Hvordan kvinder skal bede om et løft

Du ved, du er mere værd end du laver, men At spørge om en rejse kan være meget svært, især for kvinder.

Det er ordet fra Caroline Cox, seniorredaktør for Little PINK Book, en hjemmeside med fokus på kvinder og deres karriere.

Ifølge Cox beder om en rejse er ikke så svært som det ser ud til. Tricket, sagde hun, går i forberedt. Cox tilbyder fem tip om, hvordan man beder om en rejse og få det.

• Gør dit hjemmearbejde. "Sites som Payscale.com lader dig søge efter den gennemsnitlige indtjening i din branche og / eller stilling," sagde Cox. "Hvis du laver mindre end det nationale gennemsnit (og du kan bevise det), har du et stærkere argument."
• Husk din tone. "Hæv din stemme eller lyd" på kanten "kan gøre samtalen mere ubehagelig," sagde hun. "Vedligeholdelse af en jævn, rolig tone i hele vil sætte din vejleder rolig og hjælpe dig med at opretholde din professionalisme."
• Selg dig selv. "Du forsøger ikke at overbevise dig selv om behovet for at hæve, du forsøger at overbevise firmaet," sagde Cox. "Vær sikker på at understrege din værdi for virksomheden, og hvordan denne forhøjelse vil direkte gavne virksomheden som helhed."
• Kend dine tal. "Kvantifikatorer hjælper med at støtte din sag. Har numre ryggen til dig," sagde Cox. Forklar for eksempel, hvor meget indtjening du har bragt til virksomheden eller hvor mange nye kunder du har bragt. "Du kan ikke argumentere med tal," sagde hun.
• Giv ikke ultimatum. "Måske har de bare ikke budgettet lige nu, eller de vil hellere genoptage samtalen om seks måneder," sagde Cox. "Uanset hvad du går ind i mødet ved at sige, at det er et løft eller du er ude, sætter din karriere i fare."

Elektronisk kommunikation er ikke erstatning for personlig kontakt.

, Bidrog denne artikel til MobbyBusiness's Ekspert stemmer: Op-Ed & Insights. YAHOO! CEO Marissa Mayer for nylig chokeret erhvervslivet ved at insistere på, at YAHOO! S medarbejdere kommer i arbejde i stedet for at arbejde hjemmefra. Hendes beslutning angreb en stærk tro, der afholdes af et stigende antal mennesker: Elektronisk kommunikation - videokonferencer, telefonopkald og e-mails - kan erstatte personlig kommunikation.

(Ledelse)

4 Måder menneskelige ressourcer vil ændre i 2018

En stor humanitær afdeling er af største værdi for enhver virksomhed. Det er de personer, der er ansvarlige for at søge jobansøgere, der fører de mest kvalificerede og beholdt talent, når de er ansat. Taktikken HR-afdelinger bruger til at rekruttere og fastholde medarbejdere ændrer sig altid, og der synes at være nye tendenser hver år.

(Ledelse)