Er administrerende direktører reelt overbetalt?
Kunne en syv-talet løn for en administrerende direktør være en lejlighedskøb? Ny forskning tyder på, at kritik af højtstående administrerende direktør kan være misforstået.
Pedro Matos, professor ved University of Virginia Darden School of Business, siger, at lønninger for de fleste amerikanske administrerende direktører rent faktisk er i overensstemmelse med de internationale modparters trods at de forekommer være meget højere.
"Først og fremmest er amerikanske administrerende lønninger dobbelt så store som lønninger til administrerende direktører i andre lande, men man sammenligner faktisk æbler med appelsiner på grund af forskelle i den måde, som amerikanske virksomheder opererer i forhold til deres internationale modparter" sagde Matos, som gennemførte forskningen med tre andre økonomiprofessorer: Nuno Fernandes fra IMD Business School; Miguel Ferreira, fra Nova School of Business and Economics; og Kevin Murphy, fra University of Southern California, Marshall School of Business.
Forskerne siger, at virksomhedsstrukturen hos amerikanskbaserede virksomheder er meget forskellig fra internationale modparter, og derfor er lønnen struktureret forskelligt. Matos siger især, at amerikanske virksomheder er mere fokuserede på institutionelt ejerskab og uafhængige bestyrelser, hvilket igen fører til tilsyn i de fleste virksomheder. Denne struktur fører også til en højere sandsynlighed for, at lønninger vil blive tildelt på aktie- eller aktieoptioner, hvilket kan gøre lønningerne højere.
Derudover har flere amerikanske administrerende direktører aktiebaseret løn, der er bundet til den værdi, de skaber for aktionærerne. For at komme op på disse resultater studerede forskere betalingsdata fra 1.648 amerikanske firmaer og 1.615 globale firmaer fra 13 lande. "
" "Vi mener, at det er et tegn på god corporate governance, når virksomheder overvåges nøje af institutionelle ejere såvel som uafhængige bestyrelsesmedlemmer . Disse push for CEO betaler for at være bundet til aktionærernes præstation, "Matos sagde. "Det burde få os til at sætte spørgsmålstegn ved troen på, at den amerikanske administrerende direktør betaler for stor. Mange af de ikke-amerikanske firmaer har samme kapital, kunder og talent som amerikanske firmaer, der opererer globalt. Vi mener, at vores forskning giver anledning til kritikere at tage et andet kig på amerikanske administrationslønninger. "
Forskningen skal offentliggøres i en kommende udgave af Review of Financial Studies.
6 Gør det ikke for at ansætte din første medarbejder
Ansættelse af den første medarbejder er en spændende og vigtig milepæl for enhver ny virksomhedsejer. Uanset om det sker umiddelbart efter lanceringen eller efter at du har været i forretning i nogle måneder, betyder evnen til at tilføje nogen til dine medarbejdere, at du er på rette spor for vækst. Men i kaoset, der forsøger at skalere op, kan du skynde processen og ansætte en person, der ikke er helt rigtig til jobbet.
Hold blomsterne! Hvad din assistent virkelig ønsker
Næsten alle ledere er enige om, at deres job ville være meget vanskeligere uden hjælpende hånd fra deres assistenter, finder en ny undersøgelse. Forskning fra personalefirmaet OfficeTeam viste, at 94 procent af ledende medarbejdere mener, at deres administrative fagfolk er vigtige for deres succes på arbejdspladsen og mere end 90 procent - en stigning på 25 procentpoint siden 2005 - tænk supportpersonalet bør få den anerkendelse, de fortjener i næste uges administrationsdag.
Populære Indlæg