Holiday Shopping på arbejde? Din arbejdsgiver kan ikke lide det

Mens du måske er fristet til at indskyde på nogle af de mange Cyber ​​Monday shopping-tilbud, mens du er på arbejde I dag skal du være opmærksom på, at din arbejdsgiver sandsynligvis ser.

En ny undersøgelse fra CareerBuilder viste, at selv om det ikke gør ondt i medarbejdernes præstationer, bekymrer en tredjedel af arbejdsgiverne sig stadig om arbejdere spilder tid på at surfe ikke-relaterede websteder og kontrollere personlige emails.

Problemet er blevet så stort, at 11 procent af arbejdsgiverne har fyret nogen til ferie shopping på arbejdspladsen.

For at reducere online shopping, blokkerer 54 procent af arbejdsgiverne medarbejdere fra at få adgang til bestemte websteder.

Samlet set indrømmer 53 procent af medarbejderne at bruge mindst nogle arbejdstider online ferie shopping, en stigning på 3 procent fra sidste år. Af disse arbejdstagere sagde 43 procent, at de bruger mindst en time til at gøre det.

"Arbejdsgiverne er klar over, at du vil blive fristet af uerfarne anmeldelser om rabatter hele dagen på Cyber ​​Monday," Rosemary Haefner, chefens menneskelige ressourcer officer hos CareerBuilder, sagde i en erklæring. "Men det er op til dig at selvpolitisere dig selv og planlægge din tid for at sikre, at du får dit arbejde udført, og produktiviteten er ikke ondt, mens du sparer penge online."

En separat undersøgelse fra Robert Half Technology fundet at mange arbejdstagere ikke blot begrænser deres ferie shopping til deres pauser. 64 procent sagde, at de handler i frokosten, mens 43 procent siger, at de har søgt efter tilbud, mens de keder sig på at arbejde på andre opgaver. Derudover har 35 procent begyndt at shoppe efter at have søgt på nettet for noget andet, 8 procent har gjort det, mens de er på et konferenceopkald, og 3 procent har været brazen nok til at shoppe under et personligt møde.

Robert Half-undersøgelsen fandt, at kun en lille gruppe medarbejdere sørger for, at de lægger en hel dag, selvom de bruger lidt tid på at handle online på arbejdspladsen. Mindre end 15 procent af de undersøgte sagde, at de har opholdt sig sent eller arbejdet hjemmefra om aftenen for at gøre op for deres tidshopping.

Det problem, som nogle ansatte har i forbindelse med online shopping på arbejdspladsen, er, at de ikke gør det vide, om deres arbejdsgiver har regler, der begrænser det. Robert Half-undersøgelsen viste, at 55 procent af de undersøgte arbejdstagere ikke er blevet forsynet med virksomhedsoplysninger eller uddannelse omkring it-sikkerhed eller online-indkøbspolitikker.

"Medarbejdere kan ikke overholde politikker, de ikke er opmærksomme på, så teknologiledere bør løbende styrke deres online shopping og internet sikkerhedspolitikker, "siger John Reed, administrerende direktør for Robert Half Technology. "Lige før ferien shopping er en særlig god tid til at diskutere forventninger og bedste praksis med dine hold."

KarriereBuilder-undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 2.379 US-baserede ansættelses- og personaleforvaltere og 3.133 US-baserede fuld- tid ansatte. Robert Half-undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 1.400 nordamerikanske chefsinformationsofficerer og mere end 1.400 nordamerikanske arbejdere, der var ansat i kontorer.

Arbejdsmæssigt overarbejde? Længere timer vil ikke gøre dig mere produktive

Arbejde lange timer er ikke nødvendigvis ensbetydende med øget produktivitet, fundet ny forskning fra B2B markedet Expert Market . Forskere kom til deres konklusioner efter at have undersøgt arbejdsstyrken i 35 lande rundt om i verden. Specifikt bestemte de hvert lands produktivitetsniveau ved at dividere det årlige bruttonationalprodukt (BNP) - værdien af ​​alle varer og tjenesteydelser produceret i hvert land over et år - med det gennemsnitlige antal arbejdede timer af både fuldtids- og deltidsansatte i en fem-dages arbejdsuge.

(Karriere)

7 Telefoninterviewtips til at komme dig frem

Ansættelse af en ny medarbejder er ofte en flertrinsproces for de fleste virksomheder. I stedet for at investere tid i en personlig interviews foran, tilføjer ansættelseschefer ofte et telefoninterview mellem at skærmkandidater, som de mener, ville være passende. "Med [antal] jobansøgere, der ansøger om roller, gennemfører et telefoninterview eller en telefonsamtale sparer både selskabet og kandidaterne tid og penge foran, "siger Chris Jemo, vicepræsident for talentoptagelse hos The Connor Group, som ejer og driver luksuslejligheder.

(Karriere)