Nye medarbejdere lykkes mest med struktureret træning


Nye medarbejdere lykkes mest med struktureret træning

Hvis du vil øge nye medarbejders chancer for succes hos din virksomhed, bør du tilbyde dem struktureret træning.
Det er resultatet af en ny undersøgelse, der viste, at nye medarbejdere tilpasser deres arbejdsplads bedre til strukturerede processer, såsom orienteringstræning og mentorprogrammer.
Helt enkelt at kaste nyankomne i et job og lade dem klare sig selv resulterer i, at de bliver socialiseret som standard i stedet for design, siger Jamie Gruman, en business professor ved University of Guelph, Ontario, Canada.
Personligt engagement på arbejdspladsen, beskrevet som at bringe sin fulde selv til jobbet, bruge tid på at tænke om jobbet og bliver engrosseret i ens arbejde, anses for at være afgørende for en ny medarbejders engagement og ydeevne og påvirker virksomhedens produktivitet, siger Gruman.
Undersøgelsen fandt, at mere struktureret orientering for nye medarbejdere gjorde medarbejderne lykkeligere og mere selvsikker og styrket deres følelse af, at de passer til både jobbet og organisationen. Til gengæld har disse meget ønskelige resultater gjort medarbejderne tilpas.
Organisationer bør bruge disse taktikker for at hjælpe med at opbygge relationer med medarbejdere, sagde Gruman. Men han sagde, at formelle processer burde være et udgangspunkt, da de kun indirekte fører til medarbejderengagement. For at være fuldt forlovet skal folk føle sig trygge - støttet af deres overordnede og kolleger - og føler at deres arbejde er meningsfuldt.
Han foreslår også, at virksomheder giver medarbejderne mulighed for at udvikle personlige styrker som selvtillid samt materialet ressourcer, som de har brug for til at gøre deres arbejde godt.
"Virksomhederne nyder godt af at øge deres medarbejders trivsel," sagde Gruman. At hjælpe nye huse tilpasse i starten giver dem mulighed for at nå deres potentiale senere. "
Gruman gennemførte undersøgelsen med Alan Saks fra University of Toronto. Den blev offentliggjort i sidste uge i Journal of Management Psychology.

  • Hvis medarbejdere Kan ikke klatre i stigen, træningen er ubrugelig.
  • Hvorfor suge op til bossen kan være godt for din sundhed
  • De syv døds synder går på arbejde og medarbejdere lider


Leder du efter en stor forretningside? Prøv mindre i stedet

Leder du efter en stor forretningside? Prøv mindre i stedet

Folk, der søger den næste store ide for deres forretning, bør i stedet overveje at komme op med en række succesfulde mindre ideer, der kan gentages. Det er konstateringen af ​​en ny bog skrevet af Chris Zook og James Allen, medansvarlige for global strategipraksis hos konsulentfirmaet Bain & Company, der fandt ud af, at virksomheder, der slog den store idé til en gentagelig en, var fem gange større sandsynlighed for at lykkes .

(Forretning)

Planlægningsplanindstillinger for små virksomheder

Planlægningsplanindstillinger for små virksomheder

En pensionsopsparingsplan er som regel en standardkomponent i ydelsespakker hos større virksomheder. Men som en lille virksomhedsejer med et begrænset budget, kan forberedelsen til din økonomiske fremtid - eller tilbyde medarbejderne chancen for at planlægge for deres - det være et mål, der ikke er tilgængeligt.

(Forretning)