Er dit kontor kjole kode rimeligt?

USA har ingen føderal lovgivning om medarbejderklædekoder. På grund af det er arbejdsgiverne lov til at gennemføre retningslinjer for kønkoden, som de føler sig passende, så længe de ikke diskriminerer på grundlag af køn, race, religion, handicap eller anden føderalt beskyttet status.

"Kleskoder på tværs af brancher har bliver mere afslappet end nogensinde - og hvad der var engang store tabuer som jeans, stubbe, rodet boller, tatoveringer, er blevet mere og mere almindelige på den moderne arbejdsplads, siger Rachel Bitte, chefchef på Jobvite.

I stedet for at forsøge at skabe en stram atmosfære af flotte bluser gemt i lange nederdele og kjole skjorter med bånd, er mange arbejdsgivere nu åbne for uformelle påklædning og personlige modetrends.

"Så meget som muligt bør medarbejderne klæde sig på den måde, de foretrækker, "sagde Ximena Hartsock, medstifter og formand for Phone2Action. "Når medarbejderne føler sig fri til at oprette og lykkeindekset er op, er produktiviteten også op."

Men du vil måske ikke tillade medarbejderne så meget frihed, at de ser sjusket ud i et professionelt kontormiljø.

Her er nogle punkter skal overvejes, når man opretter og håndhæver en kleskodepolitik.

1. Indsamle medarbejderfeedback

Som enhver regel eller politik, vil du sikre dig, at du er lige så let som muligt med medarbejderne, mens du er retfærdig og åben for feedback. Der er ikke behov for at være for strenge med en kjolekode, medmindre medarbejderne beskæftiger sig med klienter og håndterer mange professionelle ansigt til ansigt opgaver uden for kontoret, hvor førstehåndsindtryk tæller.

Laura Burnett, ansættelsesretlig leder for professionelle løsninger firma citation, opfordrer arbejdsgivere, der skaber en dress code politik til at være klare, koncise, konsistente og fleksible og at kommunikere forventninger på en effektiv måde. Dermed har dine medarbejdere en stemme i sagen og undgå misforståelser.

2. Vær opmærksom på alle mennesker.

Køn, kulturer og personlige præferencer kommer alle til at spille på mode, hvad arbejdsgiverne skal være opmærksomme på.

"Jeg tror, ​​at tøjet vi vælger at bære, siger meget om, hvem vi er, de fortæller en historie om os. Så når vi tænker på håndhævelse af kjolekoder, skal vi tænke over de begrænsninger for kreativitet, der kan komme fra at pålægge dem, "sagde Hartsock.

Tillader medarbejdere at være sig selv, mens de stadig klæder sig passende til stillingen de Tjener i selskabet, og deres rolle i deres branche er nøglen. "Piercinger, tatoveringer, hårklipp og tøj er en måde at udtrykke vores personligheder på, men de kan også afspejle vores kultur og religion. Dagens arbejdsstyrke er mere forskelligartede, og kleskoder eller mangel deraf, spiller en rolle i at fremme en acceptkultur, "udtaler Hartsock.

3. Har en plan for at håndtere overtrædelser

Der vil være tilfælde, hvor en arbejdsgiver skal håndtere brud på brugen af ​​brudkodepolitikker. Hvis dette sker, skal situationen håndteres omhyggeligt, så du ikke ved et uheld indbyder en retssag til diskrimination.

"Så længe din politik er angivet og klar, kan du gå videre for at diskutere en overtrædelse, hvis du tror situationen garanterer det, "siger Burnett.

Som arbejdsgiver skal du lytte til, hvad dine medarbejdere har at sige og tage tid til at forstå, hvorfor det skete. Burnett anbefaler også at være opmærksom på eventuelle diskriminationselementer, tage hver overtrædelse fra sag til sag og overveje, om disciplinære tiltag er nødvendige under hensyntagen til omstændighederne.

Lederskabslærdier: Vær hands-on og tilnærmelig

Der er ingen "rigtig" måde at lede en virksomhed på. Dagens ledere har en masse visdom til at formidle om at styre den moderne arbejdsstyrke, fordi de hver især nærmer sig lederskab på sin egen unikke måde. Hver uge vil Mobby Business dele en ledelseslære fra en succesfuld virksomhedsejer eller direktør.

(Ledelse)

5 Trin til at afslutte jobbet, du hader (og starte din egen virksomhed)

Intro Du had dit job! Vi har alle været der. Du bruger halvdelen af ​​din dag med at drømme om at starte din egen virksomhed, men lad os se det, det er et stort spring, især hvis du har en ægtefælle eller børn at bekymre sig om. Den gode nyhed er, at det kan gøres. MobbyBusiness spurgte fem personer, der har dumpet job, som de hadede at starte deres egne virksomheder, præcis hvordan de gjorde det og hvilke råd de har til dig.

(Ledelse)