Hvis du tror, at dine medarbetere sladrer om dig, er de sandsynligvis
Medarbejdere, der bekymrer sig om, hvad deres medarbejdere siger bag ryggen, gør ikke mange venner på kontoret. Faktisk har ny forskning fundet ud af, at arbejdere, der bekymrer sig om at være genstand for kontorpossier ofte inviterer negativ adfærd til sig selv.
Det er ikke overraskende, at dette sker fordi paranoide arbejdere ofte søger at bekræfte deres stilling i en organisation, hvilket igen får medarbejdere til at genere dem. Ikke alene forstyrrer arbejderne dem, men de krænkende arbejdstagere øger også sandsynligheden for, at de vil blive afvist.
"Det kan være bedst at ignorere impulser, der fortæller dig, at du er offer for kontorpolitik, siger forfatter forfatteren Karl Aquino , en professor ved University of British Columbia's Sauder School of Business. "Men vores undersøgelser viser, at medarbejderne skal gøre deres bedste for at holde deres interaktioner positive og ignorere det negative. Som udtrykket går, skal du dræbe dem med venlighed. "
[Medarbejdere til medarbejdere: Sæt nailclipperen]
Mens arbejdstagere kan skade sig selv ved at miste mistanke, viste undersøgelsen, at denne form for adfærd ikke er unormal fordi social accept på arbejdspladsen har tendens til at føre til højere lønninger og større kraft på arbejdspladsen, hvilket igen brænder den bekymring, som arbejderne føler om, hvordan de opfattes i organisationen.
Denne forskning blev offentliggjort i en nylig udgave af tidsskriftet Organisatorisk adfærd og menneskelige beslutningsprocesser.
Har avancerede grader virkelig lønnet?
For kandidater fra klassen 2013 er oplevelsen af at være kollegium nu en hukommelse, men virkningerne af at gå på college og den lånegæld, de har påløbet, vil holde dem meget længere. Og ny forskning har fandt ud af, at avancerede grader heller ikke er imod udfordringen med studielån. « « Vi så, hvor meget gælden til gælden lå i skyrocketing, «siger Jessica Patel, økonomianalytiker og redaktør hos Bankrate.
Fordele og ulemper ved jobdeling
God balance mellem arbejde og liv er en stadig vigtigere del af arbejdsgivernes retentionstrategier. Dette indebærer at tilbyde flere feriedage, telekommunikationsmuligheder og fleksible arbejdstimer. En sådan flex-work tendens er jobdeling - et arrangement, der involverer to personer, der hver især arbejder deltid for at udfylde en fuldtidsstilling.
Populære Indlæg