Jeg holder op! 10 måder at forlade dit job på gode vilkår

Dagen er endelig kommet: Din varsel på to uger er op, og du er ved at gå ud af din nuværende dør arbejdsplads for sidste gang. Uanset om du er virkelig ked af at forlade dette job bagud, eller du har talt i minutter, indtil du tæller ud, er chancerne, du bliver nødt til at sidde gennem et afslutningsinterview, før du går.

Hvis du er forlader dit nuværende job på grund af ledelse eller andre problemer på arbejdspladsen, kan du se dette interview som en mulighed for at aflevere dine klager og få nogle valgord med de tilsynsførende, der gjorde dig elendig. Men karriereeksperten Alexandra Levit rådede til at holde din negativitet i det mindste i de timer og dage, der førte til din afgang.

"Når det kommer til afslutningsinterviews, er den generelle regel, hvis du ikke har noget godt at sige, løgn, "sagde Levit, forfatter til" de lærer ikke virksomhed i college "(ed 3, karriere presse, 2014). "Hold dig til den officielle forretning så meget som muligt, og hvis du skal give konstruktiv kritik, fortsæt med takt og forsigtighed. Det er en mindre verden end du tror, ​​og du ved aldrig, når du skal bruge disse mennesker igen. I det mindste vil du være i stand til at regne med en person hos virksomheden for at fungere som en reference for dig i fremtiden. "

For at forbedre dine chancer for at få en god reference ned ad vejen, anbefalede Levit at følge disse 10 trin til "brandsikre" dine broer med enkeltpersoner på dit snart-til-vær-tidligere job:

1. Fortæl din vejleder først . Du vil have din chef til at høre nyheden fra dig, ikke fra en anden i afdelingen.
   
2. Giv to uger varsel. Dette er standard jobafgangsmetik, men nogle medarbejdere giver mindre opmærksomhed end dette, forlader deres arbejdsgiver scrambling for at finde en erstatning. Forbliv i hele to uger, medmindre firmaet anmoder om at forlade dig før.
   
3. Vær beskeden. Forfalsk ikke dine kolleger ved at bøje eller snakke uophørligt om din fantastiske nye koncert. eller hvad som helst.
   
4. Hvis det er sandt eller ej, viser du, at du fortryder at efterlade sådanne vidunderlige mennesker. Hold dig ud af dit ansvar.
   
5. Husk at du er ansvarlig for dit arbejde, indtil du går ud af døren på din sidste dag. Fortsæt med at overholde kontoprotokollen.
   
6. Du arbejdede hårdt for den professionelle persona, så lad din chef og kollegaer få det rigtige indtryk. Gennemgå medarbejderhåndbogen.
   
7. Forstå hvad du har ret til med hensyn til ydelser og kompensation for ubrugte syge eller feriedage. Organiser dine filer.
   
8. Gør det nemt for dine kolleger at finde materialer, så de kan overføre din arbejdsbyrde problemfrit og vil ikke skal ringe til dig på dit nye job. Træn din udskiftningsbrønd.
   
9. Din nuværende organisation tion har betalt din løn så længe du har været der. Du skylder virksomheden at forlade dit job i gode hænder. Tag ikke noget, der ikke tilhører dig.
   
10. Dette omfatter kontorartikler og arbejdsmateriale, som ikke er udviklet af dig personligt. Hvis din chef ikke tilbyder at give en professionel reference i fremtiden, når du rejser, anbefaler Levit det lidt tid før du når ud og beder om en.

"Du er mere tilbøjelig til at få en god reference, når din chef er over dig, og du kan se din erfaring med ham eller hende i et positivt lys, "sagde hun til Mobby Business. "Vent nogle få måneder, og giv derefter din tidligere chef et opkald eller send en email, der gentager, hvor meget du har haft det, og spørg om muligheden for en fremtidig reference."

Bumble Bizz App kan hjælpe virksomheder netværk

Netværk er et kritisk redskab i en lille virksomhedsejeres værktøjskiste. Ved netværk finder virksomheder nye kunder og nye leverandører. Og som Virgin's own Richard Branson siger, kræver nogle jobkundskaber ekspertise, som du mangler, og netværk er den eneste måde at finde nogen, der kan hjælpe dig med at få det rigtige arbejde.

(Karriere)

5 Produktivitetspraksis til at hjælpe dig med at stresse mindre og gøre mere

Organisationen er noget, mange mennesker stræber efter, men det er svært at opnå. Det er dog et godt mål at have: At være organiseret og effektiv på arbejdspladsen gør dig ikke blot en mere værdifuld medarbejder, men det kan betydeligt reducere stress. Ifølge en undersøgelse af ledelsesuddannelsesfirmaet VitalSmarts er 83 procent af ledere og 77 procent af medarbejderne er mindre stressede, når de udviser produktivitet vaner og træk af top performers.

(Karriere)