Ubrugte feriedage dårligt for arbejdstagere og virksomheder

En undersøgelse af Society for Human Resource Management finder, at langt de fleste HR-medarbejdere mener, at medarbejdernes velvære, moral, ydeevne og produktivitet er forbedret, når de tager deres betalte ferie tid.

Nærmere bestemt drøfter næsten tre fjerdedele af de undersøgte medarbejdere, hvem der begyndte at tage mere ferie tid ville opleve højere niveauer af jobtilfredshed, og 72 procent sagde medarbejderne ville være mere produktive. Derudover sagde 69 procent af de adspurgte, at de mener, at medarbejderne ville udføre bedre, og 67 procent sagde, at medarbejderne ville være mere engagerede, hvis de tog mere tid.

"Det er vigtigt for ledere og virksomhedsledere at se værdien hos de ansatte, der tager en ferie ", siger Lisa Orndorff, leder af medarbejderrelationer og engagement hos Society for Human Resource Management. "De bør også opfordre deres folk til at bruge deres orlov," unplug "hvis det er muligt og tage en pause fra arbejdet, selv om det kun er en dag eller to hvert par måneder."

På trods af fordelene ved at tage fridage 61% af de undersøgte organisationer rapporterer, at medarbejderne i gennemsnit har tre eller flere uudnyttede feriedage hvert år.

"Vi fandt, at funktionerne i arbejdsgivernes ferieplaner og evnen til at rulle over tid er afgørende, om medarbejderne tog deres ferie tid ", siger Evren Esen, leder af Society for Human Resource Management's Survey Research Center. "Mange medarbejdere synes at ønske at reservere ferie tid og gemme det for det næste år, hvis de kan rulle over tid fra år til år."

Undersøgelsen viser, at medarbejdere er mere tilbøjelige til at bruge hele deres optjente ferie tid, hvor deres firma ikke tilbyder en rollover mulighed. Mere end tre fjerdedele af organisationer, der ikke tilbyder rollover-planer, rapporterer, at mellem 80 og 100 procent af medarbejderne bruger alle deres feriedage hvert år, mens kun 31 procent af organisationer, der tillader medarbejdere at overføre feriedage til næste års rapport det samme.

Generelt giver mere end 60 procent af arbejdsgiverne mulighed for at blive rullet over til det næste år.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 481 personalepersonale.

Oprindeligt udgivet på Mobby Business.

Office Crush? Tips til et passende arbejde Romance

Når du bruger otte eller ni timer om dagen med samme gruppe mennesker, er du sandsynligvis i stand til at danne tætte obligationer og venskaber. Det er kun naturligt, at disse venskaber til tider udvikler sig til noget mere. Selvom nogle virksomheder kan fryse på kontoret romantikker, kan sand kærlighed stadig blomstre på arbejdspladsen.

(Karriere)

Hvad er der i et navn? Hvorfor medarbejdere hader deres jobtitler

En jobtitel som "chief happiness officer" lyder sjovt og legesyg, men det kan faktisk gøre arbejdstagere utilfredse med deres professionelle positionering. Ifølge en undersøgelse fra Spherion Staffing Services og Research Now anser 25 procent af arbejdstagerne ikke-traditionelle jobtitler uprofessionelt og er imod ideen om at have en.

(Karriere)