Hvorfor ulykkelige arbejdere ikke altid afslutte
Uanset hvor ulykkelig de er i deres job, er nogle arbejdstagere i det i længere tid.
Mens nogle ansatte er hurtige at finde nyt arbejde, når de ikke kan lide deres job, andre stikker det ud på grund af faktorer, der ikke er direkte bundet til det arbejde de gør hver dag, ifølge forskningen fra Rutgers University-Camden i New Jersey.
Oscar Holmes IV, en assistent professor i ledelse på Rutgers Business School-Camden, sagde faktorer som placering, hjem ejerskab, ægtefælles beskæftigelsesstatus, medarbejderens forholdsstatus, arbejdsfordele, samfundsinddragelse og venlige relationer med kolleger kan alle påvirke, om en medarbejder forbliver i et job han eller hun ikke er tilfreds med.
"De kan være stærke faktorer, der kan bestemme niveauet af engagement en person har til en organisation, og hvor længe de kan blive hos en organisation," sagde Holmes i en erklæring.
Disse udenfor faktorer, der bidrager til, hvad Holmes kalder en medarbejders "jobindlejring", spiller en større rolle end tidligere, når man beslutter sig for at holde fast eller søge efter et andet job. [Uheldige medarbejdere navngiver deres største klager]
Arbejdsgivere, der ønsker at reducere omsætningen, bør bruge disse eksterne faktorer til deres fordel, når de opretter kompensationsplaner, siger Holmes.
"For eksempel kan nogle virksomheder tilbyde gratis eller reduceret medlemskab til landeklubber, handelskamre, fitnesscentre og teatre, såvel som har forsinket vesting planer om kompensationer og pension pakker, "sagde han. "På samme måde tilbyder nogle virksomheder assistance med køb af boliger, fordi folk der køber hjem, er mere tilbøjelige til at blive længere på et bestemt sted end folk, der bare lejer." Selv om nogle arbejdsgivere måske tror at holde fast på en ulykkelig medarbejder, gør det ikke Jeg har meget mening, der er nogle ulemper, sagde Holmes. Dette omfatter lavere omsætningsomkostninger, større bevarelse af kvalificerede medarbejdere, der er vanskelige at erstatte og evnen til at bevare en vis institutionel viden i længere tid.
"Selv om der er en sammenhæng mellem medarbejderens lykke og deres arbejde, er det stadig Det er helt muligt, at medarbejderne kan være utilfredse og stadig udføre fremragende på arbejdspladsen, "sagde Holmes. "Så bare fordi en medarbejder er utilfreds på arbejdspladsen betyder [det] ikke nødvendigvis, at han eller hun vil udføre noget værre end en glad medarbejder."
Jobindlejring kan også bruges til at forudsige medarbejderomsætning, Holmes sagde. Uanset hvor glad eller ulykkelig en arbejdstager er, er omsætningen mere tilbøjelig til at ske hurtigere blandt medarbejdere, som ikke har stærke indlejrede bånd, siger han.
Skal du kontrollere en jobansøgeres kredithistorie?
Tidligere i måneden mødte jeg en rekrutterer om en uafhængig kontraktspille hos en prestigefyldt bank i byen. I slutningen af interviewet fortalte rekruttereren mig, at han ville undersøge min kriminelle baggrundshistorie. Han spurgte mig om det var OK at tjekke min kredit. Jeg lærte senere, at kreditkontrol var standard for den finansielle industri.
Sådan fyrer du en medarbejder på den rigtige måde
Det er aldrig let at slippe af en arbejdstager, især den der har brugt tid og hårdt arbejde til din virksomhed. Men den ubehagelige virkelighed ved at drive en virksomhed er, at nogle gange skal folk fyres. Forlængelse af processen fører kun til yderligere problemer, der kan forstyrre din virksomheds vækst.
Populære Indlæg