Nye medarbejdere lykkes mest med struktureret træning

Hvis du vil øge nye medarbejders chancer for succes hos din virksomhed, bør du tilbyde dem struktureret træning.
Det er resultatet af en ny undersøgelse, der viste, at nye medarbejdere tilpasser deres arbejdsplads bedre til strukturerede processer, såsom orienteringstræning og mentorprogrammer.
Helt enkelt at kaste nyankomne i et job og lade dem klare sig selv resulterer i, at de bliver socialiseret som standard i stedet for design, siger Jamie Gruman, en business professor ved University of Guelph, Ontario, Canada.
Personligt engagement på arbejdspladsen, beskrevet som at bringe sin fulde selv til jobbet, bruge tid på at tænke om jobbet og bliver engrosseret i ens arbejde, anses for at være afgørende for en ny medarbejders engagement og ydeevne og påvirker virksomhedens produktivitet, siger Gruman.
Undersøgelsen fandt, at mere struktureret orientering for nye medarbejdere gjorde medarbejderne lykkeligere og mere selvsikker og styrket deres følelse af, at de passer til både jobbet og organisationen. Til gengæld har disse meget ønskelige resultater gjort medarbejderne tilpas.
Organisationer bør bruge disse taktikker for at hjælpe med at opbygge relationer med medarbejdere, sagde Gruman. Men han sagde, at formelle processer burde være et udgangspunkt, da de kun indirekte fører til medarbejderengagement. For at være fuldt forlovet skal folk føle sig trygge - støttet af deres overordnede og kolleger - og føler at deres arbejde er meningsfuldt.
Han foreslår også, at virksomheder giver medarbejderne mulighed for at udvikle personlige styrker som selvtillid samt materialet ressourcer, som de har brug for til at gøre deres arbejde godt.
"Virksomhederne nyder godt af at øge deres medarbejders trivsel," sagde Gruman. At hjælpe nye huse tilpasse i starten giver dem mulighed for at nå deres potentiale senere. "
Gruman gennemførte undersøgelsen med Alan Saks fra University of Toronto. Den blev offentliggjort i sidste uge i Journal of Management Psychology.

• Hvis medarbejdere Kan ikke klatre i stigen, træningen er ubrugelig.
• Hvorfor suge op til bossen kan være godt for din sundhed
• De syv døds synder går på arbejde og medarbejdere lider

Gæld vs Equity Financing: Hvad er det bedste valg til din virksomhed?

Hvis du ønsker at åbne en virksomhed eller udvide din nuværende drift, er der to hovedfinansieringsmuligheder: gældsfinansiering eller egenkapitalfinansiering. Det kan være forvirrende at afgøre, hvilket er rigtigt for din virksomhed. Nedenfor har vi skitseret hver indstilling, herunder fordele og ulemper ved hver metode.

(Forretning)

Sådan håndterer du en arbejdspladsundersøgelse

Gennem streng overholdelse af etiske standarder kan virksomheder forhindre flertallet af medarbejdernes retssager. Men retssager er i sidste ende baseret på individuel skønsbeføjelse og ikke altid forudsigelig eller undgåelig. Derfor er det vigtigt at fokusere på at afbøde virkningerne af potentielle retssager ved at foretage en ordentlig undersøgelse af arbejdspladsen, når det er nødvendigt.

(Forretning)