Résumé Lies Catch Up med jobansøgere

På trods af at det er en af ​​de største fejltagelser, som jobsøgende kan få, når man forsøger at lande et job, har 56 procent af ansættelsescheferne fået en ansøger på deres CV, ifølge en ny undersøgelse fra CareerBuilder.

Undersøgelsen viser, at det ikke bare er en del af deres resumé, hvor ansøgere vælger at overdrive sandheden. Over 60 procent af de undersøgte ansættelseschefer har fanget jobsøgende udsmykning af deres færdigheder på resuméer, mens 54 procent af dem har modtaget resuméer, hvor kandidater har løjet om deres tidligere ansvar.

Arbejdsdatoer, jobtitler og akademiske grader er blandt Det andet resumé ligger hos lejeforvaltere, der har modtaget.

En del af deres logik bag ikke at være helt ærlig kunne være fordi de ved, hvor lidt tid de skal skille sig ud i øjnene af dem, der læser deres resuméer.

Undersøgelsen viste, at 70 procent af arbejdsgiverne bruger mindre end fem minutter at gennemgå et resumé og 48 procent bruger mindre end to.

"Jobsøgende har den uundgåelige udfordring at tage fat i - og holder - en ansættelsesleder opmærksomhed længe nok til at give et stærkt indtryk" Rosemary Haefner, chef for human resources på CareerBuilder, sagde i en erklæring. "Udsmykning af dit resumé for at opnå dette kan dog i sidste ende komme i brand."

Mens jobsøgende kan være tilbøjelige til at forsøge at bøde deres resumé i et forsøg på at opfylde alle jobpostens krav, er de ikke 100 procent kvalificerede. T er en forhandler til mange arbejdsgivere. Over 40 procent af de undersøgte ansættelseschefer overvejer kandidater, der kun opfylder tre ud af fem nøglekvalifikationer for en bestemt rolle.

"De fleste ansættelseschefer er villige til at overveje kandidater, der ikke opfylder 100 procent af kvalifikationerne," sagde Haefner. . "Jobsøgende kan øge deres chancer for overvejelse ved at bevise tidligere præstationer, som eksemplificerer evnen til at lære, begejstring og kulturel pasform."

I stedet for at forsøge at komme ud som den perfekte kandidat i et resumé, er der andre skridt kandidater kan tage at komme på en ansættelse leders gode side. Udarbejdelse af dit resume til det specifikke job, du søger, er en måde. Mere end 60 procent af de undersøgte nævnte resuméer, der er tilpasset deres åbne position, er den øverste egenskab, der får dem til at være mere opmærksom på en kandidat.

Resuméer ledsaget af et følgebrev henvendt til ansættelseslederen eller rekruttereren ved navn eller med et link til ansøgerens onlineportefølje, blog eller hjemmeside er de andre funktioner mest sandsynligt at få ansættelseschefer til at give et resumé et andet udseende.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 2.532 ansættelse og menneskelige ressourceforvaltere.

Hvad er en leders egenskaber?

Fra at være selvsikker over at have stærke initiativer, er de karakteristika, der udgør en leder, store og forskellige, afhængigt af hvem lederen forsøger at lede. At være lige, pålidelig og begejstret er blandt de 14 ledelsesmæssige træk, der læres i De Forenede Stater Marine Corps. Andre integrerede egenskaber ved en leder ifølge marinesoldaterne omfatter god dømmekraft, initiativ, mod og udholdenhed.

(Generel)

Terapi på arbejdspladsen? Bosses Say Yes

Bosser, der hjælper deres medarbejdere med at behandle følelsesmæssige problemer, bør ikke forvente meget taknemmelighed eller loyalitet for deres indsats. , viser ny forskning. I en undersøgelse i det nuværende emne af Academy of Management Journal konstateres det, at underordnede, som har tendens til at søge hjælp med personlige og jobbetilsyn fra tilsynsførere snarere end fra kolleger, typisk ser en chefs hjælp som en del af af deres ledelsesmæssige ansvar, mens tilsynsmyndigheder ser dem som gode gerninger, der går langt ud over deres arbejdsopgaver.

(Generel)