Hvordan kvinder skal bede om et løft

Du ved, du er mere værd end du laver, men At spørge om en rejse kan være meget svært, især for kvinder.

Det er ordet fra Caroline Cox, seniorredaktør for Little PINK Book, en hjemmeside med fokus på kvinder og deres karriere.

Ifølge Cox beder om en rejse er ikke så svært som det ser ud til. Tricket, sagde hun, går i forberedt. Cox tilbyder fem tip om, hvordan man beder om en rejse og få det.

• Gør dit hjemmearbejde. "Sites som Payscale.com lader dig søge efter den gennemsnitlige indtjening i din branche og / eller stilling," sagde Cox. "Hvis du laver mindre end det nationale gennemsnit (og du kan bevise det), har du et stærkere argument."
• Husk din tone. "Hæv din stemme eller lyd" på kanten "kan gøre samtalen mere ubehagelig," sagde hun. "Vedligeholdelse af en jævn, rolig tone i hele vil sætte din vejleder rolig og hjælpe dig med at opretholde din professionalisme."
• Selg dig selv. "Du forsøger ikke at overbevise dig selv om behovet for at hæve, du forsøger at overbevise firmaet," sagde Cox. "Vær sikker på at understrege din værdi for virksomheden, og hvordan denne forhøjelse vil direkte gavne virksomheden som helhed."
• Kend dine tal. "Kvantifikatorer hjælper med at støtte din sag. Har numre ryggen til dig," sagde Cox. Forklar for eksempel, hvor meget indtjening du har bragt til virksomheden eller hvor mange nye kunder du har bragt. "Du kan ikke argumentere med tal," sagde hun.
• Giv ikke ultimatum. "Måske har de bare ikke budgettet lige nu, eller de vil hellere genoptage samtalen om seks måneder," sagde Cox. "Uanset hvad du går ind i mødet ved at sige, at det er et løft eller du er ude, sætter din karriere i fare."

Millennials Give Performance Reviews en svigtende grad

Det kan ikke være hvad du siger i præstationsvurderinger, men hvor ofte du siger det, der kan få dine yngste medarbejdere til at søge efter et andet job, foreslår ny forskning. Den traditionelle præstationsproces, der er baseret på sjælden tilbagemelding, har en betydelig negativ indvirkning på mange tusindårige medarbejdere, ifølge en undersøgelse fra Human Resources Services-udbyderen TriNet.

(Ledelse)

Hold blomsterne! Hvad din assistent virkelig ønsker

Næsten alle ledere er enige om, at deres job ville være meget vanskeligere uden hjælpende hånd fra deres assistenter, finder en ny undersøgelse. Forskning fra personalefirmaet OfficeTeam viste, at 94 procent af ledende medarbejdere mener, at deres administrative fagfolk er vigtige for deres succes på arbejdspladsen og mere end 90 procent - en stigning på 25 procentpoint siden 2005 - tænk supportpersonalet bør få den anerkendelse, de fortjener i næste uges administrationsdag.

(Ledelse)