ØNskes sundere medarbejdere? Behandle dem retfærdigt
Når medarbejdernes opfattelse af retfærdighed over spørgsmål som løn, belønninger, kampagner og opgaver ændres, så gør deres opfattelse af deres sundhed, finder en ny europæisk undersøgelse.
"Folk, der føler sig retfærdige behandlet, er ikke kun mere tilbøjelige til at blive motiveret på arbejdspladsen og gå den ekstra mile for deres organisation, men de er også mere tilbøjelige til at være sunde, have en aktiv livsstil og føle sig positive "Constanze Eib, en af studieforfatterne og en foredragsholder i organisationsadfærd ved University of East Anglia i England, sagde i en erklæring.
For undersøgelsen anvendte forskere data indsamlet mellem 2008 og 2014 for den svenske longitudinale Arbejdsmiljøundersøgelse, der fokuserer på foreningerne mellem arbejdsorganisation, arbejdsmiljø og sundhed. I undersøgelsen vurderede deltagerne deres generelle sundhedstilstand og blev spurgt om deres opfattelse af retfærdighed ved at sige, i hvilket omfang de aftalte med udsagn om deres organisations beslutningsprocesser, f.eks. Om deres arbejdsgiver hører bekymringerne hos alle dem, der er berørt af beslutninger, om deres arbejdsgiver giver mulighed for at appellere eller udfordre beslutninger, og om alle de parter, der er berørt af beslutninger, er repræsenteret.
Resultaterne viste, at de ansatte, der følte, at de blev behandlet, mere retfærdigt rapporterede at være i bedre sundhed. Undersøgelsens forfattere sagde, at dette resultat tyder på, at arbejdsgivere, der foretager ændringer for at behandle deres medarbejdere mere retfærdigt, kan forbedre, hvor sunde deres arbejdstagere føler.
Endvidere var ændringer i medarbejdernes sundhed forbundet med ændringer i, hvordan de opfattede retfærdighed, hvilket tyder på, at medarbejderne 'Sundhedsstatus kan også påvirke, hvordan medarbejderne føler, at de bliver behandlet på arbejde, siger forskerne. Med andre ord er de to faktorer forbundet, og man skaber ikke nødvendigvis den anden - det virker begge måder.
Eib sagde, at resultaterne burde bidrage til at øge bevidstheden hos arbejdsgiverne om, at retfærdighed og sundhed er begge vigtige faktorer for arbejdsgiverne at overveje når man forsøger at øge medarbejdernes tilfredshed, trivsel og produktivitet på arbejdspladsen.
"Det er vigtigt at vide om disse spørgsmål, da der kan være ting, der kan gøres for at forbedre opfattelsen af retfærdighed på arbejdspladsen - f.eks. at folk føler, at deres synspunkter bliver betragtet, de bliver hørt om ændringer, og at beslutninger træffes på en upartisk måde, "sagde Eib.
Studien, som blev offentliggjort for nylig i Skandinavisk Journal of Work, Environment and Health, var medforfattet af Constanze Leineweber og Claudia Bernhard-Oettel fra Stockholms Universitet i Sverige og Paraskevi Peristera fra Athens Universitet for Økonomi og Erhverv i Grækenland.
Chief Engagement Officer? 7 Social Media Tips til administrerende direktører
Virksomheder kan ikke længere har råd til at have de øverste ledere sidder på sociale medier, finder en ny undersøgelse. Mere end tre fjerdedele af ledere verden over mener, at det er en god ide for administrerende direktører at deltage i sociale medier, forskningen fra PR-firmaet Weber Shandwick og forskningspartner KRC Research fundet.
Har du brug for en Business Favor? Sådan sporer du
Der er en grund til, at folk siger "det handler kun om, hvem du ved" når det kommer til din karriere: Netværk har virkelig fordelene. Uanset om de giver dig en jobanbefaling, introducerer dig til en potentiel kunde eller bare giver nogle værdifulde karrieremuligheder, kan dine professionelle kontakter gøre hele forskellen i at hjælpe dig med at nå dine mål.
Populære Indlæg