De fleste kvindelige iværksættere starter virksomheder fra scratch
Kvindeejede startups begynder at tage fokus i erhvervslivet, men hvordan føler de kvindelige iværksættere sig selv som ledere? Ifølge en ny American Express OPEN-undersøgelse betragter godt over halvdelen af kvindelige virksomhedsejere deres resultater for at være vellykkede.
Den 2013 Mindset Survey, som blev gennemført af Ebiquity som led i OPENs seneste CEO BootCamp for Women-event, så på styrken, svagheder og udfordringer hos amerikanske kvindelige iværksættere baseret på et selvvurderingsspørgeskema. Deltagerne blev bedt om at rangere sig i de tre fremtrædende temaer, der blev behandlet hos adm. Direktør BootCamp: Tillid, kompetence og forbindelser.
Mens kun 54 procent af kvinderne sagde, at de følte, at deres forretningsresultater var vellykkede, troede 77 procent, at de var "fremragende" i mindst et område af deres evner. De øverste egenrangerede kompetenceområder var: at spørge efter, hvad de har brug for til forretningsvækst (82 procent), konsekvent fokus på at vokse deres forretning (72 procent) og have klare mål med budgetplaner for at nå dem (62 procent). Mange kvindelige ledere ser ud til at have brug for forbedringer i forhandling, ansættelse og fyring, der arbejder på deres virksomhed i stedet for i det: Mindre end 30 procent af respondenterne betegnes som "fremragende" på disse områder Selvom 85 procent af undersøgelsesdeltagerne indikerede, at de sjældent eller aldrig søger rådgivning fra en formell rådgiver, henvende sig 67 procent regelmæssigt til familie og venner, og næsten tre fjerdedele mener, at mentorens erfaring og perspektiv er den den mest værdifulde fordel, de kunne modtage.
OPENs undersøgelse undersøgte også respondenternes vej til iværksætteri. Størstedelen (74 procent) startede deres virksomheder fra bunden, mens 16 procent købte eller arvede deres virksomheder. Mere end en tredjedel af kvinderne blev iværksættere for at være deres egen chef, og 15 procent lancerede deres startups, fordi markedet præsenterede sig. De to største motivationer for kvinder til at fortsætte deres forretninger har kontrol over deres karriere (59 procent) og tjener flere penge (53 procent).
Undersøgelsens resultater var baseret på svarene fra 300 amerikanske kvindelige ejere af virksomheder med færre end 100 ansatte.
Oprindeligt udgivet på MobbyBusiness.
Business Branding Books, der skal være på din bogreol
Uddannelse er magt, og der er en særlig uddannelse, der kun kan komme fra at læse en bog. Uanset hvor meget du tror, du ved om markedsføring og branding, er der altid noget nyt at lære. Følgende forretningsbøger blev udgivet i 2017 eller 2018 og skal nu ligge på din bogreol. "Style & Substance" af Liz Dennery Sanders "Style & Substance" er en vejledning og arbejdsbog til at hjælpe kvindelige iværksættere med at bygge deres tillid og deres imperier.
Arbejde er ikke retfærdigt ... Specielt for kvinder
Kvinder får en rå aftale på arbejdspladsen, og det er ikke deres fantasi. Ny forskning finder ud af, at kvinder står over for flere forhindringer og har færre muligheder på arbejdspladsen end mænd. En undersøgelse i Arbejds-, Beskæftigelses- og Samfundsdatabasen opdagede, der betales mindre, og deres job er mindre fleksibel og mere stressende end mænds job.
Populære Indlæg