at skabe produkter og tjenester.

(Generel)

Vær ærlig med medarbejdere hjælper med at bevare dem

Stop tænkning uden for kassen, skubbe konvolutten og skabe synergier. Brug af disse trite metaforer er i bedste fald irriterende - og i værste fald hjælper det dig ikke med at kommunikere med dine medarbejdere. I uvisse tider bør arbejdsgiverne engagere sig mere og mere i deres personale og slippe jargonen for at forbedre kommunikationen og give feedback, nyt forskningsresultater.

(Generel)