Overkvalificerede jobkandidater kan være det bedste valg
Mens mange arbejdsgivere kan genere ud fra at ansætte overkvalificerede kandidater viser ny forskning, at de måske er de bedste folk til jobbet.
Mens tidligere undersøgelser har afsløret, at overkvalificerede medarbejdere generelt er utilfredse med deres job og konstant søger en ny arbejdsgiver, er en nylig undersøgelse af Aleksandra Luksyte , professor ved universitetet i vestlige australien, konstaterer, at de samme medarbejdere udfordrende opgaver kan have en stærk positiv indvirkning på virksomheden.
Specifikt viser undersøgelsen, at overkvalificerede medarbejdere, der overdrages opgaver, der giver dem mulighed for frit at træffe beslutninger, koordinere eller lede andre eller være ansvarlige for resultaterne af deres arbejde, var mere tilbøjelige til at sætte større indsats i både deres præstationer og fremme o organisatorisk velfærd.
"Når overkvalificerede mennesker placeres i udfordrende job, synes de at være motiverede til at udnytte alt deres underforståede potentiale til at blive fremragende medarbejdere," fortalte Luksyte Mobby Business. "Vores resultater tyder på, at arbejdsgiverne ved at placere overkvalificerede medarbejdere i komplekse job kan påvirke de vigtigste arbejdsindsatser hos deres overkvalificerede etablerede operatører."
Forskningen viste også, at overkvalificerede medarbejdere, der fik udfordrende opgaver, blev stimuleret til at hjælpe deres co- arbejdstagere med professionelle bekymringer, som f.eks. at hjælpe med en stor arbejdsbyrde og personlige problemer, som at juble på en dårlig dag. "
" Interessant var de tilbageholdende med at vise modproduktive arbejdsgange som f.eks. at forsømme deres vejleders instruktioner " Luksyte sagde.
Luksyte mener, at hendes forskning viser, at ansættelse og fastholdelse af overkvalificerede mennesker kunne være en konkurrencemæssig fordel, hvis det gøres rigtigt.
"En frugtbar strategi kan være en, der indebærer forbedring af aspekter af jobkompleksitet, såsom frihed til at gøre beslutninger, arbejdsstruktur, deltagende beslutningstagning, øget ansvar for resultater eller resultater og kommunikation med andre, "sagde Luksyte.
Hun sugg Ested tildele overkvalificerede medarbejdere mentoransvar for nyansatte medarbejdere eller bede dem om at lede et kvalitetsforbedringshold på arbejdspladsen.
Luksyte sagde, at forskningen er særlig relevant i dagens arbejdsmiljø, når organisationer ofte har adgang til mange yderst kvalificerede eller overkvalificerede medarbejdere, og står over for at afgøre, om de skal ansætte dem.
"Vores forskning ville sige ja, men det vigtigste er at placere disse mennesker i udfordrende og komplekse job," sagde hun.
Forskningen var baseret på undersøgelser på 215 par af underordnede og tilsynsførende, der spænder over en bred vifte af brancher og erhverv.
- De bedste jobinterviewspørgsmål du bør spørge
- Hvad Gen Y Job Hunters skal vide
- 5 tegn, det er tid til brand
Digital annonceringssucces er et flytende mål
Men ikke kun bevægelser vil gøre. Forbrugere, der ser onlineannoncer, hvor den vare, der sælges, ændrer retningen, når den flytter på tværs af skærmen, er mere tilbøjelige til at opfatte produktet som nyskabende, ifølge et undersøgelsessæt, der skal offentliggøres i et kommende nummer af Journal of Marketing.
15 Ulige og usædvanlige ting, der kan 3D-tryktes
Overraskende udskrivning Du har måske hørt, at 3D-udskrivning giver dig mulighed for at udskrive dine egne legetøj, produktprototyper og endda en pistol, men vidste du, at 3D printere kan også churn out alle slags andre ting, som en menneskelig lever eller en protesisk hånd? Fra dinosauriske skeletter og plastfostre til sportsudstyr og bikinier bringer 3D trykning den mirakuløse, den nyttige og den udfladte bizarre til livet.
Populære Indlæg