Ubrugte feriedage dårligt for arbejdstagere og virksomheder
En undersøgelse af Society for Human Resource Management finder, at langt de fleste HR-medarbejdere mener, at medarbejdernes velvære, moral, ydeevne og produktivitet er forbedret, når de tager deres betalte ferie tid.
Nærmere bestemt drøfter næsten tre fjerdedele af de undersøgte medarbejdere, hvem der begyndte at tage mere ferie tid ville opleve højere niveauer af jobtilfredshed, og 72 procent sagde medarbejderne ville være mere produktive. Derudover sagde 69 procent af de adspurgte, at de mener, at medarbejderne ville udføre bedre, og 67 procent sagde, at medarbejderne ville være mere engagerede, hvis de tog mere tid.
"Det er vigtigt for ledere og virksomhedsledere at se værdien hos de ansatte, der tager en ferie ", siger Lisa Orndorff, leder af medarbejderrelationer og engagement hos Society for Human Resource Management. "De bør også opfordre deres folk til at bruge deres orlov," unplug "hvis det er muligt og tage en pause fra arbejdet, selv om det kun er en dag eller to hvert par måneder."
På trods af fordelene ved at tage fridage 61% af de undersøgte organisationer rapporterer, at medarbejderne i gennemsnit har tre eller flere uudnyttede feriedage hvert år.
"Vi fandt, at funktionerne i arbejdsgivernes ferieplaner og evnen til at rulle over tid er afgørende, om medarbejderne tog deres ferie tid ", siger Evren Esen, leder af Society for Human Resource Management's Survey Research Center. "Mange medarbejdere synes at ønske at reservere ferie tid og gemme det for det næste år, hvis de kan rulle over tid fra år til år."
Undersøgelsen viser, at medarbejdere er mere tilbøjelige til at bruge hele deres optjente ferie tid, hvor deres firma ikke tilbyder en rollover mulighed. Mere end tre fjerdedele af organisationer, der ikke tilbyder rollover-planer, rapporterer, at mellem 80 og 100 procent af medarbejderne bruger alle deres feriedage hvert år, mens kun 31 procent af organisationer, der tillader medarbejdere at overføre feriedage til næste års rapport det samme.
Generelt giver mere end 60 procent af arbejdsgiverne mulighed for at blive rullet over til det næste år.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 481 personalepersonale.
Oprindeligt udgivet på Mobby Business.
Er du i fare for at blive workaholic?
Dr. Joachim Stoeber, leder af psykologi skolen ved University of Kent, ledede et hold, der udforskede de underforskede årsager til overdreven og tvangsarbejde. Gruppens forskning tyder på, at højt motiverede perfektionister er mere tilbøjelige til at være workaholics. Stoeber og hans team så på to typer perfektionisme: selvorienteret, hvor enkeltpersoner satte overordentligt høje standarder for sig selv og socialt foreskrevet, hvor enkeltpersoner føler sig presset for at opfylde de høje standarder for andre for at opnå accept.
Amerikanerne ser porno på arbejde
Ifølge en nylig undersøgelse af Harris Interactive på vegne af Qumu, en business video platform udbyder, mener 61 procent af amerikanerne, der er online, at virksomheder skal tillade medarbejdere at bruge uanset hvilken mobilenhed de vælger til arbejdsrelaterede opgaver. Undersøgelsen viste, at et flertal af online amerikanere (64 procent) ser online videoer på arbejde, men mænd er betydeligt mere tilbøjelige end kvinder til at sige, at de nogensinde har set nogen slags af online video mens du er på arbejde (53 procent mod 34 procent).
Populære Indlæg