Høj IT omsætning? Sådan bevarer du din tekniske talent

Arbejdsgivere, der ikke er tilpasset deres IT-medarbejders behov og frustrationer, kan stå over for en stigning i omsætningen i 2017.

En nylig undersøgelse udgivet af Spiceworks, et socialt netværk for it-fagfolk, tyder på, at personaletab kan være nært forestående for virksomheder, der ikke er villige til at øge it-budgetterne og holde trit med teknologiske ændringer. Af de 476 respondenter, der deltog i undersøgelsen, sagde en betydelig procentdel (37 procent), at de planlægger at begynde at søge en ny arbejdsgiver i år, mens 26 procent er klar til at acceptere et nyt job.

For mange it-fagfolk udsigterne til karriereudvikling på deres nuværende ansættelsessted er slanke. Femoghalvfems procent af de undersøgte mener, at de er underbetalte, og færre end 1 ud af 4 forventer en lønstigning på mere end 5 procent. Kun 12 procent forventer en kampagne i år, og mange er frustreret over den manglende støtte, de modtager fra virksomhedsledere, når det gælder prioritering og finansiering af kritiske it-projekter.

Selvom et betydeligt antal organisationer forudser omsætningsvækst i 2017, Spiceworks-undersøgelsen viser, at it-budgetterne for det meste vil forblive flade. Specifikke bekymringer understreges af respondenterne omfatter datasikkerhed, up-to-date IT-infrastruktur og rettidig opgradering til udtjent software og operativsystemer.

Ophold på forkant

Bortset fra at være motiveret af højere lønninger og Udsigten til karriereudvikling, IT-fagfolk er gravitating over for arbejdsgivere, der giver mulighed for kompetenceudvikling og it-certificering. Cybersecurity-ekspertisen ses af fagfolk som en vigtig kompetence til at erhverve, idet 62 procent siger, at de har planer om at forfølge træning på dette område.

Et flertal af arbejdsgivere ser imidlertid ikke spørgsmålet med samme grad af haster. I sin 2017 Tech Career Outlook rapporterer Spiceworks, at 55 procent af organisationerne i øjeblikket ikke ansætter eller kontrakt med en cybersikkerhedsekspert, og at virksomheder ofte er tøvende med at investere i sikkerhedstræning til it-medarbejdere.

De gode nyheder for it-jobsøgende det er imidlertid, at tidevandet synes at vende. CareerBuilder, et HR-ledelses- og softwarefirma, har for nylig karakteriseret ansættelsesudsigterne for 2017 som "det bedste, USA har set i et årti", og oplistet rekruttering af informationsteknologi som en prioritet for virksomheder, der forbereder at tilføje personale.

Beholdning IT-medarbejdere

Spiceworks IT-analytiker Peter Tsai siger, at mange IT-fagfolk ikke får den praktiske uddannelse, de har brug for for at fremme deres karriere, og det er en af ​​de vigtigste grunde, som folk overvejer at skifte job i år.

"Et vigtigt skridt, arbejdsgivere kan tage for at reducere omsætningen," sagde han, "er at tilskynde it-proffs til altid at lære." Arbejdsgivere kan gøre det ved at tilbyde at betale for den uddannelse, som IT-proffere klart ønsker, i form af tekniske kurser, certificeringseksamenter eller deltagelse i teknologikonferencer, siger Tsai.

Tsai mener, at monetære incitamenter vil gå lang vejen mod at bevare talentfulde it-medarbejdere, men han siger, at andre nøglefaktorer skal overvejes.

"Fordi efterspørgslen efter kvalificerede teknikere er høj, og markedet er gunstigt for jobsøgende, kan et andet vigtigt skridt, som arbejdsgiverne kan tage for at reducere omsætningen, være at sørg for, at deres personale ikke er overarbejde, og kompensationen er på niveau med markedet, "sagde han og bemærkede at lange timer er almindelige i IT-feltet . "Hvis virksomheder ønsker at beholde deres mest værdsatte medarbejdere, skal de sikre, at de ansatte ikke vil blive fristet til at hoppe på skib, hvis et jobtilbud kommer sammen."

Giver din virksomhed "Dream Jobs"?

Arbejdsgivere, der ønsker at skabe et "drømme" arbejdsmiljø, kan finde det et skræmmende venture på dagens marked. Populære opstartskultursteder opfatter presset på virksomhederne for at være konkurrencedygtige ved at opbevare bryggerier med øl, organisere frokost-yogakurser eller sætte til side napping rum for deres medarbejdere.

(Forretning)

8 Iværksættere deler deres nytårs resolution

Mange mennesker laver nytårs resolutions relateret til deres personlige mål. Selvom det er dejligt at sigte på at være sundere eller bruge mere tid sammen med din familie, skal du også træffe beslutninger i dit erhvervsliv. Der er plads til forbedringer i alle forretninger, og nytår er en god tid til at evaluere dine styrker og svagheder.

(Forretning)