Fem måder at undgå medarbejderstyveri

Ifølge US Chamber of Commerce er ca. 75 procent af alle medarbejdere stjæler fra arbejde på en eller anden måde. Nylige undersøgelser tyder på, at der er måder, selv under ansættelsesprocessen, som kan bidrage til at afbøde tidevandet af medarbejderstyveri.

"Selvom det kan virke komplekst, er en hedge mod medarbejderstyveri og bedrageri at omstrukturere ansættelsesprocessen for at hjælpe skærmen for medarbejdere der lider af "selektiv integritet", siger professor Dennis Collins, Edgewood College i Madison, Wis.

"Når en arbejdsgiver brænder nogen til tyveri, er det naturlige spørgsmål, de spørger:" Hvordan har vi endda ansat Den fyr?' Sagde collins "Ved at ændre dine ansættelsespraksis kan du skærmbilleder, der er mere tilbøjelige til at stjæle, og reducere antallet af gange, du nogensinde skal spørge dig selv om."

Collins, der for nylig skrev bogen Essentials af forretningsetik "(John Wiley and Sons, 2010), giver fem tips til ledere, der screener jobkandidater:

- Overhold juridiske grundregler - Mens der er mange spørgsmål, forbyder loven dig at spørge job kandidater til at eliminere diskrimination, er der stadig mange spørgsmål, du kan spørge.

Brug af etiske baserede interviewspørgsmål - For mange interviewere glatter over spørgsmål, der tester individets karakter. Spørg kandidaten hvordan han eller hun reagerede på et tidligere job til nogen, der stjæler, engagerer sig i seksuel chikane eller skærer hjørner på bekostning af høje etiske standarder. Spørg dem, hvis en overordnet nogensinde har anmodet om, at de gør noget uetisk, og i bekræftende fald, hvordan reagerede de. Selv dem, der er uærlige med deres svar, kan afsløre, hvordan de føler sig om etik generelt.

- Gennemgang Behavioral Information - Adfærdsmæssige oplysninger kan indsamles om jobkandidater gennem resuméer, referencekontroller, baggrundskontrol og nogle grundlæggende integritet test, der quiz kandidater gennem "hvad-ville-du-gøre" stil situationer. Tre standardintegritetstest kommer fra Reid Report, Stanton Survey og Personal Selection Inventory (PSI), som let kan findes med en Google-søgning, hvis du ikke allerede har adgang til dem.

-Test Personlighedstræk - De træk, der styrer, om en medarbejder er mere eller mindre tilbøjelig til at være uærlig, omfatter samvittighed, organisatorisk statsborgerskabsadfærd og social dominans. For de to første vil du se high scores, med lavere score på den sidste. Igen er personlighedsprøver bredt tilgængelige for at opdage disse træk.

-Andre tests - Nogle af de mest afslørende tests er de indlysende - alkoholtest, narkotiketest og endog polygraptest, når loven tillader det. Mange kandidater kan gøre indsigelse mod disse som beskæftigelseskrav, men i en verden, hvor 7 procent af vores økonomi går op i røg fra medarbejderstyveri og bedrageri, bør virksomheder ikke føle sig genert om at trække en linje i sandet. Mens de, der nægter at tage disse tests, ikke har noget at skjule, er det klart, at de, der er enige, ikke har noget at skjule sig, sagde Collins, som tjener på redaktionen for Encyclopedia of Business Ethics and Society, Journal of Business Ethics and Journal of Academic Ethics.

• Distraherede arbejdstagere koster amerikanske virksomheder $ 650 milliarder om året
• Emotionel intelligens kan forudsige medarbejderlydighed
• Kvinder, ikke-EU-arbejdstagere rapporterer Misbrug mere end modparter

Denne teknologiske iværksætter omfavnede hendes kreativitet med en ny børns opstart.

Jeg har altid elsket kreativ skrivning. Jeg var genert under den tidlige barndom, så skrivning blev en naturlig form for udtryk og måde at stå ud som en elev. Da jeg udviklede mig gennem hele min professionelle karriere, har jeg ingen tvivl om at stole på at skrive, om jeg opretter eller forbereder til præsentationer eller andre arbejdsprojekter, for at formulere ideer og tanke lederskab klart.

(Forretning)

Predicting Marketing Campaign Results

Therese Mulvey, næstformand af Marketing Intelligence hos Valassis, I dag har markedsførere udfordret sig med hvor de bedst kan investere deres reklamedolliner for at drive ROI. Stramme annoncebudgetter, fragmenteret medier, en forbruger, der er i kontrol og den nye vej til at købe, er alle faktorer, der bidrager til dette udfordrende mediemiljø.

(Forretning)