5 Sociale medier, der kan koste dig jobbet

En række sociale medier fejl tager jobsøgere ude af drift for åbne stillinger, en ny undersøgelse fra OfficeTeam finder.

At have en generelt negativ tone på sociale medier er den største faux pas til menneskelige ressource ledere, undersøgelsen viste. Undersøgelsen viste, at 45 procent af de ansvarlige for at ansætte sagde, at de ser mest ud på jobkandidater, der har en historie om at skrive negative eller upassende kommentarer til sociale medier.

Socialmediebilleder kan også give problemer for jobsøgende. Undersøgelsen viste, at 35 procent af HR-cheferne sagde, at postering eller mærkning på tvivlsomme billeder er den største onlinefejl, som jobsøgende gør.

"Folk tror ofte, at udstationering på sociale medier er bare harmløs sjov, men i virkeligheden ser arbejdsgiverne ofte ud online for at lære om potentielle hyringer, "siger Brandi Britton, distriktspræsident for OfficeTeam, i en erklæring. "Professionelle bør tænke ud over at eliminere unflattering indhold fra deres digitale konti til, hvordan de kan wow ansætte ledere ved at vise karriere præstationer og industri involvering."

På trods af de fejl, der kan gøres, bør jobansøgere ikke undgå sociale medier helt og holdent. Næsten 20 procent af de undersøgte sagde ikke at have en social medieprofil overhovedet, eller ikke postere regelmæssigt, er de onlinefejl, der mest sårede dem, der søger jobs.

For at hjælpe jobsøgende har OfficeTeam afdækket fem typer af dårlig social medieadfærd og tips om, hvordan du forbedrer dit onlineudseende:

• Du er for negativ: Nogle internetbrugere er ikke genert over at lave offensive kommentarer om alt og alt, herunder tidligere kolleger og politik. Da du aldrig ved, hvem der læser, hvad du skriver, er det vigtigt at bruge skønsbeføjelser, når du sender noget på sociale medier, blogs eller andre online-samfund.
• Du har upassende billeder: Du vil ikke have en overflod af fotos på sociale medier, der ikke er kontor-passende, og som male et billede af nogen med et oppustet ego. Sørg for at fjerne eller fjerne dig selv fra billeder, der kan betragtes som tvivlsomme.
• Du deler for meget: Nogle forstår ikke, at ikke alle detaljer i deres liv - når de deltager i fester, når de spiller spil , når de tager online quizzer - skal deles offentligt. Sådanne plakater skal indse, at nogle emner kan få dem til at virke uprofessionelle. Du skal bruge god dømmekraft, når du deler oplysninger om dit liv. Det er også vigtigt at sikre, at dine privatlivsindstillinger begrænser, hvilke personer i dit netværk der har adgang til hvilke oplysninger.
• Du er bekymret for meget om tal: Mange sociale medier bruger fordel for kvantitet over kvalitet, når det kommer til deres online-forbindelser. OfficeTeam anbefaler jobansøgere at være mere selektive i hvem de forbinder med. Det handler ikke om at forbinde med de fleste mennesker; Det handler om at forbinde med de rigtige.
• Du er ikke aktiv: Nogle fagfolk tror, ​​at der ikke er nogen fordel at være på sociale medier overhovedet. Men ikke at have nogen eller en sparsom tilstedeværelse ses også på. Du ønsker ikke at være nogen, der har en utilstrækkelig profil eller som posterer sjældent.

At bygge den rigtige form for online-omdømme, tag tid til at bruge websteder som LinkedIn for at fremhæve din arbejdshistorie og resultater. Derudover indeholder nøgleord i dine profiler, der beskriver dine evner og erfaringer, så arbejdsgivere nemt kan finde dig. Du er også bedst tjent ved at deltage i online grupper og fora, der viser, at du er interesseret i din branche.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 300 HR-ledere hos amerikanske virksomheder med 20 eller flere medarbejdere.

7 Personlige Secrets Din Resumé er afsløret

Dit resumé fortæller potentielle arbejdsgivere meget mere om dig end du tror. Hvordan et resumé er skrevet og de oplysninger, det indeholder afslører meget om jobkandidater. Dit resumé kan svare på spørgsmål, som arbejdsgivere ikke lovligt kan stille, såsom dem, der vedrører alder og religion, samt detaljer om din arbejdsmoral.

(Karriere)

For virksomheder, betaler sunde medarbejdere - bogstaveligt talt

Virksomheder sætter ante i deres bestræbelser på at gøre deres medarbejdere sundere, nye forskningsresultater. undersøgelse foretaget af Fidelity Investments og National Business Group vedrørende sundhed viser, at de fleste virksomheder i løbet af de seneste år støt har øget dollarværdien af ​​de incitamenter, de tilbyder medarbejdere, til at deltage i sundhedsforbedringsprogrammer såsom råd om vægttab, administration insulinbehandlinger og få influenza på stedet.

(Karriere)