Leadership Lessons fra Major League Baseball


Leadership Lessons fra Major League Baseball

"Mens vores kontorbygning sandsynligvis ikke ligner en baseball diamant , vi kan finde mange paralleller, "siger Herman, en kandidatledelse og organisationsudviklingsprofessor ved Kaplan Universitets Business School. "I hver er der stillinger, afdelinger eller funktioner og vægge. Folk har meget specifikke job, men skal arbejde sammen for at nå etablerede mål. Vi arbejder ikke i et vakuum, fordi der er et udefrakommende miljø, der påvirker forretningsmæssige resultater, sådan som de udfordringer og hindringer, vi står over for, de fans, der støtter os, og de konkurrenter, der ønsker at slå os. "

På baggrund af deres MLB-interviews skitserede Fero og Herman tre" dimensioner "af succesfuld forretningsledelse, der spejler vellykket baseball teamledelse.

Leder dig selv.

Uanset din specifikke rolle eller stilling skal du først sikre dig, at du er klar til at lede dig selv. Dette, Herman sagde, er kernen i dit "indadvendte" lederskab, og det er sandt i baseball og i erhvervslivet. Indstil tonen for din organisation ved at udvise de adfærd, som du ønsker andre at efterligne. For at opnå respekt fra dine kolleger etablerer du et tillidsmiljø ved at være ærlig, retfærdig og konsekvent.

Ledende andre. Når du er parat til at lede andre, skal du fokusere på mennesker og relationer - din "udadgående" ledelse . Baseball ledere ligner meget forretningsledere, fordi de begge må bruge tid sammen med deres folk til at forstå deres motivationer og styrker, og hvordan man kan hjælpe dem med at nå deres potentiale, sagde Herman. Virkelig dyrke forhold til alle dem, som du interagerer med, så du kan kende og forstå folk på et dybere og mindre overfladisk niveau. "Ofte bliver ledere fanget i arbejde

i deres forretning og don ' T sætter sig nok tid til at arbejde

på deres virksomhed, "tilføjede Fero, som fungerer som leder af kandidatledelsesprogrammer og en ledelses- og ledelsesprofessor ved New Haven, Connecticuts Albertus Magnus College. "Vi er nødt til at afsætte tid hver dag til at dyrke relationer med vores folk og forbinde dem med hinanden, så de vil arbejde for os. I baseball er det let at blive alt for fokuseret på det næste spil, tænker om matchups, tonehøjde tæller mv., men de succesfulde teams skal ikke kun fokusere på strategien, men også på folket. " Leder spillet. MLB-ledere skal lede spillet med bemandingsbeslutninger , teamwork og strategiske valg, sagde Herman, og virksomhedsledere skal gøre det samme for deres virksomheder. Ligesom den professionelle baseballchef skal ledere forstå deres brancher, deres organisationer, hvordan de passer sammen for at fungere som hold og hvad der kræves for at skabe en vindende kultur. De skal kende deres forretninger ind og ud og kunne kommunikere effektivt. Mens hver af disse tre dimensioner er afgørende for god lederskab, er det vigtigt at huske, at dit folk - og dine relationer med dem - er grundlaget for din organisation. Baseball ledere ved dette og bruger tid, der motiverer hver enkelt af deres spillere. Fero delte, at Joe Maddon fra Tampa Bay Rays inspirerer sine spillere til at forene som et hold, afhænge af hinanden og være individer. Oakland A's manager Bob Melvin engagerer og kapitaliserer på hvert holdmedlem (ikke kun stjernens artister) og kommunikerer regelmæssigt for at sikre, at de alle deler og forstår hans vision. "Det er vigtigt for hvert medlem af teamet at forstå deres rolle i organisationens vision og strategiske plan", fortæller Fero Mobby Business. "Når de forstår dette, vil de være mere tilbøjelige til at omfavne organisationens mål og gøre deres del i at hjælpe med at nå det."

En lang liste bør ikke være en undskyldning for ikke at tjekke ind med dit hold på en Ofte. Find små måder at tilbringe tid med dine medarbejdere og dyrke stærke relationer med dem, rådede Herman. "Kvalitetstid behøver ikke at indeholde et formelt møde eller gå sammen sammen," sagde Herman. "Vi kan forfalske vores relationer ved blot at sige" hej ". Forhør dig om, hvordan de gør det, hvis de har nogle udfordringer, eller hvis der er noget vi kan gøre for at hjælpe. En simpel hilsen eller samtale bygger broer til mere komplekse samtaler i fremtiden. Når vi dyrker forhold, kan vi føre andre til vær det bedste de kan være, og det er givende for alle. "

Oprindeligt udgivet på Mobby Business


Forstå dine kunder: 8 Undersøgelsesværktøjer til små virksomheder

Forstå dine kunder: 8 Undersøgelsesværktøjer til små virksomheder

Forbrugerundersøgelser er værdifulde værktøjer til at tage pulsen fra din målgruppe. Hvad ser dine kunder på, lytter til, tweeting om og køber lige nu? Hvad tænker de på dine produkter og priser? Hvad er deres forventninger til kundeservice? I stedet for at handle på en hunch kan du tage forretningsbeslutninger ud fra data.

(Ledelse)

4 Måder at definere lederskab på

4 Måder at definere lederskab på

Lederskab kritisk for alle virksomheder. Arbejdstagere har brug for at nogen skal kigge efter, lære af og trives med. Hver leder har sin egen stil og strategi. Endvidere varierer ledelsesstil og -metoder på grund af udefrakommende indflydelser og personlige udfordringer. Mens lederskab er unikt for alle, er der nogle fælles måder at definere begrebet på.

(Ledelse)