Hvordan fødselsordre kan påvirke finansiel personlighed

Mens undersøgelser længe har vist den rolle, fødselsordren spiller i en persons personlighed, foreslår ny forskning, at det også hjælper med at forme individernes økonomiske makeup.

En undersøgelse af CouponCabin bekræftet fødselsordsteoretikeren Alfred Adlers overbevisning om, at førstfødte er tilbøjelige til at være magt-sultne konservative, højt ansvarlige og organiserede, som de forventes at lede af eksempel i deres formative år. Dataene viser, at 87 procent af de undersøgte førstefødte anser sig selv økonomisk ansvarlige.

Mens senerefødte, herunder mellembørn og yngste børn, normalt betragtes som de mest åbne for nye oplevelser, fandt undersøgelsen, at de, der var den eneste barn i deres familie er de største risici når det kommer til penge. De eneste undersøgte børn havde det højeste tilfælde af at tage finansielle risici, som f.eks. Lån til kortfristede investeringer eller investere i risikable ventures.

"Fødselsordre kan være en interessant determiner for personlighed og adfærd, hvilket betyder at nogle gange finansielle beslutninger er berørt, "sagde Jackie Warrick, præsident og chefbesparende officer på CouponCabin.com. "Samtidig er det vigtigt at erkende, at fødselsordren er en teori, og at andre faktorer bidrager til at træffe pengebeslutninger."

Med hensyn til at spare penge fører de mellemliggende børn vej med 65 procent af de undersøgte penge i deres opsparingskonto hver måned. Denne forskning dækker teorien om, at førstfødte er de konservative; dataene viser, at de var mindst tilbøjelige til at foretage månedlige opsparingskontobetalinger.

I mellemtiden viser undersøgelsen også, at mellemliggende børn sandsynligvis bliver bedt om penge fra en søskende, hvor næsten halvdelen bliver ramt for penge fra en søster eller søster .

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser på mere end 2.200 amerikanske voksne.

Frank Godwin er en Chicago-baseret freelance-forretnings- og teknologiforfatter, der har arbejdet i PR og tilbragte 10 år som avisreporter. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .

Yahoo's arbejde fra hjemmet Ban Sparks Recruitment Frenzy

Yahoo CEO Marissa Mayers beslutning om at fjerne de eksterne arbejdsprivilegier hos Yahoo-medarbejdere har rørt en nerve blandt arbejdere hos mange virksomheder. Savvy HR-typer bruger dog meddelelsen og backlashen som en mulighed for at kirsebærvælge noget talent fra tech giant og fremme deres virksomheds jobformular hjem politikker på samme tid.

(Generel)

Tid til at delegere: Lad os gå, så du kan vokse

Intro Når din virksomhed er din baby, kan det være svært at passere af noget af arbejdet og lad andre håndtere noget af ansvaret. Ikke desto mindre siger businesseksperter, at små virksomheder skal kunne delegere for at kunne dyrke deres virksomheder. "En enkeltmandshow kan ikke gøre det alene", sagde Sarah Hathorn, en Atlanta-baseret forretningscoach og administrerende direktør af Illustra Consulting.

(Generel)