Sticking med en job, du hader, kan gøre dig syg
At bo på et job, du hader, kan påvirke mere end bare din lykke. Ny forskning finder ud af, at medarbejdere, der forbliver i arbejde uden for følelsesmæssige skyld, er tilbøjelige til flere sundhedsmæssige problemer, herunder udmattelse, stress og udbrændthed. "
" Vores undersøgelse undersøgte, om nogle former for engagement i en organisation kunne have skadelige virkninger, sådan som som følelsesmæssig udmattelse og i sidste ende omsætning ", siger studieforfatteren Alexandra Panaccio, en assisterende professor ved Concordia University i Montreal. "Det kan være, at i mangel af en følelsesmæssig bånd med organisationen oplever forpligtelsen på grund af forpligtelsen som en slags gældsætning - et tab af autonomi, der er følelsesmæssigt drænet over tid."
Forskningen, offentliggjort i journal Human Relations, fandt, at medarbejdere, der opholdt sig i organisationer ud af enten en følelse af forpligtelse eller en opfattet mangel på andre jobmuligheder, var mere tilbøjelige end andre medarbejdere til at opleve psykiske og fysiske sundhedsproblemer. Forskerne baserede deres resultater på en undersøgelse af 260 arbejdere fra en række brancher.
Forskningen viste også, at personer med højere selvværd blev stærkt ramt af manglende beskæftigelsesmuligheder.
"Når medarbejderne bliver hos deres organisation fordi de føler, at de ikke har andre muligheder, er de mere tilbøjelige til at opleve følelsesmæssig udmattelse ", sagde Panaccio, som er i afdelingen for ledelse i Concordias John Molson Business School. "Denne følelse kan igen føre dem til at forlade organisationen."
Arbejdsgivere kan imidlertid bekæmpe disse problemer ved at arbejde med deres medarbejdere.
"Implikationen er, at arbejdsgiverne bør forsøge at minimere denne mangel på alternativernes type engagement blandt medarbejdere ved at udvikle deres kompetencer og dermed øge deres følelse af mobilitet og paradoksalt nok bidrage til dem, der ønsker at blive med organisationen, "sagde Panaccio.
Forskningen var et samarbejde mellem Concordia, universitetet af Montreal og Business School HEC Montréal.
3 Karrierestendenser, der udfoldes i den moderne arbejdsstyrke
Det er ingen hemmelighed, at jobmarkedet har ændret sig meget i de seneste år. Arbejdsgivere værdsætter nu kulturel tilpasning næsten lige så meget som færdigheder. Jobsøgende ved, at de har overhånden som arbejdsgivere konkurrerer om top talent. Og medarbejderne har ikke noget problem at gå væk fra organisationer, der ikke længere stemmer overens med deres mål, uanset hvor længe de har været der.
Din manglende pen kan være i hænderne på arbejdspladsens tyv
De, der er bekymret for kontormærkning, vil måske gerne holde tættere faner på deres penne, Ny forskning viser. En undersøgelse foretaget af Paper Mate viste, at det er penne, mere end noget andet produkt, der er et primært mål for arbejdspladsstyver - ellers kendt som medarbejdere. Undersøgelsen om tyveri på arbejdspladsen afslørede at 70 procent af kontormedarbejdere har haft en pen, der forsvinder, med næsten 40 procent at fange en kollega i redaktionen.
Populære Indlæg