Seks tip til at undgå en ansættelsesretlig sagsanlæg

Små virksomheder ansætter igen. De er også bekymrede for de juridiske spørgsmål omkring ansættelse og ledelse af medarbejdere. Faktisk er beskæftigelsesproblemer ifølge en nylig undersøgelse foretaget af Rocket Lawyer en af ​​de tre største juridiske problemer, der påvirker små virksomheder.

Rocket Lawyer tilbyder seks beskæftigelsestips for små virksomheder, der ønsker at blive på højre side af loven når det gælder beskæftigelsespraksis.

1. Sørg for, at du får en ansættelsesaftale skriftligt (Rocket Lawyer's undersøgelse viste, at manglende skriftlige kontrakter var højt placeret på listen over småfirmaer).
2. Udvikle en Medarbejderhåndbog.
3. Opret politikker, der klart definerer og forbyder diskrimination på arbejdspladsen, for eksempel at oprette en tolerancepolitik for racistiske, sexistiske og klassiske handlinger og / eller sprog.
4. Gennemfør en seksuel chikanepolitik, der forbyder enhver uvelkomne adfærd eller fremskridt, der er skræmmende, fjendtligt eller støtende.
5. Forkæl dig med de lovmæssige krav i Medarbejderloven.
6. Giv en arbejdstager et kompensationsprogram - dette kan hjælpe en lille virksomhed med at undgå dyre retssager og udgifter i lommen via småforsikringspolicer, der beskytter små virksomheder og holder arbejdstagerne fra at sagsøge arbejdsgiveren i tilfælde af en ulykke.

ÅRets 10 skæmmeste forretningsbundnere (så langt)

Intro Tænk Halloween er skræmmende? Prøv at eje en virksomhed i denne økonomi. Værre, men prøv at eje en forretning i en verden, hvor en fejl vil blive sendt via sociale medier, før du ved selv, hvad der er gået galt. For mange små virksomhedsejere er det en skør tid at drive virksomhed. Men føler ikke dårligt, de store fyre får det ikke altid rigtigt.

(Generel)

Kraften til introvert: Du behøver ikke at råbe til at blive hørt

Du behøver ikke at være udadvendt for at lykkes i erhvervslivet eller i livet, siger forfatter Susan Cain. I et samfund, som ofte synes at være den private sandkasse med glædehåndtering, tilbageslaging og brainstorming af universitetsmestere, viser det sig, at der er plads til den tredjedel, der falder på indadvendte side af personlighedsspektret: cerebral, stille, opfindsom til nuance og følelsesmæssigt kompleks.

(Generel)