Overkvalificerede? At tage det job kan stresse dig

Tro på dig er overkvalificeret, fordi dit job kan tage en betydelig mental vejafgift, foreslår ny forskning.

Undersøgelsen, som for nylig blev offentliggjort i Journal of Occupational Behavior, afslørede, at medarbejdere, der tror deres færdigheder overgår det, der er behov for deres stilling, oplever psykologisk belastning kan resultere i at være utilfredse i deres arbejde og uden at være forpligtet over for deres arbejdsgiver.

Michael Harari, en af ​​studiens forfattere og en adjunkt ved Florida Atlantic University, siger, at opfattet overkvalificering sker, når arbejdstagerne forventer, at deres job udnytter deres færdigheder fuldt ud, men i stedet find sig i en situation, der ikke gør det. Dette giver dem følelsen berøvet, hvilket er det, der er teorieret til at resultere i negative job holdninger.

"Der er en uoverensstemmelse mellem forventning og virkelighed," Harari sagde i en erklæring. "På grund af dette er du sur, du er frustreret, og som følge heraf bekymrer du dig ikke meget om det job, du har og føler dig utilfreds."

Undersøgelsens forfattere sagde, at den psykologiske belastning medarbejdernes oplevelse kommer fra at føle sig at de ikke bliver belønnet for deres indsats på grund af en ubalance mellem hvor meget indsats de lægger i deres job og belønningsstrukturen i arbejdet.

Harari sagde medarbejderne investerer indsats i deres job og til gengæld forventer belønninger som esteem og karriere muligheder.

"Og for en overkvalificeret medarbejder er denne forventning blevet overtrådt," sagde Harari. "Dette er en stressende oplevelse for medarbejderne, som fører til dårlig psykologisk velvære, som negative følelser og psykisk belastning."

Undersøgelsen viste også, at udover den psykologiske belastning er medarbejdere, der føler sig overkvalificerede, også mere tilbøjelige til at deltage i afvigende adfærd. Dette kan omfatte alt fra at komme sent og forlader tidligt til tyveri og mobning.

Harari sagde, at de mere overkvalificerede medarbejdere føler, jo mere sandsynligt de skal handle uansvarligt.

Samlet viser undersøgelsen, at medarbejdere, der er yngre, overeducated og narcissistic rapporterede højere niveauer af opfattet overkvalificering.

"Det ser ud til at tyde på, at der er behov for at tage job under detnes færdighedsniveau for at få adgang til arbejdsstyrken," siger Harari. "Vi ser det, da folk bliver ældre, er de mindre tilbøjelige til at rapportere overkvalificering."

Studien var medforfatter af Florida Atlantic-forskerne Archana Manapragada og Chockalingam Viswesvaran.

Sådan sikrer du din elevatorplads er ikke en downer

Tænk som en snigskytte og ikke en maskinskytter til succes med at bruge din "elevator pitch" - historien fortæller du hurtigt en person med det formål at sikre en forretningsaftale, nyt job, forbindelse eller favor. Ellers siger eksperterne, at du vil spilde din mulighed og give et dårligt indtryk. "Sagen er, hvis du savner med dit første skud, har du ikke flere chancer.

(Forretning)

Hvor fejl har ført til et innovativt tøjmærke

I 2009, et år efter at jeg tog eksamen fra University of Texas i Austin, grundlagde jeg Von Elijah til at hus min første opfindelse, verdens første reversible regn paraply, der kan åbne og lukke på begge sider. Mit firma navn er faktisk mit navn; Von er et familie kaldenavn, som min mor forsøgte at give mig ved fødslen på hospitalet, men sygeplejersken glemte at lægge Von på mit fødselsattest, og Elijah er mit mellemnavn.

(Forretning)