Hvad er den værste kvalitet i en chef?


Hvad er den værste kvalitet i en chef?

Den værste kvalitet i en chef er arrogance, siger medarbejderne. Gode ​​chefer på den anden side anses for troværdige.

Det er resultatet af en ny undersøgelse, der undersøger de grundlæggende karakteristika ved medarbejdernes bedste og værste chefer. Undersøgelsen viste også, at dårlige ledere oftest beskrives som arrogante. Andre kvaliteter, der fører til en arbejdstagers misligholdelse af deres vejleder, er manipulerende, følelsesmæssigt flygtige, mikromanagerende, passive aggressive og mistillid til andre.

Gennemsnittet medarbejderen ville være villig til at vende tilbage til arbejde med færre end halvdelen af ​​deres tidligere chefer, viste undersøgelsen.

Store chefer blev omvendt beskrevet som troværdige, ansvarlige, inspirerende og taktfulde, med evnen til at forblive roligt under pres

Med tidligere forskning viser mere end halvdelen af ​​lederne, at Natalie Tracy, marketingchef for Hogan Assessment Systems, som gennemførte forskningen, sagde, at det er vigtigt at forstå, hvad får medarbejderne til at elske eller foragte deres ledere.

"Dårlig ledelse fører til mindre engagement, øget omsætning og endog dårlig sundhed blandt medarbejderne," sagde Tracy. "Med en bedre forståelse af, hvad der adskiller gode ledere fra dårlige, kan organisationer se nærmere på, hvem der har ansvaret."

Uanset hvem der har ansvaret, opdagede undersøgelsen, at medarbejderne finder det vigtigt at kunne lide deres chef og overveje Det er lige så vigtigt, at deres chef kan lide dem.

Studien af ​​personlighedsforskning og ledelsesudvikling firma Hogan Assessment Systems var baseret på undersøgelser på 1.000 medarbejdere.

Frank Godwin er en chicago-baseret freelance business and technology writer who has arbejdede i PR og tilbragte 10 år som avis reporter. Du kan nå ham på

eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .


Hjælpe dine medarbejdere Spar for pension ved at uddanne dem

Hjælpe dine medarbejdere Spar for pension ved at uddanne dem

At spare til pensionering er en vigtig overvejelse for arbejdstagere i alle aldre. Men dine medarbejdere må muligvis ikke tage de rette skridt for at sikre deres fremtid - fordi de ikke ved noget bedre. En nylig undersøgelse af 1.000 amerikanske medarbejdere af Ramsey Solutions, der tilbyder personalfinansuddannelse, viste, at 40 procent af arbejderne , herunder 70 procent med nulspensionbesparelser, har ikke adgang til nogen form for arbejdsgiver-sponsoreret information om pensionering eller økonomi.

(Ledelse)

Mentorer eller venner? Hvordan ledere vil blive opfattet

Mentorer eller venner? Hvordan ledere vil blive opfattet

Selvom de fleste chefer vil have deres medarbejdere til at se Som mentorer vil nogle gerne foretrække at blive betragtet som venner, viser nye undersøgelser. Overordnet håber 63 procent af ledere at blive opfattet som mentorer, mens mere end 30 procent gerne vil blive betragtet som lærere, vejledere og coaches, ifølge en ny undersøgelse fra bemandingsfirmaet Addison Group.

(Ledelse)