Matematik Karriere Tilføj ikke Kvinder

At have færdigheder, der passer til en række karriere, hjælper med at forklare, hvorfor få kvinder forfølger matematik og videnskabelige job, nye forskningsresultater.

En undersøgelse af forskere ved University of Pittsburgh og University of Michigan viste, at kvinder måske mindre tilbøjelige til at have karriere inden for videnskab, teknologi, teknik og matematik (STEM) fordi de har mere karrierevalg, ikke fordi de har mindre evne.

"Vores undersøgelse viser, at det ikke er manglende evner eller forskelle i evne, der orienterer kvinder for at forfølge non-STEM karriere, det er større sandsynlighed for, at kvinder med høj matematik evner også har høje verbal evne ", sagde Ming-Te Wang, en af ​​studiens medforfattere og udviklingspsykolog ved University of Pittsburgh. "Fordi de er gode til begge, kan de overveje en bred vifte af erhverv." Som en del af undersøgelsen undersøgte forskere data fra 1.490 college-bundet amerikanske studerende, der blev undersøgt i både deres seniorår på gymnasiet og så igen i alderen 33. De to undersøgelser kombineret for at sætte spørgsmålstegn ved deltagerne om SAT-scoringer, forskellige aspekter af deres motiverende overbevisninger og værdier og deres erhverv.

Forskerne fandt, at studerende, der demonstrerede både høj matematik og verbale færdigheder - en gruppe der indeholdt flere kvinder end mænd - var mindre tilbøjelige til at have valgt en STEM-beskæftigelse end dem, der havde moderate verbale evner.

Forskere fandt derimod, at deltagere, der rapporterede at føle sig mere i stand til og lykkes i matematik, var mere tilbøjelige til at ende i en STEM-relateret job, især blandt elever, der havde høj matematik og moderate verbale evner. Wang sagde, at resultaterne viser, at matematik kan spille en mere integreret rolle i disse elevernes identitetsfølelse og tegne dem mod STEM-erhverv.

Wang mener desuden, at resultaterne viser, at der er behov for et skift i strategien for bedre at øge kvinders deltagelse i matematikintensive karriere.

"Pædagoger og politikere kan overveje at skifte fokus fra at forsøge at styrke pigers STEM-relaterede evner til at forsøge at udnytte potentialet hos disse piger, der er lige dygtige både i matematiske og verbale domæner," sagde Wang. .

Studien, som for nylig blev offentliggjort i tidsskriftet Psychological Science, var medforfatter af Jacquelynne Eccles og Sarah Kenny fra University of Michigan.

De 4 ting, der holder medarbejdere interesseret i deres job

Hvert firma stræber efter højt engagement blandt sine medarbejdere. Medarbejdere, der er lidenskabelige med deres job og organisationer, er lykkeligere, mere produktive og har en tendens til at blive hos en virksomhed længere. Men hvad faktisk forårsager medarbejderinddragelse, og hvor mange af dem er faktisk involveret i deres arbejde?

(Ledelse)

Alle i familien: Hvordan håndtere 5 store familieudfordringer

I gennemsnit er familievirksomheder har også en tendens til at udkonkurrere deres nonfamily jævnaldrende. Ifølge Harvard Business Review er familievirksomheder "stærkere finansielt, har højere interessenter, bor længere og mere tillid til offentligheden." Udfordringerne ved at drive en familievirksomhed Mens mulighederne for succes er mange, familievirksomheder står over for en unik række udfordringer, fordi de styres af mennesker, hvis liv er økonomisk og følelsesmæssigt sammenflettet.

(Ledelse)