Er det tid til at tage familien ud af familiebranchen?

Familievirksomheder, der opererer i en branche, der værdier nyskabende innovation bedst kunne betjenes ved at kigge udenfor familien for virksomhedsledere, ifølge forskningen fra Concordia Universitys John Molson Business School.

Mens familiemedlemmer gør gode administrerende direktører for familievirksomheder, der er en del af en traditionel industri, der er bygget om kvalitet og omdømme som fødevareproducenter, serviceudbydere eller vinproducenter fandt undersøgelsen, at i en industri, der prioriterer at skubbe grænser for at bevare traditionen, som informationsteknologisektoren, cellulær kommunikation eller lægemidler, er en aggressiv holdning på markedet nødvendig for at bly.

"Fordi familieadministrerende direktører har tendens til at fokusere mere på familieværdier, mens ikke-familieadministrerende direktører søger at forny sig, at mea ns en administrerende direktør uden for familiekredsen kan være et bedre valg, "siger Peter Jaskiewicz, studieforfatter og lektor ved Concordia.

Jaskiewicz sagde i traditionelle industrier, at det handler om at bevare traditionen. arbejder ikke i nyere industrier, hvor det hele drejer sig om konstant innovation i hurtigt skiftende miljøer, "sagde han.

For at familieleder skal kunne lykkes i mere innovative industrier, skal de holdes til en standard, der er mindst lige så høj som industriens gennemsnit, siger Jaskiewicz. "De skal også sørge for, at de administrerende direktører er kompetente nok til at håndtere industriens pres og for at afbalancere familierådgivning med outsider feedback og industrien kyndige," sagde han.

Mens du ansætter nogen fra uden for familiekredsen går måske ikke godt ud med kunder og medarbejdere i visse kollektive kulturer, som dem, der findes i Asien, Sydamerika og Sydeuropa, tror Jaskiewicz ikke, at det ville være et stort problem i USA

" I Nort h Amerika, hvor succes, rigdom og uafhængighed er prioriteret, bør CEOens oprindelse ikke være lige så stor, "sagde han.

Undersøgelsen, medforfatter af University of Alberta-adjunkt Andrew Luchak, blev for nylig offentliggjort i tidsskriftet Entrepreneurship Theory and Practice.

Sådan håndterer du forsikringspolitik for små virksomheder

Indkøb og administration af forsikringer kan være hovedpine for enhver lille virksomhed. Mellem forståelse af de risici, der er forbundet med at drive din virksomhed, hvilket niveau af dækning du har brug for, og forsøger at få tilbud fra virksomheder, vælger forsikringspolicer, der spiser meget tid og energi.

(Ledelse)

5 Utroligt generøse bosser, der vil inspirere dig

Hvad gør en god chef? Stærke ledelsesevner, karisma, medfølelse og evnen til at inspirere er alle vigtige kvaliteter for cheferne at have - og selvfølgelig generøsitet. Gode chefer ved, at de bærbare lønninger, kvalitetsfordele og en åben, behagelig og motiverende virksomhedskultur er alle nøgler til at holde medarbejderne tilfredse med deres job.

(Ledelse)