Arbejdstagere, der viste højere rettigheder, havde større sandsynlighed for at hævde, at deres ledere var fornærmende, og at disse chefer mishandlede de medarbejdere.
Forskere fandt, at når de sammenlignede svarene af medarbejdere under tilsyn af samme leder, med overskriften ansatte var mere tilbøjelige til at rapportere højere niveauer af misbrug fra deres ledere, selv når deres mindre berettigede medarbejdere ikke gjorde det.
Paul Harvey, lektor i organisatorisk adfærd ved University of New Hampshire og en medforfatter af undersøgelsen, sagde folk, der udviser "psykologisk ret", har uberettigede positive selvopfattelser. De er tilbageholdende med at acceptere kritik, der ville undergrave deres rosenrøde syn på dem selv. Han tilføjede, at disse personer kan være egoistiske, narcissistiske og tro, at de fortjener mange flere belønninger og meget mere ros for deres arbejde, end deres præstationer garanterer.
Harvey sagde, at cheferne kan se betydelige problemer, når retten brænder unøjagtige opfattelser af tilsynsmisbrug.
"Disse ledere kan finde ud af, at kritiske tilbagemeldinger eller upopulære beslutninger er opfyldt med øget misbrugsopfattelse, hvilket svækker deres evne til at udføre disse vanskelige, men lejlighedsvis nødvendige aspekter af deres job," sagde han. medarbejdere til at tage gengældende handlinger kunne udgøre en trussel mod karriere for ledere, hvis det fremkalder misbrugsadfærd eller får medarbejdere til at se legitime ledelsesmæssige adfærd som misbrug. En sådan godartet adfærd kan omfatte at give konstruktiv negativ tilbagemelding.
"Ordsprogets opfattelse er virkelighed" kan finde anvendelse hos de berettigede medarbejdere, som tror, at de misbruges af tilsynsmyndigheder, nøjagtigt eller unøjagtigt, vil reagere på negative psykologiske og adfærdsmæssige måder " Harvey sagde. "Af denne grund kan det ikke helt eliminere opfattelsen af misbrug eller tilhørende følelser og stress, der kan motivere gengældelse af medarbejdere."
Forskningen var medforfatter af Kenneth Harris fra Indiana University South East, William Gillis fra University of South Alabama og Mark Martinko fra University of Queensland.
Oprindeligt udgivet på MobbyBusiness.
Hvordan kvinder skal bede om et løft
Du ved, du er mere værd end du laver, men At spørge om en rejse kan være meget svært, især for kvinder. Det er ordet fra Caroline Cox, seniorredaktør for Little PINK Book, en hjemmeside med fokus på kvinder og deres karriere. Ifølge Cox beder om en rejse er ikke så svært som det ser ud til. Tricket, sagde hun, går i forberedt.
Ledelseslærer: Micromanaging Limits Dit holds potentiale
Der er ingen "rigtig" måde at lede en virksomhed på. Dagens ledere har en masse visdom til at formidle om at styre den moderne arbejdsstyrke, fordi de hver især nærmer sig lederskab på sin egen unikke måde. Hver uge vil Mobby Business dele en ledelseslære fra en succesfuld virksomhedsejer eller administrerende direktør.
Populære Indlæg