Er du en succes? Arbejdere afslører lønningspunktet
Specielt sagde mere end halvdelen af de undersøgte, at de føler sig vellykkede, når de lavede mindre end $ 70.000, mens 23 procent sagde at mellem $ 70.000 og $ 100.000 er nok til at de føler sig vellykkede.
Rosemary Haefner, vicepræsident for menneskelige ressourcer på CareerBuilder, sagde det i mange tilfælde, at succes er i forhold til den type arbejde, enkeltpersoner gør, eller deres nuværende karrierefase.
"Uanset indkomst fandt vi, at arbejdere har tendens til at finde succes i nærheden af deres eget lønniveau eller i rækken direkte ovenfor, "sagde haefner i en erklæring. "Dette er sundt, fordi det viser, at arbejdere kan udlede mening fra deres arbejde på ethvert niveau, mens de stadig stræber efter den næste forfremmelse eller hæve."
Arbejdere, der ønsker en højere løn, bør ikke være bange for at bede om det undersøgelse antyder. Mens mere end halvdelen af de undersøgte medarbejdere aldrig har bedt om en rejse, er succesfrekvenserne meget store blandt dem, der har. Forskningen opdagede, at 66 procent af de arbejdstagere, der bad om flere penge, endte med at få det.
Samlet set er procentdelen af arbejdstagere, der sagde, at de tjener deres ønskede løn, positivt korreleret med stigende indkomst. Undersøgelsen viste, at afløbspunktet synes at ligge i området fra $ 75.000 til $ 100,00 - de fleste arbejdstagere i lønområdet angav, at de i øjeblikket tjener deres ønskede løn.
"Undersøgelsen understøtter tidligere forskning, der tyder på, at tærsklen på $ 75.000 er særlig vigtig, da dette niveau gør det muligt for husholdninger i de fleste områder af landet ikke kun at komme forbi, men nyde en ideel livsstil og en sikker fremtid, "sagde Haefner. "Interessant nok, hvad arbejdere i sidste ende vil tjene til at tjene, betyder ikke nødvendigvis, hvad de behøver for en vellykket karriere."
En løsning, der i øjeblikket diskuteres i mange virksomheder, er, om man skal gøre lønnen kendt for alle medarbejdere. Mens et flertal af arbejdsgiverne ikke betaler lønn gennemsigtigt, er støtten til en sådan politik stærk: Næsten halvdelen af de undersøgte arbejdsgivere har åbenlyst oplyst lønningerne som positive, idet 24 procent siger, at det sikrer lighed og 23 procent siger, at det kan fjerne forkerte antagelser.
De, der modsætter sig gennemsigtighed i løn, siger, at det er fordi de føler, at det kan føre til jalousi og moralproblemer, krænker arbejdstagernes privatliv og kan føre til ligebehandlingstvister.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 3.372 ansatte og 2.188 ansættelse og personaleforvaltere.
Oprindeligt offentliggjort den
Mobby Business
.
Gen Y søger arbejdslivssaldo over alt andet
Millennials vil have mange ting på arbejdspladsen. Ifølge en ny undersøgelse vil et flertal af Generation Y-arbejdere (folk i deres 20'erne og begyndelsen af 30'erne) ikke kun have deres arbejdsplads til at være sjovt, men de vil også lave deres egne timer og i sidste ende være deres egen chef. Frem for alt vil tusinder af år være lykkelige på arbejde, så meget, at 50 procent af arbejderne i Gen Y vil hellere være arbejdsløse, så arbejde på et arbejde, de hader.
Håndtering af uhøflige medarbejdere kan gøre dig ulovlig, også
"Folk, der er modtagere af uarbejdsdygtighed på arbejdspladsen, føler sig følelsesmæssigt trætte som følge heraf, fordi uhensigtsmæssig adfærd er noget tvetydig og kræve medarbejdere at finde ud af, om der var misbrug, "sagde Johnson i en erklæring. "Denne mentale træthed på sin side førte dem til at handle uncivil mod andre arbejdere.
">
Populære Indlæg