Hvordan kvinder skal bede om et løft


Hvordan kvinder skal bede om et løft

Du ved, du er mere værd end du laver, men At spørge om en rejse kan være meget svært, især for kvinder.

Det er ordet fra Caroline Cox, seniorredaktør for Little PINK Book, en hjemmeside med fokus på kvinder og deres karriere.

Ifølge Cox beder om en rejse er ikke så svært som det ser ud til. Tricket, sagde hun, går i forberedt. Cox tilbyder fem tip om, hvordan man beder om en rejse og få det.

  • Gør dit hjemmearbejde. "Sites som Payscale.com lader dig søge efter den gennemsnitlige indtjening i din branche og / eller stilling," sagde Cox. "Hvis du laver mindre end det nationale gennemsnit (og du kan bevise det), har du et stærkere argument."
  • Husk din tone. "Hæv din stemme eller lyd" på kanten "kan gøre samtalen mere ubehagelig," sagde hun. "Vedligeholdelse af en jævn, rolig tone i hele vil sætte din vejleder rolig og hjælpe dig med at opretholde din professionalisme."
  • Selg dig selv. "Du forsøger ikke at overbevise dig selv om behovet for at hæve, du forsøger at overbevise firmaet," sagde Cox. "Vær sikker på at understrege din værdi for virksomheden, og hvordan denne forhøjelse vil direkte gavne virksomheden som helhed."
  • Kend dine tal. "Kvantifikatorer hjælper med at støtte din sag. Har numre ryggen til dig," sagde Cox. Forklar for eksempel, hvor meget indtjening du har bragt til virksomheden eller hvor mange nye kunder du har bragt. "Du kan ikke argumentere med tal," sagde hun.
  • Giv ikke ultimatum. "Måske har de bare ikke budgettet lige nu, eller de vil hellere genoptage samtalen om seks måneder," sagde Cox. "Uanset hvad du går ind i mødet ved at sige, at det er et løft eller du er ude, sætter din karriere i fare."


Tid til at gennemse resultaterne Anmeldelser?

Tid til at gennemse resultaterne Anmeldelser?

Faktisk er det ifølge BambooHR , der gennemførte undersøgelsen, kun 16 procent foretrækker at modtage feedback i form af en præstationsrevision. Årsagerne til dette er talrige, men de mest typiske klager over præstationsrevisioner indebærer afgifter for forsømmelse mod dem, der udfører dem. Mere end 2 ud af 3 respondenter siger, at de føler, at de ikke bliver hørt under deres anmeldelser, og at de ikke ser, at der sker ændringer i den feedback, de giver.

(Ledelse)

Karrieredrev lige for mænd og kvinder

Karrieredrev lige for mænd og kvinder

Kvinder har lige så meget kørsel til at klatre virksomhedens stige, som mænd gør, viser ny forskning. En undersøgelse fra konsulentfirmaet McKinsey & Co. opdagede, at kvinders karriereambitioner er lige så høje som dem af deres mandlige jævnaldrende. Nærmere bestemt siger 79 procent af alle midlevel- eller senior-kvinder, at de har lyst til at nå en øverste ledelsesposition i løbet af deres karriere sammenlignet med 81 procent af mændene i lignende job.

(Ledelse)