En række sociale medier fejl tager jobsøgere ude af drift for åbne stillinger, en ny undersøgelse fra OfficeTeam finder.
At have en generelt negativ tone på sociale medier er den største faux pas til menneskelige ressource ledere, undersøgelsen viste. Undersøgelsen viste, at 45 procent af de ansvarlige for at ansætte sagde, at de ser mest ud på jobkandidater, der har en historie om at skrive negative eller upassende kommentarer til sociale medier.
Socialmediebilleder kan også give problemer for jobsøgende. Undersøgelsen viste, at 35 procent af HR-cheferne sagde, at postering eller mærkning på tvivlsomme billeder er den største onlinefejl, som jobsøgende gør.
"Folk tror ofte, at udstationering på sociale medier er bare harmløs sjov, men i virkeligheden ser arbejdsgiverne ofte ud online for at lære om potentielle hyringer, "siger Brandi Britton, distriktspræsident for OfficeTeam, i en erklæring. "Professionelle bør tænke ud over at eliminere unflattering indhold fra deres digitale konti til, hvordan de kan wow ansætte ledere ved at vise karriere præstationer og industri involvering."
På trods af de fejl, der kan gøres, bør jobansøgere ikke undgå sociale medier helt og holdent. Næsten 20 procent af de undersøgte sagde ikke at have en social medieprofil overhovedet, eller ikke postere regelmæssigt, er de onlinefejl, der mest sårede dem, der søger jobs.
For at hjælpe jobsøgende har OfficeTeam afdækket fem typer af dårlig social medieadfærd og tips om, hvordan du forbedrer dit onlineudseende:
At bygge den rigtige form for online-omdømme, tag tid til at bruge websteder som LinkedIn for at fremhæve din arbejdshistorie og resultater. Derudover indeholder nøgleord i dine profiler, der beskriver dine evner og erfaringer, så arbejdsgivere nemt kan finde dig. Du er også bedst tjent ved at deltage i online grupper og fora, der viser, at du er interesseret i din branche.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 300 HR-ledere hos amerikanske virksomheder med 20 eller flere medarbejdere.
Enkle måder at skille sig ud Dit CV er ofte din mulighed for at imponere en potentiel arbejdsgiver og skille sig ud blandt andre jobkandidater. Med en svag genoptagelse er det usandsynligt, at du vil lande et interview eller endda blive betragtet for rollen. Du vil fange ansættelseslederens opmærksomhed og hurtig: ofte skimter de bare dokumentet, før det vurderes værdigt eller ej.
Arbejder hårdt eller bare suger op? Din chef kender forskellen
Når du arbejder hårdt, ved din chef, hvad dine motivationer er, viser ny forskning. > Gode vejleder er i stand til at skelne mellem, hvilke medarbejdere simpelthen suger op for at få en rejse eller en forfremmelse, når de lægger i lange timer eller påtager sig en ekstra arbejdsbyrde, og hvilke går den ekstra mile i bestræbelser på at gøre det bedste for deres arbejdsgiver , ifølge en undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i Journal of Business and Psychology.