De 10 øverste arbejdspladser for kvinder

Da ligestilling fortsat sætter fokus på arbejdspladsproblemer, søger flere kvinder jobmuligheder hos virksomheder, hvor de højst sandsynligt modtager lige løn og behandling.
InHerSight, en arbejdspladsbedømmelse og et matchende websted for kvinder, indsamlede brugerbedømmelsesdata på 27.000 amerikanske virksomheder på tværs af fem hovedkategorier: lige muligheder for mænd og kvinder, løntilfredshed, barsel og adoptivlov, øverste lederskab og ledelsesmuligheder for kvinder.

Mens InHerSight brugte sine data til at rangordne de bedste arbejdspladser i hver kategori på en fempunkts skala, omfatter de 10 øverste arbejdspladser for kvinder generelt:

1. Titelkilde (4.6)
2. Procore Technologies (4.4)
3. Boston Consulting Group (4.2)
4. The Motley Fool (4.0)
5. Netflix (4.0)
6. Facebook (4.0)
7. NetSuite (3.9)
8. PayPal (3.9)
9. Google )
10. CEB (3.8)

Ifølge Ursula Mead, administrerende direktør for InHerSight, kvindelig repræsentation n i ledelses- og ledelsesmuligheder for kvinder samt lige muligheder og løntilfredshed er stærke forudsigelser for kvinders tilfredshed på arbejdspladsen.

I fjor annoncerede flere højtprofilerede virksomheder forbedringer i deres forældreorlovsprogrammer, så moderskab og adoptiv orlov blev en fremhævet faktor for InHerSight. Mead håber, at tendensen fortsætter i 2017.

"Den store nyhed om mange af disse større virksomheder er, at de altid ansætter og ofte ansætter for mange åbne stillinger," sagde Mead. "For eksempel viser et hurtigt kig på Netflix-karriere siden hundredvis af åbne stillinger lige nu. Selvfølgelig er der meget konkurrence for disse job, men det bør ikke stoppe dig fra at anvende."

Nærmer samtalen med Din nuværende arbejdsgiver

Selvom det kan være svært at få arbejde på mange af de større steder på listen, betyder det ikke, at du ikke kan få alle disse fordele hos dit nuværende eller fremtidige firma. InHerSight fandt, at gennemgang af lønninger og korrigerende lønforskelle var den politiske forandring kvinder ønskede mest hos deres nuværende arbejdsgiver (mere end 31 procent).

"Virksomheder er ikke fornuftige læsere - hvis du vil se ændringer i fordele eller initiativer, du må muligvis indlede denne samtale med din leder eller HR-team. De fleste virksomheder vil gerne vide, hvordan de bedre kan støtte deres medarbejdere og vil glæde sig over den dialog, "sagde Mead.

Hun foreslog også, at kvinder håber at ændre på deres firma foretager nogle indledende undersøgelser af, hvordan deres virksomheds politikker sammenligner med andre og hvad mulighederne er. "Det er også vigtigt at tænke på din anmodning fra arbejdsgiverens perspektiv for at vise bevidstheden om, hvad nogle af deres bekymringer og begrænsninger måtte være, så du kan begge være løsningsorienterede."

Kvinder på jobjagt har adgang til mange oplysninger der kan hjælpe dem med at bestemme hvilket job eller firma der er rigtigt for dem. Nogle gange er det bare at lave en lille undersøgelse for at afdække, hvad der potentielt kunne være det perfekte match.

"Hvis du kender folk i virksomheden, skal du tale med dem," Mead rådgav. "Hvis du ikke gør det, er der mange gode ressourcer online, der hjælper dig med at finde den rigtige virksomhed og for dig at lære mere om deres kultur og fordele. Det er vigtigt at huske på, at et firma kan få store fordele på papir, men hvordan disse politikker gennemføres, betyder meget. "

Lederskabslærdier: Ledende er midlertidig, så gør det godt

Der er ingen "rigtig" måde at lede en virksomhed på. Dagens ledere har en masse visdom til at formidle om at styre den moderne arbejdsstyrke, fordi de hver især nærmer sig lederskab på sin egen unikke måde. Hver uge vil Mobby Business dele en ledelseslære fra en succesfuld virksomhedsejer eller administrerende direktør.

(Ledelse)

Gaming Your Workforce: Sådan Gør Forlovelsesoplevelse

Dette er især sandt for ny medarbejderuddannelse, hvilket påvirker medarbejderretentionen betydeligt. Ifølge en ny Inc.com-artikel er medarbejdere, der gennemgår en struktureret onboard-oplevelse, 58 procent mere tilbøjelige til at forblive hos et firma i mindst tre år. Brug af gamification i din onboarding-proces kan bidrage til større engagement og dermed større tilbageholdelse.

(Ledelse)