Seks tip til at undgå en ansættelsesretlig sagsanlæg

Små virksomheder ansætter igen. De er også bekymrede for de juridiske spørgsmål omkring ansættelse og ledelse af medarbejdere. Faktisk er beskæftigelsesproblemer ifølge en nylig undersøgelse foretaget af Rocket Lawyer en af ​​de tre største juridiske problemer, der påvirker små virksomheder.

Rocket Lawyer tilbyder seks beskæftigelsestips for små virksomheder, der ønsker at blive på højre side af loven når det gælder beskæftigelsespraksis.

1. Sørg for, at du får en ansættelsesaftale skriftligt (Rocket Lawyer's undersøgelse viste, at manglende skriftlige kontrakter var højt placeret på listen over småfirmaer).
2. Udvikle en Medarbejderhåndbog.
3. Opret politikker, der klart definerer og forbyder diskrimination på arbejdspladsen, for eksempel at oprette en tolerancepolitik for racistiske, sexistiske og klassiske handlinger og / eller sprog.
4. Gennemfør en seksuel chikanepolitik, der forbyder enhver uvelkomne adfærd eller fremskridt, der er skræmmende, fjendtligt eller støtende.
5. Forkæl dig med de lovmæssige krav i Medarbejderloven.
6. Giv en arbejdstager et kompensationsprogram - dette kan hjælpe en lille virksomhed med at undgå dyre retssager og udgifter i lommen via småforsikringspolicer, der beskytter små virksomheder og holder arbejdstagerne fra at sagsøge arbejdsgiveren i tilfælde af en ulykke.

5 Tips til styring af dine fjernbetjeninger

Teknologi har gjort det muligt for medarbejdere at vise kunder over hele verden når som helst, hvor som helst med en internetforbindelse. Med disse nye muligheder kommer der en sløring af linjerne mellem mobilt, fjerntliggende og kontorbaseret arbejde. Josh Clifford, en ekspert og vicepræsident og direktør for små virksomheder, med PlumChoice, en teknologitjenesteudbyder, tilbyder fem tip til at hjælpe Administrer medarbejdernes fjernadgang til din virksomhed.

(Generel)

Medarbejdere afslører, hvorfor de hader deres bosser

Hader din chef? Ny undersøgelse viser, at du ikke er alene. En undersøgelse af talentadministrators ekspert DDI afslørede, at en ud af tre medarbejdere ikke anser deres chef at gøre et effektivt job, mens næsten halvdelen af ​​arbejderne tror, ​​at de kunne gøre deres chefs job bedre end dem. Udført som en måde at bestemme, hvad dagens ledere gør rigtigt, og hvad de gør forkert, fandt forskningen også, at færre end 40 procent af medarbejderne er motiveret af deres vejleder til at gøre deres bedste arbejde.

(Generel)