Er administrerende direktører reelt overbetalt?

Kunne en syv-talet løn for en administrerende direktør være en lejlighedskøb? Ny forskning tyder på, at kritik af højtstående administrerende direktør kan være misforstået.

Pedro Matos, professor ved University of Virginia Darden School of Business, siger, at lønninger for de fleste amerikanske administrerende direktører rent faktisk er i overensstemmelse med de internationale modparters trods at de forekommer være meget højere.

"Først og fremmest er amerikanske administrerende lønninger dobbelt så store som lønninger til administrerende direktører i andre lande, men man sammenligner faktisk æbler med appelsiner på grund af forskelle i den måde, som amerikanske virksomheder opererer i forhold til deres internationale modparter" sagde Matos, som gennemførte forskningen med tre andre økonomiprofessorer: Nuno Fernandes fra IMD Business School; Miguel Ferreira, fra Nova School of Business and Economics; og Kevin Murphy, fra University of Southern California, Marshall School of Business.

Forskerne siger, at virksomhedsstrukturen hos amerikanskbaserede virksomheder er meget forskellig fra internationale modparter, og derfor er lønnen struktureret forskelligt. Matos siger især, at amerikanske virksomheder er mere fokuserede på institutionelt ejerskab og uafhængige bestyrelser, hvilket igen fører til tilsyn i de fleste virksomheder. Denne struktur fører også til en højere sandsynlighed for, at lønninger vil blive tildelt på aktie- eller aktieoptioner, hvilket kan gøre lønningerne højere.

Derudover har flere amerikanske administrerende direktører aktiebaseret løn, der er bundet til den værdi, de skaber for aktionærerne. For at komme op på disse resultater studerede forskere betalingsdata fra 1.648 amerikanske firmaer og 1.615 globale firmaer fra 13 lande. "

" "Vi mener, at det er et tegn på god corporate governance, når virksomheder overvåges nøje af institutionelle ejere såvel som uafhængige bestyrelsesmedlemmer . Disse push for CEO betaler for at være bundet til aktionærernes præstation, "Matos sagde. "Det burde få os til at sætte spørgsmålstegn ved troen på, at den amerikanske administrerende direktør betaler for stor. Mange af de ikke-amerikanske firmaer har samme kapital, kunder og talent som amerikanske firmaer, der opererer globalt. Vi mener, at vores forskning giver anledning til kritikere at tage et andet kig på amerikanske administrationslønninger. "

Forskningen skal offentliggøres i en kommende udgave af Review of Financial Studies.

Hvordan hver leder kan skabe en kultur, der virker

Hvis du vil drive et højtydende firma, har du ikke råd til medarbejdere, der lige er sammen for turen. Fra hjørne kontor til cubby skal din arbejdsstyrke være fuldt forlovet. Med andre ord skal de være "alt i", ifølge Adrian Gostick og Chester Elton, medforfattere af de bedst sælgende "The Carrot Principle" og "The Orange Revolution.

(Ledelse)

Kvindelige iværksættere står stadig over for et opstandsslag med finansiering

Ikke alene er kvinder godkendt til finansiering af små virksomheder til en lavere sats end mænd, men også kvindelige iværksættere modtager typisk også mindre lånebeløb og dårligere lånevilkår end deres mandlige ligestillede, nye forskningsfonde. Undersøgelsen fra onlinefinansieringsmarkedet Fundera afslørede, at i alt 32 procent af kvinderne er godkendt til små virksomheder, sammenlignet med 35 procent af mændene.

(Ledelse)