Leadership Mindset: Hvordan komme derhen

Meget mere går ud på at være en god leder end blot at motivere andre, implementere succesfulde strategier og løse problemer.

Hvis du vil være en effektiv leder, er det første skridt at have den rette tankegang. Lisa Miles, en kreativ kunstner og professionel udviklingsrådgiver med hjemsted i Pittsburgh, sagde at have den rigtige sindstilstand tillader virksomhedsledere at udvikle og fremvise deres egne talenter, samtidig med at de opmuntrer andre til at finde og gøre det samme.

De største fordele ved at have den rigtige mentale tilgang er, at det hjælper ledere med at være mere kreative, operere på en mere afslappet måde og være åbne for at prøve nye tilgange. "

" Alle disse ting er, hvad der vil fremme en person, et projekt, en afdeling hurtigere og mere succesfuldt end stive protokoller, "sagde Miles til Mobby Business.

Nøglen til at have den rette mentalitet til at være en effektiv leder er ikke at se på dig selv som en person, der er over andre. Miles sagde, at tænkning for højt af dig selv hverken vil øge dine ledelsesevner eller motivere dem, du forsøger at lede.

Miles sagde, at de personer, der ønsker at forbedre deres lederskabskompetencer, skal forstå, at deres hårde arbejde, held og temperament og Erfaringer er, hvad der har gjort dem i stand til at mentorere, lede og motivere andre. Hun mener, at gode ledere har evnen til at udnytte at vide, hvor deres egne styrker er, og kan ikke kun skelne det i andre, men kan også dyrke, respektere og ære de styrker, som andre besidder.

Uden den rigtige tankegang er dine chancer at være en effektiv leder er ikke særlig god. Miles sagde, at fagfolk, der ikke har den rette sindstilstand, ikke vil blive betragtet som en effektiv leder af dem, de forsøger at lede, fordi uanset deres styrker, talenter og evner hæmmer en dårlig tankegang enhver mulighed, de skal virkelig inspirere andre.

"Du vil blive betragtet som kraftigt diktatorisk måske, men ikke beundret," sagde Miles.

For at have den rigtige mentalitet til at lede andre, skal du forstå, hvad du er - og ikke er i stand til , Sagde Miles.

"Tryk på hvad du gør bedst og smid det, du ikke er god til," sagde Miles. "Dernæst tager du af med fuld realistisk viden, men en idealistisk sindstilstand, hvor dine interesser og evner kan tage dig."

Når du har forstået dig selv, kan du så prøve at forstå dem, du er ansvarlig for at lede, hun sagde.

"Lyt og observer deres egen stemme i sagen," sagde Miles.

Hvis du virkelig er leder, vil du kunne åbne stier for mennesker, der styrker dem og dit firma, sagde hun.

"Kernen er den person, der gennemfører opgaven, med respekt og påskønnelse for jobbet og forhåbentlig beundring for dit mentorskab, klogt råd og lederskab."

Oprindeligt offentliggjort på Mobby Business .

Arbejde er ikke retfærdigt ... Specielt for kvinder

Kvinder får en rå aftale på arbejdspladsen, og det er ikke deres fantasi. Ny forskning finder ud af, at kvinder står over for flere forhindringer og har færre muligheder på arbejdspladsen end mænd. En undersøgelse i Arbejds-, Beskæftigelses- og Samfundsdatabasen opdagede, der betales mindre, og deres job er mindre fleksibel og mere stressende end mænds job.

(Ledelse)

Lederskabslærdomme: Behandle dine medarbejdere som folk først

Der er ingen "rigtige" måde at lede en virksomhed på. Dagens ledere har en masse visdom til at formidle om at styre den moderne arbejdsstyrke, fordi de hver især nærmer sig lederskab på sin egen unikke måde. Hver uge vil Mobby Business dele en ledelseslære fra en succesfuld virksomhedsejer eller direktør.

(Ledelse)