'Tis sæsonen: Mest arbejdsgivere Godkendelse af kontorudvekslinger

Kun 16 procent af de undersøgte sagde, at det er upassende for en leder til at give direkte rapporter en ferie gave, og kun 20 procent sagde arbejdstagerne bør aldrig give deres chef en feriepræsentation.

Undersøgte HR-ledere sagde, at når de køber gaver til hinanden, bør medarbejderne bruge et gennemsnit på $ 20. Et passende beløb for chefer at bruge er $ 24, ifølge undersøgelsen.

Bill Driscoll, distriktspræsident for Accountemps, sagde, at udveksling af feriegaver på kontoret kan være et følsomt problem og kommer ned til personlige beslutninger baseret på individuelle forhold.

"Vigtigtere end dollarbeløbet, bør fokus være på at give noget meningsfuldt til modtageren," sagde Driscoll i en erklæring. "De bedste gaver er tankevækkende og viser omsorg for andre."

For hjælp og chefer og medarbejdere tilbyder Accountemps fem regler for udveksling af feriegaver på kontoret:

Føl dig ikke forpligte.

Det er vigtigt for ledere at sikre, at medarbejderne ved, at udveksling af gaver er valgfri og ikke påkrævet.

1. Forvent ikke noget til gengæld. Hvis du vil give en gave, skal du gøre det ubetinget. Køb ikke dine medarbejdere eller chefer en gave, hvis du tror, ​​at hvis du gør det, vil de have noget for dig.
2. Ikke vær generisk. Prøv at gøre din gave så personlig som du kan. At give en gave, som du ved, vil blive nydt, viser modtageren, at du virkelig bryr dig.
3. Pas på, hvor meget du bruger. Du kan gøre modtageren ubehagelig, hvis du bruger for meget. Og hvis du bruger for lidt, kan du sende en besked om, at gaven var bare en eftertanke.
4. Præsentér det pænt . Uanset hvad gave er, indpakning det i munter emballage viser tankevækkende. Det er også en god gestus at medtage en personlig note med den.
5. Vær værdsat. Når du får en gave, skal du altid udtrykke din påskønnelse. Udover at fortælle gavegiveren, hvor taknemmelig du er, gå det ekstra skridt og send en håndskrevet taknotation.
6. Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 300 HR-ledere hos virksomheder med 20 eller flere ansatte i USA .

   ---

   

   Vil du have top talent? Giv medarbejderne den fleksibilitet de søger

   Hvis du ikke giver dine medarbejdere en vis fleksibilitet i, hvornår og hvor de arbejder, vil du sandsynligvis have en hård tid, der tiltrækker topjobkandidater fremad, finder nye undersøgelser. Undersøgelsen fra ManpowerGroup Solutions afslørede at næsten 40 procent af jobkandidater verden over sagde planlægning fleksibilitet er nu blandt de tre vigtigste faktorer, de overvejer, når de træffer karrierebeslutninger.

   (Karriere)

   

   De lykkeligste job i Amerika

   Det forbedrede boligmarked er kun en af grundene til, at ejendomsmæglere har været i stand til at smile for nylig. Disse smil har oversat til noget meget større for ejendomsmæglere, da CareerBliss nylig rangerede ejendomsmæglere i jobglæden. Denne undersøgelse undersøgte data fra 65.000 uafhængige virksomhedsanmeldelser og havde Realtors slået ud kvalitetssikringsingeniører, salgsrepræsentanter og byggesuperanter som Årets lykkeligste job.

   (Karriere)