Nye medarbejdere lykkes mest med struktureret træning

Hvis du vil øge nye medarbejders chancer for succes hos din virksomhed, bør du tilbyde dem struktureret træning.
Det er resultatet af en ny undersøgelse, der viste, at nye medarbejdere tilpasser deres arbejdsplads bedre til strukturerede processer, såsom orienteringstræning og mentorprogrammer.
Helt enkelt at kaste nyankomne i et job og lade dem klare sig selv resulterer i, at de bliver socialiseret som standard i stedet for design, siger Jamie Gruman, en business professor ved University of Guelph, Ontario, Canada.
Personligt engagement på arbejdspladsen, beskrevet som at bringe sin fulde selv til jobbet, bruge tid på at tænke om jobbet og bliver engrosseret i ens arbejde, anses for at være afgørende for en ny medarbejders engagement og ydeevne og påvirker virksomhedens produktivitet, siger Gruman.
Undersøgelsen fandt, at mere struktureret orientering for nye medarbejdere gjorde medarbejderne lykkeligere og mere selvsikker og styrket deres følelse af, at de passer til både jobbet og organisationen. Til gengæld har disse meget ønskelige resultater gjort medarbejderne tilpas.
Organisationer bør bruge disse taktikker for at hjælpe med at opbygge relationer med medarbejdere, sagde Gruman. Men han sagde, at formelle processer burde være et udgangspunkt, da de kun indirekte fører til medarbejderengagement. For at være fuldt forlovet skal folk føle sig trygge - støttet af deres overordnede og kolleger - og føler at deres arbejde er meningsfuldt.
Han foreslår også, at virksomheder giver medarbejderne mulighed for at udvikle personlige styrker som selvtillid samt materialet ressourcer, som de har brug for til at gøre deres arbejde godt.
"Virksomhederne nyder godt af at øge deres medarbejders trivsel," sagde Gruman. At hjælpe nye huse tilpasse i starten giver dem mulighed for at nå deres potentiale senere. "
Gruman gennemførte undersøgelsen med Alan Saks fra University of Toronto. Den blev offentliggjort i sidste uge i Journal of Management Psychology.

• Hvis medarbejdere Kan ikke klatre i stigen, træningen er ubrugelig.
• Hvorfor suge op til bossen kan være godt for din sundhed
• De syv døds synder går på arbejde og medarbejdere lider

Sæt dig selv først: Hvorfor selvkærlighed og tillid er det ultimative tilbehør

Men i hele mit liv har jeg oplevet udfordringer, som jeg nu forstår, muligheder, der har hjulpet med at udvikle min tillid og bryde gennem min selvbegrænsende overbevisning. Mens de trængsler, jeg har oplevet i mit personlige og professionelle liv, var brutale, har jeg opnået styrke, fasthed og en utålmodig tro på mig selv.

(Forretning)

American Made: Fem virksomheder spænder outsourcing trenden

Amerika har siden 2000 tabt mere end en tredjedel - ca. 5,4 mio. fremstillingsjob. I år står Kina for første gang klar til at overgå USA med hensyn til fremstilling, ifølge Alliance for American Manufacturing. MobbyBusiness talte med nogle, der fortalte os, hvorfor de har opholdt sig og holdt deres virksomheder i drift i USA mod nogle temmelig overvældende odds.

(Forretning)