Hvis du tror, ​​at dine medarbetere sladrer om dig, er de sandsynligvis


Hvis du tror, ​​at dine medarbetere sladrer om dig, er de sandsynligvis

Medarbejdere, der bekymrer sig om, hvad deres medarbejdere siger bag ryggen, gør ikke mange venner på kontoret. Faktisk har ny forskning fundet ud af, at arbejdere, der bekymrer sig om at være genstand for kontorpossier ofte inviterer negativ adfærd til sig selv.

Det er ikke overraskende, at dette sker fordi paranoide arbejdere ofte søger at bekræfte deres stilling i en organisation, hvilket igen får medarbejdere til at genere dem. Ikke alene forstyrrer arbejderne dem, men de krænkende arbejdstagere øger også sandsynligheden for, at de vil blive afvist.

"Det kan være bedst at ignorere impulser, der fortæller dig, at du er offer for kontorpolitik, siger forfatter forfatteren Karl Aquino , en professor ved University of British Columbia's Sauder School of Business. "Men vores undersøgelser viser, at medarbejderne skal gøre deres bedste for at holde deres interaktioner positive og ignorere det negative. Som udtrykket går, skal du dræbe dem med venlighed. "

[Medarbejdere til medarbejdere: Sæt nailclipperen]

Mens arbejdstagere kan skade sig selv ved at miste mistanke, viste undersøgelsen, at denne form for adfærd ikke er unormal fordi social accept på arbejdspladsen har tendens til at føre til højere lønninger og større kraft på arbejdspladsen, hvilket igen brænder den bekymring, som arbejderne føler om, hvordan de opfattes i organisationen.

Denne forskning blev offentliggjort i en nylig udgave af tidsskriftet Organisatorisk adfærd og menneskelige beslutningsprocesser.


Vil du holde gode medarbejdere? Vis dem deres fremtid

Vil du holde gode medarbejdere? Vis dem deres fremtid

Medarbejdere har i dag et øje med fremtiden end nogensinde. I stedet for at være tilfreds med en overbevisning om, at deres tid til at bevæge sig vil til sidst komme, vil de fleste arbejdstagere høre mere om, hvornår den dag rent faktisk kommer, finder ny forskning. Næsten 40 procent af medarbejderne vil have kvartalsvise diskussioner med deres chefer om deres karrierevej og hvordan de passer ind i deres arbejdsgiveres langsigtede planer, med yderligere 45 procent, der ønsker at have disse samtaler hvert år, ifølge en undersøgelse fra Robert Half Finance & Accounting.

(Karriere)

Jobsøgningstaktik for alle fra startniveau til C-Suite

Jobsøgningstaktik for alle fra startniveau til C-Suite

Der er meget rådgivning derude til jobjægere. At finde råd, der er relevant for din jobsøgning, er dog helt anderledes. Den bedste taktik til din jobsøgning afhænger ofte af, hvor avanceret i din karriere du er. Hvis du har været i din branche i syv år, vil du sandsynligvis ikke være nødt til at tale om ekstracurricular aktiviteter i stedet for erhvervserfaring, ligesom en universitetsstuderende sandsynligvis ikke vil have projektstyringshistorierne, som mid-karriere jobsøgende bør højdepunkt.

(Karriere)