Top Work Perk? Ingen sted som hjemme, medarbejdere siger

Hvis de havde et valg, ville amerikanske arbejdstagere meget hellere kunne arbejde hjemmefra end at vælge de timer, de arbejder, finder ny forskning.

Undersøgelsen fra Princeton University og Harvard University fandt ud af, at den gennemsnitlige medarbejder ville tage 8 procent lønnedskæring, hvis det betød, at de kunne arbejde fjernt. Selvom fleksibel planlægning i sig selv ikke var tilstrækkelig til de fleste medarbejdere til at være villige til at skære deres lønninger, kombinere det med at kunne arbejde hjemmefra og bestemme, hvor mange timer de arbejder hver uge, var attraktive for mange. Undersøgelsen viste, at medarbejderne også ville være villige til at tage tæt på en 8 procents lønnedskæring for denne kombinerede løsning.

"Samlet set ser den kombinerede fleksible mulighed meget ud [hvad angår hvor meget lønnet ansatte ville ofre] på arbejdet fra hjemmetilvalg, det eneste arbejdsmiljøalternativ, som arbejdere synes at værdsætte, skrev forskerforfatterne.

En uregelmæssig arbejdsplan er, hvad medarbejderne hader mest. Undersøgelsen viste, at halvdelen af ​​de amerikanske medarbejdere ikke kan lide dette så meget, at de ikke ville tage et job med en uregelmæssig tidsplan, selvom stillingen betalte 25 procent mere end et 9 til 5 job.

Desuden ville den gennemsnitlige arbejdstager være villig til at tage 20 procents lønnedskæring for aldrig at skulle arbejde om aftener eller weekender.

"De fleste arbejdstagere vil arbejde mandag til fredag ​​kl. 9-17." Amanda Pallais, studiens medforfatter og en lektor ved Harvard University, sagde i en erklæring. "De værdsætter ikke fleksibel planlægning, og de kan virkelig ikke lide arbejdsdage og weekender."

Undersøgelsen var baseret på en real-time ansættelsesproces for et nationalt callcenter. Samlet set ansøgte ca. 7.000 mennesker for stillingerne online. Ved ansøgning om job blev ansøgerne bedt om at angive deres præferencer mellem en 40-timers, ugedag, kl. 9-17, onsite job og en arbejdsplan, der omfattede en af ​​fem muligheder:

1. En fleksibel tidsplan, hvor en arbejdstager kunne lave sin egen tidsplan, men skulle arbejde 40 timer
2. En tidsplan med et fleksibelt antal timer, hvor arbejdere kunne vælge hvor mange timer de ønskede at arbejde hver uge, op til 40
3. En traditionel 40 -hour, hverdag, kl. 9-17 job, der gjorde det muligt for arbejdere at arbejde hjemmefra
4. En kombineret fleksibel tidsplan, hvor arbejdere kunne lave deres egne skemaer, vælge deres antal ugentlige timer og arbejde hjemmefra.
5. En skema baseret på arbejdsgiverens skøn, hvorunder en arbejdstagers 40- timeplan blev dikteret af en vejleder, var uregelmæssig (inkluderet aftener og weekender) og blev givet til arbejderen en uge i forvejen.

De forskellige stillinger varierede også i, hvor meget de betalte. Den traditionelle tidsplan betalte den maksimale løn, mens de alternative tidsplaner var lavere i lønninger med 25 cent pr. Time.

Undersøgelsen fandt ud af at arbejde 40 timer om ugen var "bliss point" for de fleste arbejdere, og at arbejdet -fra-hjem-arrangementet var det mest ønskelige af alle de alternative skemaer.

"På trods af nogle af retorikken om vigtigheden af ​​fleksibilitet på arbejdspladsen, værdsætter flertallet af arbejdere ikke fleksibel planlægning eller evnen til at vælge antal timer de arbejder, "skrev forfatterens forfattere. "Arbejdstagere sætter pris på muligheden for at arbejde hjemmefra og stærkt misliker arbejdsgivere, der fastsætter deres tidsplaner med kort varsel."

Mens forskerne ikke lavede specifikke politiske anbefalinger, rejste de spørgsmål om, hvorvidt uregelmæssig planlægning skulle reguleres, og hvis fleksibilitet politikker bør udvides.

"Det kan f.eks. være værd at tænke på fordelene og omkostningerne ved politikker, der kræver lønpræmier til kortvarig planlægning eller aften og weekend arbejde", siger Alexandre Mas, en af ​​undersøgelsens forfattere og en professor Princeton University. "Vores resultater tyder på, at fordelene ved disse politikker til arbejdstagere er potentielt store."

Undersøgelsen blev for nylig offentliggjort af National Bureau of Economic Research.

Vil du have en kampagne? Få mere træning

Med deres nuværende uddannelsesniveau ser mange medarbejdere ikke en forfremmelse i deres fremtid, når som helst snart , finder en ny undersøgelse. En undersøgelse fra Wyzant, en online markedsplads for undervisning og rekrutteringsfirmaet Recruiter.com viste, at næsten halvdelen af ​​alle fagfolk ikke har udviklet sig i deres karriere på grund af manglende kompetenceuddannelse eller certificeringer .

(Karriere)

7 Karrierelektioner fra din favorit 'Gilmore Girls' Karakterer

Hvis du er en "Gilmore Girls" fan, er det sandsynligvis du har hørt, at hit-tv-serien genstarter senere i år. Visningen, som debuterede i 2000 og løber frem til 2007, blev en favorit for fans takket være sine elskede figurer og udsmykkede samtaler. Mange "Gilmore Girls" seere har primært fokuseret på de romantiske relationer, der finder sted i løbet af showet - Selv nu næsten ni år efter showets finale aired, diskuterer fans stadig, hvem hovedpersonen Lorelai skal være med.

(Karriere)