Små virksomheder Gør aktieoptioner et foretrukket medarbejderbelønning

Mens større virksomheder nu giver ledere belønninger baseret på virksomhedernes præstationer viser ny forskning, at mindre arbejdsgivere stadig tjener et stykke af selskabets tærte til sine ledere.

Gennemført af uafhængige kompensationskonsulent Pearl Meyer & Partners, fandt undersøgelsen, at selskabsoptionerne for ledende medarbejdere fortsat er meget populært blandt mindre virksomheder og i visse sektorer, såsom biovidenskab, på trods af et skift mellem store virksomheder mod præstationsbaserede priser, der ikke er afhængige af markeds- og nedture.

Af de undersøgte tegnede aktieoptionerne sig for 42 procent af alle ledende langsigtede incitamentsprogrammer (LTI) til virksomheder med under 100 millioner dollars i omsætning. I den anden ende bruger kun 15 procent af virksomheder med mere end 10 milliarder dollar i omsætning aktieoptioner som et incitamentsprogram.

"Det er ikke overraskende at se de største virksomheder, der betegner flere af deres LTI i form af præstationsaktier, sagde Jim Heim, administrerende direktør for Pearl Meyer & Partners.

"De er under større kontrol fra aktionærer og er ofte i et modent udviklingsstadium, hvor indstilling af flerårige mål er lidt lettere end hvad du vil se for nye liv videnskaber eller højteknologiske virksomheder. "

Ledere, der ønsker at indbetale en form for langsigtet incitamentsprogram, er bedre rede til at øge deres præstationer i år, ifølge undersøgelsen.

Mere end 40 procent af undersøgte virksomheder sagde, at de forventer at hæve performance baren næste år og fortsætte en treårig trend for virksomheder, der ligger ante når det kommer til resultatforventninger.

Derudover sagde omkring en ud af fem undersøgte virksomheder, at de forventer at ændre deres pr. formationsforanstaltninger for 2012, for det meste at indarbejde en beregning, der er tættere forbundet med skabelsen af ​​aktionærværdi.

"Dette fortsætter en tendens til at flytte væk fra den traditionelle og simplistiske tilgang til målsætningen, hvor et par procentpoint var netop tilføjet det foregående års præstation, "sagde Heim.

De, der opfylder de højere standarder og hjælper virksomheden med at nå sine mål, kan planlægge at se deres indsats betale sig i deres lønseddel. Undersøgelsen viser, at to tredjedele af virksomheder, der overgår deres jævnaldrende, forudsagde en lønforhøjelse på 3 procent eller mere i 2012 basale lønninger, mens 55 procent forventer, at bonusser overstiger interne mål for 2011.

Omvendt er kun en fjerdedel af de undersøgte underpresterende virksomheder projicerede grundløn hæver over 3 procent eller en over-target bonus udbetaling.

"Normalt vil vi forvente, at flere af de fattige kunstnere skal skifte deres incitamentsværdier for regnskabsåret 2012, men tilsyneladende deres appetit for forandring er ikke større end de stærke kunstnere, "sagde Heim. "Det er mest sandsynligt, at mange mindre udøvende kunstnere tror, ​​at de bruger de rigtige beregninger, men deres administrationshold udfører ikke bare."

I alt vurderer undersøgelsen, at næsten 60 procent af virksomhederne planlægger ledende lønstigninger på mellem 2 og 4 procent næste år, med kun 10 procent planlægning af lønnen fryser eller falder i 2012.

Pearl Meyer & Partners studie, "PM & P om kompensationsplanlægning: Se frem til Executive Pay Practices i 2012", er baseret på undersøgelser af næsten 200 ledende medarbejdere officerer, bestyrelsesmedlemmer og personalepersonale på virksomheder fra Fortune 50 til nye vækstvirksomheder.

• 10 Store problemer Alle små virksomheder Face
• Dream Team: 5 personer, hvert firma skal leje
• 10 hemmeligheder hver boss Skal beholde

De bedste 100 virksomheder til dyrlæger

Mens USAA har lavet Top 100 listen hvert år siden 2003, Dette var første gang, den fik nummer én rangering, hvilken administrerende direktør Joe Robles kaldte en stor ære. " " Hvad den første betegnelse betyder for mig er, at alle vores medarbejdere har trukket sammen for at gøre USAA til et godt sted for veteraner at kom og arbejde, "sagde Robles.

(Generel)

Mobil enheder er spilændringer til små virksomheder

Medarbejderbrug af mobile enheder giver små virksomheder en konkurrencedygtig løft, viser en ny undersøgelse. Men medarbejderne leverer for det meste den løft ved at bringe deres egne smartphones, tabletter og endda bærbare computere til arbejde, hvilket sætter pres på it-cheferne for at holde trit med arbejderne.

(Generel)