Overkvalificerede jobkandidater kan være det bedste valg

Mens mange arbejdsgivere kan genere ud fra at ansætte overkvalificerede kandidater viser ny forskning, at de måske er de bedste folk til jobbet.
Mens tidligere undersøgelser har afsløret, at overkvalificerede medarbejdere generelt er utilfredse med deres job og konstant søger en ny arbejdsgiver, er en nylig undersøgelse af Aleksandra Luksyte , professor ved universitetet i vestlige australien, konstaterer, at de samme medarbejdere udfordrende opgaver kan have en stærk positiv indvirkning på virksomheden.
Specifikt viser undersøgelsen, at overkvalificerede medarbejdere, der overdrages opgaver, der giver dem mulighed for frit at træffe beslutninger, koordinere eller lede andre eller være ansvarlige for resultaterne af deres arbejde, var mere tilbøjelige til at sætte større indsats i både deres præstationer og fremme o organisatorisk velfærd.
"Når overkvalificerede mennesker placeres i udfordrende job, synes de at være motiverede til at udnytte alt deres underforståede potentiale til at blive fremragende medarbejdere," fortalte Luksyte Mobby Business. "Vores resultater tyder på, at arbejdsgiverne ved at placere overkvalificerede medarbejdere i komplekse job kan påvirke de vigtigste arbejdsindsatser hos deres overkvalificerede etablerede operatører."
Forskningen viste også, at overkvalificerede medarbejdere, der fik udfordrende opgaver, blev stimuleret til at hjælpe deres co- arbejdstagere med professionelle bekymringer, som f.eks. at hjælpe med en stor arbejdsbyrde og personlige problemer, som at juble på en dårlig dag. "
" Interessant var de tilbageholdende med at vise modproduktive arbejdsgange som f.eks. at forsømme deres vejleders instruktioner " Luksyte sagde.
Luksyte mener, at hendes forskning viser, at ansættelse og fastholdelse af overkvalificerede mennesker kunne være en konkurrencemæssig fordel, hvis det gøres rigtigt.
"En frugtbar strategi kan være en, der indebærer forbedring af aspekter af jobkompleksitet, såsom frihed til at gøre beslutninger, arbejdsstruktur, deltagende beslutningstagning, øget ansvar for resultater eller resultater og kommunikation med andre, "sagde Luksyte.
Hun sugg Ested tildele overkvalificerede medarbejdere mentoransvar for nyansatte medarbejdere eller bede dem om at lede et kvalitetsforbedringshold på arbejdspladsen.

Luksyte sagde, at forskningen er særlig relevant i dagens arbejdsmiljø, når organisationer ofte har adgang til mange yderst kvalificerede eller overkvalificerede medarbejdere, og står over for at afgøre, om de skal ansætte dem.

"Vores forskning ville sige ja, men det vigtigste er at placere disse mennesker i udfordrende og komplekse job," sagde hun.
Forskningen var baseret på undersøgelser på 215 par af underordnede og tilsynsførende, der spænder over en bred vifte af brancher og erhverv.

• De bedste jobinterviewspørgsmål du bør spørge
• Hvad Gen Y Job Hunters skal vide
• 5 tegn, det er tid til brand

Livescribe 3 vs Equil Jot: Nye Smartpens Digitaliser dine noter trådløst

Livescribe 3 virker ved at spore mærkerne lavet i specielle Livescribe notesbøger (sælges separat) og derefter genskabe dine noter i digital form. I modsætning til ældre modeller, der krævede brugere at forbinde smartpen til deres bærbare computer via USB for at starte synkronisering, opretholder den nye Livescribe pen en Bluetooth forbindelse til gør feat trådløst.

(Forretning)

Skal din restaurant tilbyde mobilbestilling?

Fordele ved mobilbestilling: Gør bedre forretninger Ud over at skære dine kunders ventetid og gøre det nemt for dem hurtigt at afhente deres ordre, kan mobil ordering frem hjælpe dig med at tiltrække nye kunder og få øget loyalitet fra din eksisterende kundekreds. Overvej følgende: Gennemsnitlige ordstørrelser øges, når kunderne bestiller fremad Når man vælger menupunkter på deres telefon, har kunderne ingen frygt for at modtage en dømmende smirk (hvad enten det er ægte eller forestillet), når man bestiller store fries med en kostdrikke og lav-carb entree, eller at høre utålmodige suk fra kunder venter bag dem, da de studerer menuen.

(Forretning)