5 Salgsfremmende personlighedstræk, der hjælper dig med at komme videre

Ansættelse og forfremmelse er nuanceret, og færdigheder og tidligere arbejdshistorie er kun en del af ligningen. Som mange arbejdsgivere ved, spiller en kandidats holdninger og personligheder en vigtig rolle, når de relaterer til ydeevne på arbejdspladsen.

"Ledere skal have en forståelse af ting som DiSC (dominans, indflydelse, støtte og samvittighedsevne) profiler til vide, hvordan forskellige, hvordan personlighedstyper interagerer og fungerer bedst sammen, "siger Jennifer Akoma, VP hos Airfoil Group, et marketing- og PR-firma. "Der er ikke en personlighedstype, der er bedre end en anden, hver træk kan gavne et hold på en anden måde."

Akoma bemærker, at det er vigtigt for et hold at blive afbalanceret med en lang række personlighedstræk. Den dominerende personlighed kan hjælpe med at bevæge tingene fremad. Influencers hjælper med kreativitet og energiserer gruppen; stabilitet spiller en støttende rolle, holder tingene fremad og sørger for, at holdet er harmonisk; mens C's opmærksomhed på detaljer sikrer kvalitet og nøjagtighed.

"Du kan se, hvordan hver anden type personlighed og arbejdsstil kan spille en central rolle i et hold," sagde hun.

Personlighed kan være en forudsigelse

"En overvældende mængde data understøtter påstanden om, at personligheden forudser jobpræstationer bedre end nogen anden kendt evalueringsmetode, herunder interviews og IQ-test", siger Robert Hogan, en psykolog og præsident for personlighedstestudbyderen Hogan Assessments. "Personlighed bør være en vigtig faktor, der bruges til at træffe personalebeslutninger."

Carl Persing, rådgiver og rådgiver for strategirådgivning og undersøgelsesleverandør Metrus Group, blev enige om at folks personligheder har en tendens til at motivere og lede dem i deres karriere

"Personlighedstræk får dig til at søge bestemte job og påvirke, hvordan du passer ind." Persing fortalte Mobby Business.

Når ansættelse ledere fylder indgangspositioner, skifter de ofte grundlæggende træk som pålidelighed og organisation færdigheder for at sikre, at kandidaten bliver motiveret til at udføre jobbet. Men når det kommer tid til at fremme disse medarbejdere, bliver personlighed en endnu vigtigere faktor, siger Eric Heggestad, en industri- og organisationspsykolog og professor ved University of North Carolina i Charlotte.

Som kandidat, hvis du føler det du har personlighedstræk, der ville være gavnlige i en bestemt position, bør du fremhæve den måde, du udnytter dine styrker til at løse problemer, gennemføre projekter, motivere hold, forbedre kvaliteten eller andre styrker, der kan være til gavn for den organisation, der interviewer dig, Akoma sagde. "For kampagner" ser du meget dybere ud på ting som karisma og evnen til at motivere folk, "sagde Heggestad. "Det betyder noget mere på det højere niveau, da styringsspændingen øges."

"Kend dine styrker og søg muligheder, der vil fremhæve disse styrker. Hvis du for eksempel er en ekstrovert person, og du kan lide at forbinde med mennesker, måske en måde at fremme din karriere er i salg, "sagde akoma. "Eller hvis du er en meget serviceorienteret person, vil du måske gerne fokusere din karrierevej på klientens vækst og opbevaring."

Fem træk

På baggrund af disse eksperters forskning, data og erfaring er her fem Personlighedstyper, der højst sandsynligt tjener dig til en kampagne:

Personen "Folk".

• Kunder, kolleger og chefer alle som denne person. Han eller hun har en behagelig personlighed, kommer sammen med andre og er behageligt at være omkring. En persons person vil sandsynligvis være en god leder eller teamleder på grund af disse kvaliteter. Delegenten.
• Når lavere medarbejdere får mulighed for at arbejde på et gruppeprojekt, vil der altid være mindst en hvem påtager sig lederens position. Denne person ved, hvordan man giver konstruktiv feedback og delegerer opgaver baseret på holdmedlemmernes styrker. Adapteren.
• Denne person lærer meget hurtigt og kan tilpasse sig enhver opgave eller arbejdsmiljø. Hans eller hendes intelligens og intuition hjælper med at finde ud af, hvordan man skal tackle en ny rolle. Beslutteren.
• En person, der er afgørende og sikker på sine beslutninger, er en god form for ledelse. Evnen til at vælge en retning hurtigt og effektivt er afgørende for en strategibaseret rolle. Den etiske person.
• Uanset hvad medarbejderens rolle er, er hans eller hendes handlinger styret af en følelse af etik og integritet. Denne person vil ikke gå på kompromis med hans eller hendes moral eller forsøge at komme videre på bekostning af andre kolleger. "Det er vigtigt for kandidater og medarbejdere at være opmærksomme på deres personlighedstræk og deres styrker for at finde en stilling, som de er velegnede [til] og udfører på et optimalt niveau, "sagde Akoma. "En stærk ledelse vil genkende og fokusere på medarbejderens styrker og sikre, at de styrer og leder dem mod de rette muligheder, der stemmer overens med deres styrker."

Personlighedstræk, der får dig til at leje

Når du søger et job, er professionel succes og erhvervserfaring kun en del af, hvad din interviewer ønsker at se. Hardere at vise, men mange gange mere afgørende for at landse jobbet, er de personlighedstræk, der gør dig den rette tilpasning til virksomheden. "Arbejdsgiverne vil gerne vide, at du er kvalificeret til en stilling, men de vil også gerne se, at du passer ind i virksomhedskulturen.

(Karriere)

Karrierevejen Køn Gap: Hvem har flere job?

En undersøgelse foretaget af Citi og LinkedIn viste, at mændene skifter job færre gange end kvinder og er mere tilbøjelige til at være inden for et felt, der vedrører deres universitetsgrad. Konkret har den gennemsnitlige mandlige babyboomer haft seks forskellige job i løbet af sin karriere og forventer, at hans nuværende job er hans sidste.

(Karriere)