Hvis du tror, at dine medarbetere sladrer om dig, er de sandsynligvis
Medarbejdere, der bekymrer sig om, hvad deres medarbejdere siger bag ryggen, gør ikke mange venner på kontoret. Faktisk har ny forskning fundet ud af, at arbejdere, der bekymrer sig om at være genstand for kontorpossier ofte inviterer negativ adfærd til sig selv.
Det er ikke overraskende, at dette sker fordi paranoide arbejdere ofte søger at bekræfte deres stilling i en organisation, hvilket igen får medarbejdere til at genere dem. Ikke alene forstyrrer arbejderne dem, men de krænkende arbejdstagere øger også sandsynligheden for, at de vil blive afvist.
"Det kan være bedst at ignorere impulser, der fortæller dig, at du er offer for kontorpolitik, siger forfatter forfatteren Karl Aquino , en professor ved University of British Columbia's Sauder School of Business. "Men vores undersøgelser viser, at medarbejderne skal gøre deres bedste for at holde deres interaktioner positive og ignorere det negative. Som udtrykket går, skal du dræbe dem med venlighed. "
[Medarbejdere til medarbejdere: Sæt nailclipperen]
Mens arbejdstagere kan skade sig selv ved at miste mistanke, viste undersøgelsen, at denne form for adfærd ikke er unormal fordi social accept på arbejdspladsen har tendens til at føre til højere lønninger og større kraft på arbejdspladsen, hvilket igen brænder den bekymring, som arbejderne føler om, hvordan de opfattes i organisationen.
Denne forskning blev offentliggjort i en nylig udgave af tidsskriftet Organisatorisk adfærd og menneskelige beslutningsprocesser.
Virkelighedstjek: 5 ting, ingen fortæller unge jobsøgere
"Er det OK at sende?" Det uskyldige spørgsmål fra min datter var alt, hvad det krævede for at overbevise mig om, at dagens unges mennesker er voldsomt uforberedte for en hård arbejdsverden. De 9 skæbnesvangre ord var emnelinjen i en email, min datter, Avery, sendte mig efter hende første "rigtige" post-college jobtilbud.
Prøv ikke at være "perfekt" i jobsamtaler
En undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i Journal of Applied Psychology, opdagede, at højkvalitets jobkandidater, der præsenterer sig præcist under interviews, øger chancerne for at få et jobtilbud. Det samme kan dog ikke siges for kandidater, der ikke anses for at være tiltalende for arbejdsgiverne.
Populære Indlæg