4 Måder at implementere Peter Drucker's managementteori på


4 Måder at implementere Peter Drucker's managementteori på

Mange tidligere ledelsesteoretikere opfattede vilkår og koncepter, der modsætter sig moderne ledelsesstil. Men Peter Drucker, hyldet som fader til den moderne ledelse, formulerede en teori, der stadig bruges i dag.

Drucker mente, at ledere burde frem for alt være ledere. I stedet for at fastsætte strenge timer og modvirke innovation valgte han en mere fleksibel, samarbejdsvillig tilgang. Han lægger stor vægt på decentralisering, vidensarbejde, målstyring og en proces kaldet SMART.

At lede dit team til succes, mens du understøtter og opmuntrer hver enkelt person, overvej at kanalisere Drucker's tilgang. Her er hvordan man implementerer sin ledelsesteori.

Mens det er vigtigt, at medarbejdere respekterer dig som deres leder, bør de ikke føle, at de er under dig. Hver arbejdstager skal have mulighed for at tale og dele ideer med deres hold, uanset om det er under personalemøder eller en-til-en-konferencer.

Når arbejdstagere behandles som ligestillede, er de mere sikre og motiverede i deres arbejde, som gavner virksomheden så meget som det gavner dem. Tal med hver medarbejder som om deres rolle er som nødvendigt som din (fordi den er), og mind dem om, at de har et ord i organisationen.

Samarbejde er en afgørende del af enhver organisation. I stedet for at pittere medarbejdere mod hinanden eller fremme et miljø, hvor medarbejderne holder sig til sig selv, opfordre dem til at arbejde sammen ved at dele ideer, tips og vejledning.

Dette betyder ikke, at dine medarbejdere ikke skal arbejde individuelt, men de bør Jeg har ikke lyst til, at de ikke kan bede om hjælp eller inspiration fra andre. Dine medarbejdere skal føle sig som et hold, og du bør fungere som deres træner.

For at sikre, at du fortsætter med at prioritere produktivitet, udnyt begrebet MBO, en proces, der kræver arbejdstagere på alle niveauer at arbejde sammen for at nå et fælles mål. Der er fem trin til MBO:

  1. Gennemgangsmål
  2. Sæt mål
  3. Monitor progress
  4. Evaluer ydeevne
  5. Belønning medarbejdere

Disse mål skal være SMART eller specifikke, målbare, opnåelige, relevante og tid-orienteret. Ring dit team sammen og diskutér dine SMART-mål for at sikre, at alle er på samme side og forstår deres rolle i organisationens overordnede mål.

Du vil have dine medarbejdere til at være trygge og villige til at tage risici . Opret en nyskabende atmosfære og følg med eksempler, der viser dine medarbejdere, at fejl ikke er mangler.

Hvis dit team ser, at du er menneske, fører ikke denne indsats til succes til det, de vil føle sig mere komfortabel risikofyldt. Vær gennemsigtig med dem, støtter deres ideer og straffer aldrig kreativitet.


5 Måder at holde medarbejdere engageret i løbet af ferien

5 Måder at holde medarbejdere engageret i løbet af ferien

Feriesæsonen er glædelig, stressende og spændende for de fleste alle, især som medarbejderens nedtælling til Thanksgiving, jul eller Hanukkah. "Jeg elsker ferieånden og den positive holdning det bringer til liv og arbejde. Det bringer energi og energi bringer kreativitet og motivation, "siger Andrew Filev, CEO for Wrike, en projektledelsestjeneste.

(Ledelse)

Netværk uden netværk: Gør autentiske forbindelser uformelt

Netværk uden netværk: Gør autentiske forbindelser uformelt

At opbygge et stærkt fagligt netværk er vigtigt for alle i enhver branche. Du ved aldrig, hvornår du skal møde nogen, der kan være et stort aktiv for dig og din karriere. Men for at sige at du er "altid netværk" bærer nogle negative konnotationer. Mens du kan møde mennesker, der kan hjælpe dig med at komme videre i din karriere hvor som helst du går, bør det aldrig være dit enestående mål at starte en samtale med nogen.

(Ledelse)