De fleste kvindelige iværksættere starter virksomheder fra scratch
Kvindeejede startups begynder at tage fokus i erhvervslivet, men hvordan føler de kvindelige iværksættere sig selv som ledere? Ifølge en ny American Express OPEN-undersøgelse betragter godt over halvdelen af kvindelige virksomhedsejere deres resultater for at være vellykkede.
Den 2013 Mindset Survey, som blev gennemført af Ebiquity som led i OPENs seneste CEO BootCamp for Women-event, så på styrken, svagheder og udfordringer hos amerikanske kvindelige iværksættere baseret på et selvvurderingsspørgeskema. Deltagerne blev bedt om at rangere sig i de tre fremtrædende temaer, der blev behandlet hos adm. Direktør BootCamp: Tillid, kompetence og forbindelser.
Mens kun 54 procent af kvinderne sagde, at de følte, at deres forretningsresultater var vellykkede, troede 77 procent, at de var "fremragende" i mindst et område af deres evner. De øverste egenrangerede kompetenceområder var: at spørge efter, hvad de har brug for til forretningsvækst (82 procent), konsekvent fokus på at vokse deres forretning (72 procent) og have klare mål med budgetplaner for at nå dem (62 procent). Mange kvindelige ledere ser ud til at have brug for forbedringer i forhandling, ansættelse og fyring, der arbejder på deres virksomhed i stedet for i det: Mindre end 30 procent af respondenterne betegnes som "fremragende" på disse områder Selvom 85 procent af undersøgelsesdeltagerne indikerede, at de sjældent eller aldrig søger rådgivning fra en formell rådgiver, henvende sig 67 procent regelmæssigt til familie og venner, og næsten tre fjerdedele mener, at mentorens erfaring og perspektiv er den den mest værdifulde fordel, de kunne modtage.
OPENs undersøgelse undersøgte også respondenternes vej til iværksætteri. Størstedelen (74 procent) startede deres virksomheder fra bunden, mens 16 procent købte eller arvede deres virksomheder. Mere end en tredjedel af kvinderne blev iværksættere for at være deres egen chef, og 15 procent lancerede deres startups, fordi markedet præsenterede sig. De to største motivationer for kvinder til at fortsætte deres forretninger har kontrol over deres karriere (59 procent) og tjener flere penge (53 procent).
Undersøgelsens resultater var baseret på svarene fra 300 amerikanske kvindelige ejere af virksomheder med færre end 100 ansatte.
Oprindeligt udgivet på MobbyBusiness.
Djævel i detaljerne: Startups skal forblive 'Big-Picture'
Omhyggelig opmærksomhed på detaljer er en værdifuld kvalitet under mange omstændigheder, som f.eks. Udvikling af et edb-program eller redigering af et stykke skrift. I disse tilfælde kan en lille fejl ændre hele det færdige produkts betydning, hvilket gør det ubemærket i bedste fald eller helt ubrugeligt.
Den ene matematik, du behøver at lykkes på arbejdspladsen
En undersøgelse fra University of Missouri forskere identificerede, hvordan manglen på en bestemt matematik færdighed i første klasse korrelerede med lavere score på en syvende- grade math test bruges til at bestemme beskæftigelsesegnethed og løn i voksne. David Geary, en professor i Missouri og studiens hovedforfatter, sagde, at forskningen skabte en forbindelse mellem børnepsykologi og arbejdskraftøkonomi for at undersøge rødderne af amerikansk mangel på matematisk dygtige arbejdere.
Populære Indlæg