Afventer Marijuana Laws kan påvirke dine ansættelsespraksis


Afventer Marijuana Laws kan påvirke dine ansættelsespraksis

Valg har tendens til at dreje rundt om røde og blå stater, men en række afstemningsspørgsmål vedrørende medicinsk marihuana kan gøre nogle stater grønne i november. På valgdagen vil vælgerne i mindst ni stater overveje forskellige foranstaltninger, der ville afkriminalisere eller legalisere enten medicinsk eller rekreativ brug af marihuana.

Specifikationen af ​​hvert afstemningsspørgsmål og deres sammenhænge er forskellige, men arbejdsgivere overalt bør være opmærksomme på hvordan det skiftende marijuana landskab påvirker deres forretning og dets beskæftigelsespolitikker. Som stater legaliserer og afkriminaliserer individuelt, hævder den føderale regering, at cannabis er et ulovligt stof, hvilket skaber mangel på ensartethed omkring marihuanaforskrifter. Naturligvis har dette forvekslet forvirring blandt arbejdsgiverne om, hvad der forventes af dem, når det kommer til ansættelsespraksis og narkotika screening.

For at finde ud af, hvad du har brug for at vide om de potentielle ændringer i horisonten og hvordan de påvirker din virksomhed, Business News Dagligt talte med dr. Todd Simo, cheflæge ved ansættelsesafskærmningsfirma HireRight.

Erhvervsnyheder daglig: Fortæl os lidt om den nuværende cannabispolitik i USA

Dr. Todd Simo: I dag er der 24 stater, der tilbyder medicinsk marihuana som en anbefaling til folk, der falder ind under en form for Compassionate Care Act. Rekreative marijuana er decriminalized for at købe, have og ryge en vis mængde på et tidspunkt [i] Colorado, Oregon, Washington, Alaska og D.C. Jeg cruser altid, når jeg hører nogen sige, at det er blevet "legaliseret"; det er ikke lovligt i den forstand, at jeg kunne købe 50 kartoner cigaretter og holde dem i bagagerummet på min bil. Det er stadig helt ulovligt fra et føderalt perspektiv, så du kan ikke krydse statslinjer eller noget med det.

Mobby Business: Hvad er arbejdsgiverproblemer omkring medicinsk og decriminaliseret marihuana?

Simo: Afhængigt af hvilken tilstand de Indsatsreglerne for beskæftigelsen er meget forskellige. Hvis [de er] i Arizona, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Minnesota, Nevada, New York eller Pennsylvania ... skal arbejdsgiveren gøre en vis due diligence for at imødekomme [en medarbejder, der bruger medicinsk marihuana]. Du kan opsige dem, hvis de opfører sig forringede til arbejde ... men du kan ikke vilkårligt sige, at de har testet positive og derefter opsiger dem eller nægter dem beskæftigelse. Resten af ​​de 24 stater [med medicinske marihuana programmer] og D.C. falder grundlæggende i to kategorier: enten er der retspraksis, der siger, at forordningen giver arbejdsgivere mulighed for ikke at ansætte eller opsige årsagen på grund af en positiv lægemiddelundersøgelse; eller reglerne er i det væsentlige tavse, og der er ingen mandatophold i disse stater. Således er spørgsmålet for arbejdsgivere, at du rummer [marijuana-brugere] som en standardpraksis eller gør du omhu og beslutter, i hvilke tilfælde du har at rumme? Arbejdsgiverne taler vi om at splitte omkring 50/50. Du skal virkelig vide, hvad reglerne gælder for indkvartering, hvor du arbejder ellers kan du ende med en fejlagtig afslutningssag på dine hænder.

Mobby Business: På hvilke måder svarer arbejdsgiverne på de ændringer i statslovgivningen der regulerer marihuana?

Simo:

I vores seneste benchmarking rapport [ 52 procent] af vores kunder, der svarede sagde, at de ikke engang har en politik med hensyn til medicinsk marihuana, selv om mange af dem opererer i stater, der har et medicinsk marihuana program. Omkring 39 procent rummer ikke medicinsk marihuana brug overhovedet og har ingen planer om. Vi har en enorm [kundekreds] i transportbranchen, og de regler, de falder under, siger, at de bare automatisk ikke kan imødekomme - den føderale regering siger stadig: "Nej, det kan du ikke." Så disse virksomheder har en politik, der vilkårligt trækker en linje, der siger, at du ikke kan krydse det overhovedet. Forfatterens note: I benchmarkingsrapporten hedder det også, at ca. 5 procent af HireRights reagerende kunder ikke imødekommer marihuana brug, men planlægger at inden for året. En anden 5 procent af respondenterne har allerede politikker til brug for medicinsk marihuana brug.

Mobby Business: Hvilke råd kan du tilbyde til arbejdsgivere, der forsøger at omarbejde deres boligpolitikker, da marihuana love ændres?

Simo:

Arbejde med din beskæftigelse advokat for at få det rigtige sprog til dine politikker. Nogle gange kan indkvartering være let som i tilfælde af receptionist, som ikke er en sikkerhedsintensiv pligt. Men du vil måske ikke have nogen, der kører overheadkranen i et ammunitionsanlæg, hvis de har en tilstand, der kræver medicinsk marihuana. Fra et ADA- og overnatningsperspektiv må du se det ikke kun af den stat, du er i, men de jobkategorier, du udfylder. Halvdelen af ​​vores kunder har ikke engang kigget på [marijuana reformer] med hensyn til deres selskabspolitik. Det er noget, jeg opfordrer alle til at se på. Landskabet ændrer sig, og de skal virkelig se på, hvor de arbejder og hvad de skal gøre i forhold til virksomhedspolitik. På den måde, når det første tilfælde sker, bliver de ikke nødt til at scramble for at finde ud af en de facto-politik. De vil have løftestængerne på plads for at gøre den rette handling fra en ansættelsesbeslutning.

Ovennævnte interview er redigeret for kortfattet og klarhed.


Arbejdstagere kræver fleksibilitet på arbejdspladsen over alt andet

Arbejdstagere kræver fleksibilitet på arbejdspladsen over alt andet

USA. medarbejdere er villige til at give op for lidt fleksibilitet, viser ny forskning. En undersøgelse foretaget af bemanningsfirmaet Mom Corps viste, at næsten halvdelen af ​​arbejderne ville handle en procentdel af deres løn for mere fleksible arbejdsmuligheder. Medarbejdere ville afstå i gennemsnit på næsten 10 procent af deres løn for mere fleksibilitet omkring kontoret - næsten dobbelt lønnen de sagde sidste år, ville de være villige til at give op.

(Forretning)

$ 500 Og en drøm, vejen til at blive en Hollywood PR-agent

$ 500 Og en drøm, vejen til at blive en Hollywood PR-agent

Enhver, der nogensinde har ønsket at blive skuespiller, kan fortælle dig: Hollywood er en hård by. Men det forhindrede ikke et barn fra New Jersey at sætte sig på Tinseltown og køre mod vest for at se, om han kunne gøre det som en publicist til stjernerne. Det var præcis hvad Steven LeVine gjorde. Efter at have kørt sin PR-virksomhed fra sit soveværelse i hans forældres hus flyttede han til Californien i 2006 og startede Grapevine PR.

(Forretning)