Kære Brittney: Jeg hader mit job.

Hver mandag vil MB-medarbejderforfatteren Brittney M. Helmrich besvare dine spørgsmål om karriere, lederskab, kontorliv og sociale medier i sin rådsøjle "Kære Brittney." Har du et professionelt problem, du bare ikke kan finde ud af? Send dine conundrums til med emnelinjen "Kære Brittney" for at få dine spørgsmål omtalt.

Kære Brittney,

Jeg har været på jobbet i mere end 5 år nu, men jeg har følt mig som min nuværende stilling mangler. For nylig fik jeg mulighed for at interviewe for en anden stilling på et andet hold i mit firma. Denne stilling ville ikke komme med for meget af en lønforhøjelse, men lige nu er jeg på vores kontor i forstæderne, og dette arbejde vil tillade mig at arbejde fra vores downtown kontor. Plus, det ville tilføje mangfoldighed til mine daglige arbejdsopgaver. Jeg har endnu ikke modtaget et tilbud, men der har været snak om planlægning af et andet interview på stedet snart. Problemet er, min nuværende manager kender ikke til mit interview og lige nærmede mig om at komme ind i en ledelsesrolle. Denne rolle ville komme med en betydelig lønforhøjelse, men jeg ville ikke kunne flytte til downtown kontoret, og min arbejdsbyrde ville være næsten uudholdelig. Jeg føler, at jeg forventes at acceptere rollen (trods alt, hvem slår ned en kampagne?) Og da denne anden position ikke er sikret endnu, føles det risikabelt. Venter jeg på det og håber, at positionen på det andet hold vil komme igennem eller tage kampagnen, selvom jeg ved, at det vil gøre mig elendig?

- Fast i forstæderne

Kære fast i forstæderne,

At have flere joboptioner og tilbud bør være en god ting, men når du befinder dig i en situation som denne, kan det være meget svært at finde noget positivt. På den ene side har du muligheder, men på den anden side skræmmer en af ​​disse muligheder dig, og den anden er en gamble. Når du står over for en vanskelig beslutning som dette, er den smarteste ting at gøre, at veje fordele og ulemper.

På denne nye potentielle position vil du komme til downtown kontoret, som synes at være noget du er begejstret for det - det er en proff. En anden pro: Du får nye og mere interessante ansvarsområder. Den con? Din lønforhøjelse vil være minimal.

For denne kampagne ved du allerede, at du vil være elendig (nr. 1), og at din arbejdsbyrde vil være uudholdelig (nr. 2). En anden ting: Du kan ikke flytte til downtown kontoret. Den eneste pro i syne? Flere penge.

Løftet om en betydelig stigning kan være spændende, men det betyder absolut ingenting uden andre frynsegoder. Hvis du ikke er glad, vil du ikke gøre noget godt med penge. Jeg ved, det ved jeg - det lyder kliché. Men det er sandt.

Du ved allerede, at at tage denne kampagne, uanset løn eller status, vil gøre dig elendig. Du ved allerede, at denne anden rolle med tilføjet ansvar og en skiftende natur kan gøre dig lykkeligere. Så du ved allerede hvad du skal gøre - du søger bare bekræftelse, fordi du er bekymret for, hvad andre måske tror, ​​hvilket er normalt. Men det er, når det kommer til din lykke og trivsel, er det kun din mening, der betyder noget. Jeg mener, at din mening er, at du ikke bør tage denne kampagne, og min mening - siden du spurgte - er det rigtigt.

Tag ikke denne kampagne, bare fordi du tror, ​​at det vil fornærme din chef, hvis du vender det ned. Tag ikke denne kampagne, fordi du synes det er fjollet at sige nej til en ny titel og en lønforhøjelse. Tag ikke denne kampagne, fordi du ikke er sikker på, at dette andet job kommer igennem. Tag kun denne kampagne, hvis det passer dig. Og fra det du allerede har sagt, er det ikke. Du siger, at din arbejdsbyrde vil være uudholdelig, og at du bliver elendig - ting, som ingen nogensinde skal føle om deres job. Lejlighedsvis stress og ulykke er normalt, men elendighed er ikke.

Jeg kan ikke træffe denne beslutning for dig, men hypotetisk, lad os bare sige, at du slår ned denne kampagne. Du skal gøre det taktfuldt, fordi du ikke ved, om denne anden stilling vil komme igennem, og om eller hvor længe du stadig er i dit nuværende job.

Så hvordan fortæller du din nuværende chef "nej" uden at fornærme ham eller hende? Den måde jeg ser på er, at du har to muligheder: Du kan være ærlig med din leder og nævne interviewet, eller du kan spørge din chef om lidt tid til at tænke over det. Hvis din chef er enig i sidstnævnte, skal du tage et par dage og så høfligt fortælle ham eller hende, at selv om du sætter pris på muligheden, har du ikke lyst til at du er klar til at tage en ledelsesrolle på dette tidspunkt. Forhåbentlig vil din chef ikke forsøge at presse dig til at acceptere alligevel - hvis det er tilfældet, gå til HR for at få hjælp. Hvis du vælger at fortælle din chef om interviewet, skal du gå til HR og / eller den anden afdeling du interviewer med for at diskutere det først, bare hvis din chef er foruroliget over nyhederne.

Der er også noget du har overvejer ikke at se andre steder for beskæftigelse. Din fremtid er ikke afhængig af at få dette andet job hos din virksomhed i modsætning til at tage denne kampagne. Hvis du er fast og talentfuld nok til at score et interview med en anden afdeling i dit firma, er du fast og talentfuld nok til at score interviews med andre virksomheder. Begræns ikke dig selv. Du har gode ting at byde på, så sørg ikke for. Hvis du ikke vil tage denne kampagne, skal du begynde at sætte dig selv derude og lede efter andre stillinger, bare hvis dette andet job ikke kommer igennem. (Gør ikke fejlen ved at tage det første job, der kommer din vej bare for at undslippe, enten du kunne ende i den samme stilling igen.)

Uanset hvad du beslutter, håber jeg, du finder opfyldelsen og lykke du fortjener. Held og lykke!

- Brittney

Betaler fleksible job? De fleste virksomheder ved ikke

Selv om flere og flere virksomheder omfatter fleksible arbejdsmiljøer, har de fleste ingen clue hvis det rent faktisk går af sted, finder nye forskningsresultater. I alt tilbyder 80 procent af arbejdsgiverne nu en slags fleksibel arbejdsordning, ifølge en undersøgelse fra WorldatWork og FlexJobs. Men kun en lille smule af disse arbejdsgivere (3 procent) forsøger at kvantificere afkastet af deres investering i fleksibilitetsprogrammer ved at måle produktivitet, medarbejderengagement eller præstationsvurderinger.

(Karriere)

Medarbejdere til medarbejdere: Sæt nail clipper

Arbejdere Hvem klipper deres negle gør ikke mange venner omkring kontoret. Faktisk sagde næsten halvdelen af ​​alle arbejdere, at klipning af dine negle på arbejdspladsen var den mest offensive kontoradfærd, en ny undersøgelse blev fundet. Men arbejdstagere blev også fornærmet af adskillige andre adfærd på arbejdspladsen.

(Karriere)