'Verdens mest etiske selskaber' afsløret

Det viser sig, at succesrige virksomheder ikke kun er bekymret over deres bundlinje. Det er i det mindste tilfældet for virksomheder som Aflac, American Express, General Electric, Patagonia og Starbucks. Disse virksomheder og 18 andre har lavet listen over verdens mest etiske selskaber i det sjette rette år.

I alt vises 145 firmaer fra hele verden på årets liste.

Ethisphere Institute, der udarbejdede listen, siger, at den baserede sine placeringer på følgende faktorer: etik og complianceprogrammer; omdømme, ledelse og innovation; styring; virksomhedernes statsborgerskab og ansvar

Gap Inc.

Timberland

• Ford Motor Company
• Microsoft
• eBay Inc.
• Affaldshåndtering
• PepsiCo
• Kellogg Company
• Mål
• Best Buy
• Cisco
• UPS
• Den komplette liste findes på Ethisphere-webstedet.
• "Hvert år intensiverer konkurrencen om 'Verdens mest etiske selskaber', idet antallet af nomineringer, der forelægges til vederlag, vokser," siger Alex Brigham, administrerende direktør for Ethisphere. "Årets vindere ved, at et stærkt etiske program er en nøgle komponent til en succesfuld forretningsmodel, og de fortsætter med at undersøge deres etiske standarder for at holde øje med et stadigt skiftende lovgivningsmiljø."

Hvis du får dem til at virke, vil de arbejde.

De siger en hæren rejser på maven og så gør dine medarbejdere tilsyneladende. Et velassorteret køkken, en frisk kaffekande og en stak papirplader kan være mere effektiv til at motivere arbejdere og øge produktiviteten end de bedste planlagte planer af mennesker Det er konstateringen af ​​en ny undersøgelse fra Staples Advantage, som fandt, at 73 procent af medarbejderne sagde et velassorteret køkken ville gøre dem lykkelige på arbejdspladsen, og 57 procent viste at køkkenudstyr kunne føre til en mere produktiv arbejdsstyrke .

(Forretning)

Ansættelse til kulturelle pasform? Her er hvad man skal se efter

Kulturlig pasform er et koncept, der kan være svært at definere, men alle ved, hvornår det mangler. Forestil dig en grundlægger af en virksomhed, der mener, at en åben kontorplan og teamprojekter fremmer kreativitet og fremskridt, men hvis medarbejdere er overvældende introverter. Eller tænk på den ambitiøse medarbejder, der sidder fast i en organisation, der ikke tilbyder nogen træning, undervisningsbidrag eller plads til fremskridt.

(Forretning)