De fleste kvindelige iværksættere starter virksomheder fra scratch
Kvindeejede startups begynder at tage fokus i erhvervslivet, men hvordan føler de kvindelige iværksættere sig selv som ledere? Ifølge en ny American Express OPEN-undersøgelse betragter godt over halvdelen af kvindelige virksomhedsejere deres resultater for at være vellykkede.
Den 2013 Mindset Survey, som blev gennemført af Ebiquity som led i OPENs seneste CEO BootCamp for Women-event, så på styrken, svagheder og udfordringer hos amerikanske kvindelige iværksættere baseret på et selvvurderingsspørgeskema. Deltagerne blev bedt om at rangere sig i de tre fremtrædende temaer, der blev behandlet hos adm. Direktør BootCamp: Tillid, kompetence og forbindelser.
Mens kun 54 procent af kvinderne sagde, at de følte, at deres forretningsresultater var vellykkede, troede 77 procent, at de var "fremragende" i mindst et område af deres evner. De øverste egenrangerede kompetenceområder var: at spørge efter, hvad de har brug for til forretningsvækst (82 procent), konsekvent fokus på at vokse deres forretning (72 procent) og have klare mål med budgetplaner for at nå dem (62 procent). Mange kvindelige ledere ser ud til at have brug for forbedringer i forhandling, ansættelse og fyring, der arbejder på deres virksomhed i stedet for i det: Mindre end 30 procent af respondenterne betegnes som "fremragende" på disse områder Selvom 85 procent af undersøgelsesdeltagerne indikerede, at de sjældent eller aldrig søger rådgivning fra en formell rådgiver, henvende sig 67 procent regelmæssigt til familie og venner, og næsten tre fjerdedele mener, at mentorens erfaring og perspektiv er den den mest værdifulde fordel, de kunne modtage.
OPENs undersøgelse undersøgte også respondenternes vej til iværksætteri. Størstedelen (74 procent) startede deres virksomheder fra bunden, mens 16 procent købte eller arvede deres virksomheder. Mere end en tredjedel af kvinderne blev iværksættere for at være deres egen chef, og 15 procent lancerede deres startups, fordi markedet præsenterede sig. De to største motivationer for kvinder til at fortsætte deres forretninger har kontrol over deres karriere (59 procent) og tjener flere penge (53 procent).
Undersøgelsens resultater var baseret på svarene fra 300 amerikanske kvindelige ejere af virksomheder med færre end 100 ansatte.
Oprindeligt udgivet på MobbyBusiness.
ØNsker du at øge produktiviteten? Send dine medarbejdere på ferie
Hvis du vil øge produktiviteten omkring kontor, vil du være bedst tjent med at opfordre dine medarbejdere til at tage et par dage afsted, finder ny forskning. Bosser, der proaktivt opretholder positive relationer med deres medarbejdere og opfordrer dem til at tage ferie, er mere tilbøjelige til at øge virksomhedernes moral, reducere omsætningen og øge produktiviteten, ifølge en undersøgelse fra Randstad US.
Tid til at gå? Hvor lang tid er for lang tid til administrerende direktør?
Virksomhedsledere, der overstiger deres velkommen, har i sidste ende gjort ondt i deres organisations ydeevne, siger ny forskning. En undersøgelse af forskere ved Temple University og University of Missouri afslørede at en længere administrerende direktør ikke altid kan producere positive resultater.
Populære Indlæg