Sådan opbygger du en stor pakke til medarbejderfordele

Når arbejdsgiverne taler om deres "kompensationspakker", betyder de ikke bare løn. Typisk omfatter denne pakke en medarbejders løn samt en række andre ydelser som sundhedsforsikring, pensionsplaner og betalt tid.

Men et virkelig virkningsfuldt personaleydelsesprogram går langt ud over medicinsk dækning, siger Alex Shubat, administrerende direktør på arbejdspladsen. livbalancen platform Espresa. Det er et værktøj, du kan bruge til at engagere og beholde din arbejdsstyrke.

"Jeg tror, ​​at fordelene drejer sig om rekruttering og opbevaring af medarbejdere, som kommer fra folk, der føler sig værdsatte," sagde Shubat til Mobby Business. "De ønsker at vide, at deres arbejdsgivere bryr sig om deres velbefindende og respekterer deres tid."

De fleste arbejdsgivere synes at være enige i dette perspektiv: I undersøgelser af Thomsons Online Benefits sagde næsten 90 procent af arbejdsgiverne, at deres overordnede fordele er tiltrække talent og forbedre engagement. Mange af arbejdsgiverne (70 procent) sagde imidlertid, at de kæmpede for at levere og kommunikere deres fordelepakker effektivt.

"Globale arbejdsgivere bruger betydeligt beløb på ydelser, i gennemsnit 31 procent af medarbejderlønnen, men der er en reel risiko for, at de vil ikke se det fulde afkast af denne investering, "siger Chris Bruce, medstifter og administrerende direktør for Thomsons Online Benefits, i en redegørelse. "HR-medarbejdere forstår sammenhængen mellem fordelingsindsats og større engagement på arbejdspladsen, men de snubler ved første forhindring: engagerende medarbejdere i deres belønningsordninger."

Hvis du søger at bygge en omfattende, omkostningseffektiv og engagerende fordele program til din lille virksomhed, her er hvad du behøver at vide.

Grundlæggende fordele

Ikke sikker på hvad du skal medtage i din ydelsespakke? Her er nogle nøglefordele, som mange virksomheder tilbyder, ifølge Money-Zine:

• Sygesikring , herunder medicinsk, tandpleje og vision
• En pensionsopsparingsplan som en 401 (k)
• Ekstra forsikring , som liv og handicap
• Pausetid til ferie, sygedage og personlige dage
• Hvis en virksomhed er i en storby For eksempel kræver New York City alle arbejdsgivere med 20 eller flere fuldtidsansatte medarbejdere at tilbyde denne type program. Fleksible og / eller
• fjernbetjeningsalternativer for at hjælpe medarbejderne med at spare på omkostningerne til pendling og opnå en bedre balance mellem arbejde og liv Selvfølgelig er det bare det grundlæggende. For at skille sig ud og gøre din virksomhed mere attraktiv for medarbejderne, skal du gå ud over det lille budget.

"Alle virksomheder ønsker, at de kan bruge mere på fordele, men det er en balancehandling" sagde Jeff Yaniga, administrerende direktør for Maestro Health Benefits Enterprise Company. "Det har været svært for mindre arbejdsgivere at tilbyde valg. Frivillige fordele fortsætter med at forbedre og udvikle sig."

Arbejdsgiverne skal budgetere ydelser med samme rigor, som de budgetter lønningsliste, innovation og opbygning af gode produkter og tjenester. "

Fordele behøver dog ikke spise hele dit budget. Små frynsegoder som gratis mad eller nedsatte ydelser kan gå langt for at holde medarbejderne glade.

"Noget så enkelt som gratis drikkevarer i køkkenet kan kun koste et par hundrede dollars om året, men det er fantastisk, hvor meget de små ting 'påvirker moral og præstation,' sagde shubat. "En sodavand ... gratis massage eller onsite renseri ... vil ikke bryde banken, og den værdi, de genererer med hensyn til opbevaring, er utroligt."

Andre billige omkostninger omfatter medarbejdergenkendelsesprogrammer (med små belønninger eller præmier), point-baserede programmer, der gør det muligt for medarbejdere at få rabat eller penge, gavekort og tegninger / raffler.

Gør dit program arbejde

Tilbyde valg.

Yaniga sagde, at frivillige fordele er gode, lave -cost måde at tilføre værdi til din samlede kompensationspakke. Dette gælder især for sundhedsforsikring, en berygtet kostpris. "Frivillige fordele ... [kan hjælpe] medarbejdere får mest muligt ud af deres høje fradragsberettigede sundhedsplaner," sagde han. "For eksempel kan arbejdsgivere tilbyde billige lån til medarbejdere til at udnytte i krisetider. Styrkelse af arbejdsgivere med de bedste fordele muligheder vil sætte dem på vej mod højere retention rates, større medarbejder engagement og en mere blomstrende arbejdsplads."

Andre populære frivillige fordele omfatter wellnessplaner, telemedicin, kæledyrsforsikring og finansielle rådgivningsværktøjer, sagde Yaniga.

Brug teknologi til din fordel.

I Thomsons-rapporten hedder det, at onlineportaler, der giver medarbejderne adgang til deres fordele overalt, når som helst er blevet et kritisk redskab til at engagere medarbejdere og realisere globale fordelingsstrategier. "De fleste traditionelle fordele, som medicinske og pensionsordninger, kan ses og styres gennem onlineportaler", siger Shubat, hvis firma hjælper små arbejdsgivere med at digitalisere deres fordele . "Den næste bølge gør alle fordele og tjenester tilgængelige via digitale platforme. De fleste virksomheder har ikke disse værktøjer på plads lige nu, men det bliver mere og mere almindeligt hver dag."

Desuden fandt Thomsons, at arbejdsgivere, der bruger dataanalyser har 14 procent højere medarbejderinddragelsesresultater end dem, der ikke gør det. Imidlertid sagde næsten halvdelen af ​​alle HR og belønningspersonale, at de endnu ikke bruger analytikere, og det er derfor usandsynligt, at de fuldt ud vil realisere deres mål og afkast.

Spørg medarbejderne, hvad de vil.

Thomsons rapporterede, at kun omkring halvdelen af ​​de amerikanske medarbejdere føler, at deres fordele er "meget relevante" for deres personlige situationer, og omtrent samme procentdel af arbejdsgiverne benytter lejligheden til at engagere sig i deres arbejdsstyrke om fordele i nøglefasen. Derfor understregede Yaniga vigtigheden af ​​at kende dine medarbejdere og finde ud af, hvilke fordele de virkelig vil have. "Jo mere vi forstår om vores medarbejders fordele prioriteter, jo mere kan vi møde dem på deres prioriteter," sagde Yaniga. "Best-in-class virksomheder bygger en god kultur ved at anvende alt, hvad de ved om deres medarbejders prioriteter til deres fordelstrukturer."

Bag forretningsplanen: QuikForce

Desmond Lim kender den bevægende forretning. Han voksede op med at hjælpe sin far, der er en veteranmester i mere end tre årtier, og det hele tænker, at der skal være en bedre måde at lette bevægelser på. Som den første af hans familie til at afslutte skolen, gik han på at deltage i Harvard University, og Lim indså, at gifte teknologi med branchen var det indlysende svar.

(Forretning)

Enkelthed er nøglen til effektiv onlineannoncering

I dagens hektiske og rodnede online-miljø har annoncører millisekunder for at få seerne til at se og forstå deres annonce. Derfor er grundlæggende og ligefreme annoncer en større effekt end dem, der er kloge og visuelt komplekse, ifølge en undersøgelse, der for nylig blev accepteret af Journal of Marketing Research.

(Forretning)