3 Outfit Tips til dit næste jobinterview

Efter at have perfektet dit CV, lavet et stort følgebrev og akut dit telefonsamtale, har du endelig scoret et personligt interview til dit drømmejob. Nu begynder den hårde del.

Uanset om det er din første jobsamtale eller den 100. er det vigtigt at være forberedt - herunder hvad du planlægger at bære.

"At lave disse snapdomme er baseret på vores tidlige evolutionære behov for at bestemme om en ny person vi støder på udgør en trussel, "sagde Dr. Jacinta Jiménez, leder af coaching på BetterUp. "At være strategisk om, hvad man skal bære i et interview er vigtigt. Lejeforvaltere vil gerne kunne se dig i den stilling, de søger at udfylde."

De fleste ved at fejle på forsigtighedssiden, når de vælger et tøj til et interview. Det er en sikker indsats for at undgå shorts og en T-shirt, men at gå for casual er ikke den eneste mode faux pas jobsøgende nødt til at tænke over.

Mobby Business talte til rekruttering, mode og karriere eksperter for deres bedste tips om hvordan man klæder til en jobsamtale.

1. Bær noget, der passer til.

Det er indlysende, at et par jean shorts og flip-flops er et ikke-gå til interviewtøj, men det er også ubekymrede tøj.

"Det er ikke bare hvad du har på dig, men hvordan det passer dig, "sagde Sloane Barbour, regional direktør for rekruttering og placering agentur Jobspring Partners. "Det er værd at bruge de ekstra penge og kræfter på at få noget, der passer ordentligt. Nogen i jeans [der passer] ser bedre ud end nogen i en overdimensioneret kulør."

2. Vær komfortabel og sikker.

Jobsamtalen skal være fokuseret på dig - dine færdigheder, erfaring og personlighed, ikke dit tøj.

Adrienne Kronovet, grundlægger af kvinders arbejdstøj mærke Ameliora, foreslår at bære en af ​​dine foretrukne, klassiske tøj at du ved, at du ser professionelt ud, men det er også enkelt og behageligt. "

" Vi har alle det [outfit] i vores skabe, "sagde hun. "Dette vil give dig mulighed for at fokusere på det egentlige interview i stedet for din påklædning. Ubehagelige tøj kan distrahere dit tankegang og lægge unødigt pres på dig for at navigere kløende stoffer eller ulige sømbunker."

3. Overtryk altid, hvis du ikke er sikker.

Definitionen af ​​"business casual" er ikke altid klar og kan variere mellem virksomheder. Mens du viser dig i en polo og jeans, kan det være hensigtsmæssigt hos nogle virksomheder, det er for afslappet for andre virksomheder.

"Jeg anbefaler at fejle på siden af ​​at klæde sig lidt mere, end positionen kræver," fortalte Jiménez Mobby Business. "At gå for afslappet kan kommunikere, at du ikke benytter lejligheden alvorligt eller værre endnu, kan sætte dig i fare for at kommunikere [til] intervieweren, at du er ligeglad med at give et godt indtryk."

Jiménez anbefaler at give selv muligheder. For eksempel bringe en jakke, der ville gøre et tøj mere formelt. Så kan du kaste jakken på, hvis du får en mere formel stemning på kontoret.

Hvis du er tryg på det, kan du også spørge en person, der er knyttet til virksomheden om kjolekode på forhånd. Du kan endda undersøge virksomhedens hjemmeside og sociale netværk for at se om der er billeder af medarbejdere på kontoret for at få en ide om deres daglige påklædning.

Tag en pause! De fleste arbejdstagere bruger ikke hele deres tid

Med den uofficielle start på sommeren er ferie på dagsordenen for mange medarbejdere. Nye undersøgelser finder dog, at de ikke tager så meget tid som muligt. En undersøgelse fra online-jobsite Glassdoor afslørede, at den gennemsnitlige amerikanske medarbejder, der modtager ferie, kun har taget omkring halvdelen (54 procent) af hans eller hendes berettigede betalte fratrædelse i det forløbne år.

(Karriere)

ØNsker du en professionel reference? Hvordan man spørger og hvad man kan forvente.

"Referencer tilgængelige efter anmodning" kan synes lidt kliché at medtage i dit følgebrev eller CV, men professionelle referencer er stadig en utrolig vigtig del af ansættelsesprocessen . Fremtidsorienterede arbejdsgivere kan lide, hvad de ser om en ansøger på papir, men de skal være sikre på deres potentiale, så de vil ofte kalde op referencer for at spørge om kandidatens jobpræstation og arbejdsmoral.

(Karriere)