Hvorfor medarbejdere Værdiopgørelse over bonusser
Selvom det er godt at få en raise eller en bonus, er det ikke den vigtigste faktor i medarbejdernes lykke, ifølge en nylig undersøgelse.
I stedet er medarbejderne mere motiverede af chefer, der lader deres medarbejdere vide, hvornår de er gør et godt stykke arbejde og hvem fortaler på deres medarbejders vegne. En nylig undersøgelse fra Appirio, en leverandør af cloud-baserede medarbejdere og kundeoplevelsesløsninger, viste faktisk, at denne påskønnelse var vigtigere for medarbejderne end udsigten til at få en forfremmelse eller en kontantbonus.
Specifikt er 60 procent af undersøgte arbejdstagere, at når de analyserer et jobtilbud, er den vigtigste faktor ved at vide, om ledelsen værdsætter medarbejdere, mens kun 4 procent siger, at de var mest bekymrede over at vide, hvor ofte medarbejderne blev evalueret for rejser. tænk fokus på total kompensation er den bedste måde at vinde over en værdsat kandidat, arbejdstagere vil hellere vurdere kilden mellem deres potentielle leder og teamet - og med god grund, en leder kan gøre eller bryde medarbejdernes oplevelse "skrev forfatterens forfattere .
Undersøgelsen viste, at en større procentdel af de undersøgte ville hellere arbejde for en chef, der altid havde ryggen end en klart defineret karriere eller har en resultatorienteret b
"Mens fair market pay og fordele får kandidaten til at acceptere et tilbud, kan dynamikken i leder-medarbejderforholdet være en bedre indikator for medarbejdertilfredshed," forskerne skrev.
Selv om Appirio rapporterer kun undersøgte fagfolk i teknologibranchen, er eksperter enige om, at medarbejdere på et hvilket som helst felt vil føle sig værdsatte.
"Vores undersøgelse viste, at anerkendelse, tilslutning og følelsesmæssig sikkerhed alle udløser kompensation som vigtige faktorer i karriere beslutningstagning," Harry West, leder af arbejdstageroplevelsesløsninger hos Appirio, sagde i en erklæring. "Medarbejderindgriben kan ikke løses ved blot at dusje arbejdere med rejser og bonusser. Virksomheder skal være dedikeret til at give gennemsigtighed, support og teknologier, der holder high-end tech talent lykkeligt."
Nogle gange er en simpel "tak" alt det tager at sætte et smil på ansattes ansigt. Undersøgelsen viste, at 55 procent af de undersøgte arbejdstagere modtog en tak fra deres ledere for et godt udført projekt, mens kun 8 procent ville blive skuffede, hvis det samme projekt ikke medførte en monetær belønning. Mens ledere måske tror, at deres direkte rapporter er skuffede, når store projekter ikke oversætter til lige store forhøjelser, værdsætter flertallet af arbejdere igen et menneskeligt udtryk for forståelse for et godt udført arbejde, "skrev forfatterens forfattere.
Nøgler til karrieresucces omfatter fleksibilitet og integritet
Succes i erhvervslivet eller en karriere er ikke en lineær bane, siger Joan Amble, American Express ' Executive Vice President og Corporate Comptroller. Den selvbeskrevne "genoprette workaholic" forklarede i en nylig tale, at fleksibilitet og opmærksomhed på detaljer er vigtigere end nogensinde. God gammeldags integritet er endda på mode nu, sagde hun.
Livet er for kort: 4 Grunde til at gøre, hvad du elsker for et liv
Du har hørt klichéet, at livet er for kort. Du ved ikke hvad i morgen bringer, eller hvor du ender. Så hvorfor spilde din tid i en karriere, der ikke gør dig glad? Undersøgelser har vist, at glade mennesker har tendens til at tjene højere lønninger, og det er grunden til, at disse højpremier er glade - i det mindste delvist - fordi de har job, de elsker.
Populære Indlæg