Quiz: Skal du afslutte dit job? 20 spørgsmål til at spørge dig selv

Ingen arbejdsplads er perfekt, men hvis dit job virkelig gør dig elendigt, kan det være på tide at sige "Jeg holder op!"

Nogle gange ser dit drømmejob ud til at være en dud, din chef er en dunk, dine medarbejdere er umulige at arbejde med, og du finder dig selv at hate at gå ind på kontoret hver dag. Hvordan ved du, hvornår det er på tide at stoppe med at løse det og gå videre til næste skridt i din karriere?

At finde et nyt job er ikke altid den nemmeste opgave, og nogle gange kan de problemer, du møder dagligt, løses hvis du nærmer dig den rigtige vej. Før du går og går, siger Dr. Dani Kimlinger, organisationspsykologleder hos MINES and Associates, et nationalt forretningssygdomsfirma, at du først bør overveje dine muligheder.

"Der er muligheder, som du måske forsøger først, især da det er sværere at finde et job, hvis du er ledig, "sagde Kimlinger. "F.eks. Hvis din pendling kommer til dig, kan du måske tale med din vejleder om telekommunikation [nogle få dage] om ugen."

Kimlinger bemærkede også, at hvis du er utilfreds med en virksomhedspolitik, kan du være kunne få det ændret eller opdateret, og hvis du har problemer med en kollega, kan din chef eller HR afdeling hjælpe dig med at arbejde igennem dem. Eller hvis du keder dig om dit arbejde, kan du muligvis spørge om nye opgaver og udfordringer.

"Den nederste linje er at forsøge at tage fat på dine bekymringer først, spørg om tingene kan ændre sig og husk: svaret er nej, medmindre du spørger, "sagde Kimlinger.

Hvis du har til hensigt at henvende dig til din vejleder eller HR om de problemer, du oplever, skal du sørge for at komme med et forslag til en mulig løsning. Hvis du ikke gør det, sagde Kimlinger, du må ikke tages alvorligt, da det bare kunne lyde som at klage. Hvis alt andet fejler, er det måske bare det næste skridt.

Så er det virkelig tid til at afslutte dit job? Tag Kimlings quiz for at finde ud af. Du skal blot svare på "sand" eller "falsk" til hver sætning, og følg derefter scoringinstruktionerne nedenfor for at se, hvor du står.

1. __________ Jeg glæder mig ikke til at arbejde de fleste dage.

2. __________ Jeg bliver bedt om at gøre ting, der er uetiske og / eller krænker mine værdier.

3. __________ Jeg har modtaget en præstationsevaluering.

4. __________ Mit job interfererer regelmæssigt med mit arbejde / livsbalance.

5. __________ Jeg går ikke sammen med min chef.

6. __________ Jeg overvejer regelmæssigt at forlade mit job.

7. __________ Jeg har ingen faglige udviklingsmuligheder i min stilling.

8. __________ Hvis jeg blev tilbudt en solid position lige nu, selvom den betalte mindre, ville jeg overveje det.

9. __________ Der er intet vækstpotentiale for mig i mit firma.

10. __________ Jeg er overkvalificeret for min stilling.

11. __________ Jeg har svært ved at arbejde med de fleste af mine kolleger.

12. __________ Jeg havde en ny uenighed med min chef eller jævnaldrende.

13. __________ Jeg klager regelmæssigt om min arbejdsplads til min familie og venner.

14. __________ Jeg tjekker jobannoncer oftere, som tiden går.

15. __________ Mit udseende og sundhedsvaner har ændret sig værre.

16. __________ Mennesker forlader mit hold og / eller firma for bedre muligheder i andre virksomheder.

17. __________ Jeg har taget en syg dag her og der, fordi jeg frygter at gå på arbejde.

18. __________ Mine daglige opgaver er gentagne.

19. __________ Jeg føler, at jeg kunne finde en bedre kompensationspakke andetsteds.

20. __________ Jeg er utilfreds med mit arbejde pendler.

Scoring:

Hvis du svarede "True" til 1-3 udsagn: Du er nok mere tilfreds end ikke på en given dag. Se hvad du kan gøre for at løse eventuelle problemer, du måtte opleve.

Hvis du svarede "True" på 4-8 udsagn: Overvej at tale med din chef, en kollega, du stoler på eller HR for at se om der er alt hvad du kan gøre for at løse de områder, du er utilfreds med.

Hvis du svarede "True" til 8-13 udtalelser: Du er temmelig utilfreds med dit job. Overvej, om de områder, du er utilfreds med, kan forbedres. Dette kan ikke ske hurtigt nok eller opfylde dine standarder. Måske overveje at kigge efter andre muligheder, mens du vurderer, om ændring kan ske.

Hvis du svarede "True" til 14 eller flere udsagn: Du bør nok overveje at forlade. Faktisk kan der være plads til en vis forandring, men i dit tilfælde skal der være meget forandring og hurtig! Selvfølgelig kan du søge efter en anden mulighed, mens du stadig er ansat, da det ofte er lettere at finde et nyt job, mens du stadig har en.

5 Tips til at skabe en stor karriereændring

Hvis du ikke føler dig opfyldt i dit job, og du frygter den tid du bruger på kontoret, kan et karriere skifte i din fremtid. Mens ideen om at starte over er spændende, kan det også være skræmmende og udfordrende. Du kan have mange års erfaring i din branche, men uden at have nogen relateret erfaring i dit nye felt, kan du bare få et interview til at være svært.

(Karriere)

4 Artikler til gennemgang i din ansættelseskontrakt

Ansættelseskontrakter er aftaler mellem arbejdsgivere og medarbejdere, der udspiller arbejdsvilkårene. Disse skriftlige og underskrevne dokumenter er afgørende for forståelsen af ​​et jobs forventninger og indre arbejde og tjener som juridisk beskyttelse for både medarbejder og arbejdsgiver. "Når jeg repræsenterer et firma, vil kontrakten ofte sætte præcedens for mange andre personer, der efterfølgende ansættes i lignende stillinger, "sagde Jeffrey Scolaro, advokat hos Daley Mohan Groble PC og medlem af Legal Services Link.

(Karriere)