Sticking med en job, du hader, kan gøre dig syg


Sticking med en job, du hader, kan gøre dig syg

At bo på et job, du hader, kan påvirke mere end bare din lykke. Ny forskning finder ud af, at medarbejdere, der forbliver i arbejde uden for følelsesmæssige skyld, er tilbøjelige til flere sundhedsmæssige problemer, herunder udmattelse, stress og udbrændthed. "

" Vores undersøgelse undersøgte, om nogle former for engagement i en organisation kunne have skadelige virkninger, sådan som som følelsesmæssig udmattelse og i sidste ende omsætning ", siger studieforfatteren Alexandra Panaccio, en assisterende professor ved Concordia University i Montreal. "Det kan være, at i mangel af en følelsesmæssig bånd med organisationen oplever forpligtelsen på grund af forpligtelsen som en slags gældsætning - et tab af autonomi, der er følelsesmæssigt drænet over tid."

Forskningen, offentliggjort i journal Human Relations, fandt, at medarbejdere, der opholdt sig i organisationer ud af enten en følelse af forpligtelse eller en opfattet mangel på andre jobmuligheder, var mere tilbøjelige end andre medarbejdere til at opleve psykiske og fysiske sundhedsproblemer. Forskerne baserede deres resultater på en undersøgelse af 260 arbejdere fra en række brancher.

Forskningen viste også, at personer med højere selvværd blev stærkt ramt af manglende beskæftigelsesmuligheder.

"Når medarbejderne bliver hos deres organisation fordi de føler, at de ikke har andre muligheder, er de mere tilbøjelige til at opleve følelsesmæssig udmattelse ", sagde Panaccio, som er i afdelingen for ledelse i Concordias John Molson Business School. "Denne følelse kan igen føre dem til at forlade organisationen."

Arbejdsgivere kan imidlertid bekæmpe disse problemer ved at arbejde med deres medarbejdere.

"Implikationen er, at arbejdsgiverne bør forsøge at minimere denne mangel på alternativernes type engagement blandt medarbejdere ved at udvikle deres kompetencer og dermed øge deres følelse af mobilitet og paradoksalt nok bidrage til dem, der ønsker at blive med organisationen, "sagde Panaccio.

Forskningen var et samarbejde mellem Concordia, universitetet af Montreal og Business School HEC Montréal.


Spille Nice: 5 Tips til bedre tværministeriets samarbejde

Spille Nice: 5 Tips til bedre tværministeriets samarbejde

Den største udfordring i at nå det grænseoverskridende samarbejde afdelingssynergi stammer ofte fra medarbejdere, der er nødt til at komme sammen med en blanding af personligheder. De mest succesrige og tilfredse medarbejdere arbejder godt sammen med næsten alle, siger Paul McDonald, administrerende direktør for Robert Half.

(Karriere)

10 Online-programmer til at øge din virksomhedsfærdigheder

10 Online-programmer til at øge din virksomhedsfærdigheder

Uanset hvor længe du har været ude af skolen, er du aldrig rigtig færdig med at lære. Dette gælder især iværksættere, hvoraf mange finder ud af tovene i at drive en virksomhed, som de går. Det er altid en god idé at tage muligheder for at forbedre dine forretningskompetencer, men når du først starter, vil du sandsynligvis ikke have tid eller budget til at gå tilbage til skolen og tilmelde dig et traditionelt universitetskursus.

(Karriere)