5 Vigtige personlige brandingtips til kvinder i erhvervslivet


5 Vigtige personlige brandingtips til kvinder i erhvervslivet

Hvis du har en online tilstedeværelse, har du et personligt mærke. Ligesom et firmanavn bliver enhver statusopdatering, tweet, blogpost og foto, du deler, en del af dit kumulative billede. Enhver, der ser på dine sociale profiler - det være sig en kollega, en arbejdsgiver eller en potentiel samarbejdspartner - kan danne en mening om dig ud fra hvad der er der. Derfor investerer mange af dagens fagfolk tid i at bygge og kurere en autentisk tilstedeværelse, der fremhæver deres bedste kvaliteter.

"Sociale og mobile teknologier fortsætter med at omforme, hvordan vi interagerer, kommunikerer og samler indsigter", siger Seeta Hariharan, daglig leder og koncernchef for TCS Digital Software & Solutions Group. "Disse samme teknologier giver dig mulighed for at forme din besked og tage ejerskab af hvordan folk, kunder og virksomheder opfatter dig."

For særligt kvinder kan et stærkt personligt mærke åbne døren for nye forretningsmæssige og karrieremuligheder. Smarte kvindelige fagfolk ved at lukke kønsforskellen på arbejdspladsen begynder med at støtte dine kvindelige kolleger, og at sætte dig selv derude er den bedste måde at skabe vigtige netværksforbindelser med andre kvinder i erhvervslivet, siger Gabrielle Wood, Ph.D. og adjungerende fakultetmedlem ved Kaplan Universitet.

"Da kvindelige ledere klatre op ad stigen, er de ofte blandt nogle få kvinder i øverste ledelsesstillinger," siger Kaplan. "Personlig branding giver mulighed for at få hjælp ved at forbinde med andre kvindelige ledere."

"Kvinder i erhvervslivet og især kvinder i teknologi er blevet utroligt indflydelsesrige allierede", tilføjede Lori Wright, marketingchef for BlueJeans video kommunikationsplatform. "Kvindernes fagfolk har flere muligheder end nogensinde før, og et stærkt netværk kan åbne muligheder i områder, som du aldrig kan forestille dig alene."

Mou Mukherjee, markedsføringschef på Aruba SpA's .Cloud top-level domain registrar, noteret at kvinder i erhvervslivet kan lære meget af hinanden. At dele din egen erfaring gennem personlig branding kan hjælpe dig med at finde mentorer og andre kvindelige fagfolk, der kan spille en afgørende rolle i dit liv, sagde hun.

"Kvinder kan være dine største talsmænd, fordi de har overvundet udfordringer selv", fortalte Mukherjee Business Nyheder Daily. "Der er nogle fælles problemer, som kvinder kan komme over for i deres karriere, men hver vil tage en lidt anden vej, og jeg tror, ​​at der er meget at lære i de nuancer af kvindelig karakter."

Uanset om de lige er begyndt deres karriere eller ser frem til fremskridt, her er et par vigtige ting for kvinder i erhvervslivet at huske på, når de bygger deres personlige mærker.

Hvem du er og hvad du værdsætter er vigtige dele af dit personlige mærke, sagde Kaplan. Hun sagde, at du bør dele dine ideer, råd og udtalelser om fag fag via sociale medier. Dette gør det muligt for læsere at kende dine styrker, hvor du står og hvad du kan forvente af dig, sagde hun.

"Dette kan pikere andres interesse i dine talenter, hvilket fører til invitationer til at engagere sig i professionelle aktiviteter, der passer til dine interesser og kompetencer, "sagde Kaplan.

Uanset om det er et digitalt forum eller en personlig netværksbegivenhed, skal du bruge tid til årsager og samtaler, der betyder noget for dig på et personligt og fagligt plan. Hariharan.

"Ved at styrke dit større netværk kan du udveksle ideer, finde et lydkort og nogle gange et støttesystem blandt dem der forstår fordele og udfordringer og kan empati på flere niveauer," sagde hun. betyder også at tale med andre kvinder i din branche og bede dem om professionel rådgivning, sagde Amy Callahan, medstifter og chefkonsulent for Collective Bias, en platform, der forbinder mærker og forbrugere via influencer-genererede sociale telt.

"Business i dag opererer med let hastighed, så at have forbindelser er et stort aktiv," sagde Callahan. "Jeg finder folk og især kvinder er glade for at dele viden, så længe det ikke er proprietær information. Så det er ikke kun dit personlige mærke, der nyder din organisation, men de forhold, som dit brand gør det muligt at bygge, kan blive kritisk, når man leder efter det Næste chance. "

Projekttillid og følelse af tilhørsforhold

"Stop følelse som en fisk ud af vand og bare tro det er dit vand også ", sagde DeWitt. "Det handler ikke kun om at etablere sig selv som leder og opbygge et stærkt personligt mærke. Det handler om at tro at du tilhører og virkelig har tjent dine striber. Det der giver dig selvtillid til at drive din karriere fremad."

Tro på, hvad du Gør det

"Du kan ikke falske lidenskab for længe, ​​så sørg for at du tror på det du laver, om det er firmaet du bygger, eller virksomheden du arbejder for, "sagde Wright. "Du kan hente mange færdigheder i en række roller, men den eneste måde at opnå din personlige storhed på er at finde den rolle, der piques din lidenskab."

Lad dine handlinger tælle så meget som dine ord

"Når det kommer til personligt mærke, tænker folk straks på at skrive artikler eller have en personlig hjemmeside", fortalte hun Mobby Business. "Selvom alt dette kan styrke og forstærke, hvem du er, i sidste ende er dit personlige mærke en kombination af alle dine virkelige interaktioner. Det handler om, hvordan du opbygger relationer, hvordan du reagerer på situationer og de indtryk, du efterlader."

Leder du efter flere måder at polere dit online billede? Besøg denne Mobby Business Guide til at perfektere dit personlige mærke.


7 Fælles ledelsesfejl du sandsynligvis gør

7 Fælles ledelsesfejl du sandsynligvis gør

At være førende kommer med et stort ansvar, herunder håndtering af arbejdspladsproblemer og et godt eksempel. Du er ofte holdt til høje forventninger, da den ansvarlige person og styring af et helt team af mennesker kan være skræmmende. Ingen er perfekt; der er altid plads til at lære og vokse, og for at hjælpe dine medarbejdere med at gøre det samme.

(Ledelse)

Power-Hungry Boss? Hvorfor alle lider under ledernes fejlbehov

Power-Hungry Boss? Hvorfor alle lider under ledernes fejlbehov

En undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i Academy of Management Journal, afslørede, at når stærke mennesker var uhøflige og grusomme over for deres kolleger, var de mindre tilbøjelige til at føle sig kompetente, respekterede og selvstændige på arbejdspladsen. Derudover havde de svært ved at slappe af, efter at de gik hjem om natten.

(Ledelse)