Venner og familie er ikke den bedste kilde til karrierevejledning

Leder du efter karriere råd? Du vil måske være fri for din familie og venner. Ny forskning finder ud af.

Uanset om det bliver fortalt af deres forældre, at de ikke er venner med deres kolleger eller har en ven, foreslår, at CV'er skal være lange og detaljerede, mange medarbejdere indrømmer at de nærmeste til dem har givet dem dårlige forslag til, hvordan man får arbejde eller forskud på arbejdspladsen, ifølge en undersøgelse fra bemandingsfirmaet Accountemps.

Specifikt sagde 35 procent af de undersøgte medarbejdere, at deres venner har styret dem i den forkerte retning, når det kommer til deres karriere. Derudover har 14 procent forældre og 10 procent har andre familiemedlemmer, der har tilbudt dårlig karrierevejledning.

"Uanset om du er en førstejobs jobsøger, en erfaren professionel, der forsøger at klatre på karrierestigen eller nogen, der søger en karriereændring, er det ikke ualmindeligt at spørge en betroet betroede til vejledning, "siger Mike Steinitz, administrerende direktør for Accountemps, i en redegørelse. "Venner og familiemedlemmer har typisk gode hensigter, men de kan styre dig i den forkerte retning."

Der er et familiemedlem, som medarbejdere normalt kan regne med at sætte dem lige. Undersøgelsen viste, at kun en procent af medarbejderne har fået dårlig karriere rådgivning fra deres ægtefælle.

Undersøgelsen viser, at medarbejderne er meget mindre tilbøjelige til at få dårlige anbefalinger fra dem, de arbejder med. Kun fem procent af de undersøgte medarbejdere sagde, at de fik tvivlsom karrierevejledning fra medarbejdere, og kun fire procent sagde, at en leder eller vejledende gav dem problematiske råd.

Når medarbejderne har brug for vejledning, skal de sørge for den person, de spørger for hjælp har erfaringerne til at give nyttige tips, sagde Steinitz.

"Kast et bredt net, når du når ud til dem i dit netværk og stiller specifikke spørgsmål vedrørende hver persons oplevelse," sagde Steinitz. "Væg alle fordele og ulemper i enhver situation og tag beslutningen baseret på det bedste for din karriere og dine personlige prioriteter."

For at hjælpe medarbejdere, der modtager dårligt råd, tilbyder Accountemps disse testet karriere:

1. Vær forberedt. Når du ansøger om et job, skal du sørge for at skræddersy dit CV til stillingen, øve at besvare svære spørgsmål. Ansættelse ledere kan spørge og ikke være sent for interviews.
2. Ærlighed er den bedste politik. Aldrig pynte eller ligge på et program eller genoptage. Ligegyldigt hvor lille eller uskyldig du måske tror løgnen er, det kan forårsage langvarig skade på din karriere og omdømme, hvis det er afdækket.
3. Vær ikke bange for at ændre. Mens du søger et nyt job kan virke skræmmende, at arbejde i et job, du ikke er glad i, kan ofte være en værre følelse. Hvis en tid kommer, hvor du ikke længere er forelsket i din stilling, kan det være på tide at søge noget bedre.
4. Skub dig selv. Uanset hvor du er i din karriere, bør du altid udfordre dig selv for at få bedre. Du bør regelmæssigt sætte professionelle mål og ikke være bange for at påtage sig opgaver uden for din komfortzone for at udvide dine færdigheder og ekspertise.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 1.000 amerikanske medarbejdere, der arbejder i et kontormiljø.

De bedste svar på 6 fælles jobintervjuer Spørgsmål

Når man forbereder en jobsamtale, bliver de fleste kandidater fortalt at være klar til at svare på spørgsmål som "Fortæl mig om dig selv". "Hvad er din største svaghed?" og "hvorfor har du ret til dette job?" Mens nogle virksomheder kan udgøre usædvanlige hypotetiske spørgsmål til vurdering af dine problemløsende færdigheder eller personlighed, kan du næsten helt sikkert regne med mindst et par af de gamle klassikere.

(Karriere)

Medarbejdere Time Wasters: Email og Co-Workers

Håndtering af irriterende medarbejdere og kontorpolitik er blot nogle af de ting, der holder medarbejderne i stand til at være så produktive som muligt, nye data viser. Næsten 70 procent af medarbejderne spilder så meget som to timer hver uge på ikke-arbejdsopgaver , hvor 11 procent bruger mere end fem timer om ugen på opgaver, der forringer deres produktivitet, afslørede forskningen fra BOLT Insurance Agency.

(Karriere)