Valg mellem jobtilbud? 4 Tips til at træffe en beslutning
Du jobber på jagt, og du interviewer for flere stillinger, du er kvalificeret til. Snart nok begynder tilbuddet at rulle ind, men du er revet over hvilken en skal vælge. Mellem løn, fordele, virksomhedskultur og karrieremuligheder er der meget at overveje.
At have flere tilbud er en misundelsesværdig stilling at være i, men det er ikke så usædvanligt, sagde Margaret Freel, corporate recruiter hos TechSmith, en virksomhed og akademisk softwarefirma.
Hvis du diskuterer mellem to eller flere tilbud, er der nogle få tips til at hjælpe dig med at træffe din beslutning.
1. Bestem dine prioriteter.
For det første skal du overveje dine prioriteringer - som f.eks. Placering, bestemte jobopgaver eller overordnede livsstil - og hvor godt hvert job ville rumme dem.
"Det er bedst at starte din jobsøgning med en liste af hvad du vil have i det nye job, "sagde Jason Dukes, business coach og grundlægger af Captain's Chair Coaching. "Når du begynder at modtage tilbud, kan du sammenligne jobene på din liste for at se, hvilken passer bedst til dine kriterier, og vælg derefter."
Maritza De La Cruz, senior tosproget personale rekrutterer for kombineret forsikring, understregede betydningen af en holistisk tilgang til at undersøge et jobtilbud. Med andre ord skal du ikke bare overveje pengene.
"Gennemgå hver lejlighed som en hel pakke med hensyn til placering, løn, fordele, 401 (k), forsikringsomkostninger / dækning, bonus, egenkapital" De La Sagde Cruz. "Jeg synes det er yderst vigtigt, at ansøgerne ser på virksomhedskultur, finansiel stabilitet og om virksomheden giver dig mulighed for at vokse professionelt."
Det vigtigste er, at De La Cruz vurderer, hvor sikker du er, at du supplerer det eksisterende team .
2. Overvej den potentielle arbejdsplads.
Virksomhedskulturen og typen af mennesker, du arbejder med, vil påvirke din daglige og langsigtede jobtilfredshed. Hvor glad du er samlet er den vigtigste faktor at overveje, sagde Joanie Spain, karriereadministrator ved Indiana University's Jacobs School of Music.
Freel blev enige om at du kan lære meget om, hvordan et selskab driver og behandler sine medarbejdere lige fra interviewet og tilbudsprocessen.
"Brug din egen intuition med ting, der giver dig pause for bekymring. Det er et glimrende internt barometer at overveje i disse situationer," sagde Freel. "Det er vigtigt at ikke hoppe til konklusioner. Hvis der er noget, du er usikker på, still spørgsmål og se hvordan de svarer."
3. Beslut inden for en rimelig tidsramme.
Selvom telefonsamtalen, der giver dig besked om et jobtilbud, kan virke presserende og skræmmende, må du ikke føle dig presset til at sige ja eller nej på stedet. De La Cruz anbefaler, at kandidater, der har modtaget et jobtilbud, afviser eller accepterer inden for to arbejdsdage.
"Efter min erfaring begynder den potentielle arbejdsgiver at finde en rød flag i deres tanker, hvis en kandidat går ud over det," sagde hun.
Plus, hvis den potentielle arbejdsgiver reagerer utålmodigt på at vente to dage til en beslutning, er det en afspejling af virksomhedens kontorkultur, og du bør tage det i betragtning, mens du træffer din beslutning.
4. Vær din egen advokat.
Hvis virksomheden lægger pres på dig for at acceptere et tilbud, skal du forklare, at du vil have mere tid og grunden til det, sagde Freel. Hvis virksomheden virkelig værdsætter dig for den position - i modsætning til blot at fylde positionen med den, den kan finde - vil det give en rimelig tid til, at du kan træffe en beslutning.
"Hvis [de ikke ], så har du måske svar på, hvordan de behandler kvalitetskandidater, "Freel sagde.
Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.
IT-jobs bliver mindre stressende?
På trods af fortsat høje arbejdsbyrder ligger stressniveauet blandt it-fagfolk på nedgang, viser ny forskning. GFI Software undersøgelse viste, at 57 procent af it-specialister overvejer at forlade deres job på grund af stress på arbejdspladsen, et fald på 10 procentpoint fra et år siden. Samlet set betragter 67 procent af it-administratorer deres job stressende, en smule ned fra 69 procent i 2012.
At arbejde, politisk korrekthed inspirerer kreativitet
Mens man måske tror, at et politisk korrekt arbejdsmiljø ville forstyrre kreativitet, har det modsatte tendens til at holde fast i, at nye forskningsresultater finder sted. Når mænd og kvinder arbejder sammen, sætter de klare forventninger til, hvordan de to køn bør interagere tilskynder kreativitet blandt medarbejdere, ifølge en undersøgelse, der skal offentliggøres i et kommende nummer af Administrativ Videnskab kvartalsvis.
Populære Indlæg